- Страна
- Кипр
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Talent Partner
Оценка ИИОтличная вакансия на Кипре с широким пакетом бенефитов (страховка, бонусы, Wolt allowance) и возможностью карьерного роста. Компания предлагает гибридный формат и работу с международными командами, что очень привлекательно для HR-профессионала.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует 2-3 лет опыта и свободного владения английским языком. Основная сложность заключается в необходимости работать с международным рынком и выстраивать отношения с глобальными стейкхолдерами в быстрорастущей среде.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для роли Talent Partner на Кипре с опытом 2-3 года рыночный диапазон составляет от 35 000 до 50 000 евро в год до вычета налогов, плюс бонусы. Предложенные бенефиты (Provident Fund, медстраховка) соответствуют высокому уровню локального рынка.
Сопроводительное письмо
I am writing to express my interest in the Talent Partner position at B2Tech. With over 3 years of experience in full-cycle recruitment within fast-paced tech environments, I have a proven track record of partnering with hiring managers to build effective hiring strategies and sourcing top-tier international talent across Tech, Marketing, and Product domains.
I am particularly drawn to B2Tech's dynamic growth in the iGaming sector and your commitment to employer branding. My expertise in LinkedIn Recruiter and AI-driven sourcing tools, combined with my ability to influence stakeholders and manage the entire recruitment lifecycle, aligns perfectly with the requirements of this role. I am excited about the opportunity to contribute to your global talent pool and support B2Tech's expansion from your Cyprus office.
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в B2Tech уже сейчас
Присоединяйтесь к B2Tech на Кипре и стройте международные команды в динамичной iGaming среде!
Описание вакансии
📌 Talent Partner
📍 Локация: Кипр
💼 Формат: full-time, гибрид
🌍 B2Tech — регулируемый iGaming-оператор, развивающий международные команды и создающий продукты в быстрорастущей tech-среде.
Что делать:
— Партнёриться с менеджерами для формирования hiring-стратегии и roadmap
— Влиять на hiring-решения в Tech, Marketing, Product, Program Management и др.
— Искать и нанимать топовых международных кандидатов
— Развивать employer brand и привлекать сильный talent pool
— Вести полный цикл подбора (от сорсинга до оффера)
— Работать с глобальными стейкхолдерами и выстраивать доверие
Ожидания:
— 2–3 года опыта в full-cycle recruitment в fast-paced среде
— Сильные навыки сорсинга (LinkedIn Recruiter, AI-инструменты как плюс)
— Отличные коммуникационные навыки и влияние на стейкхолдеров
— Английский — свободный
— Греческий или русский — будет преимуществом
Условия:
— Годовой бонус по результатам
— Пересмотр зарплаты раз в год
— Provident Fund
— Гибридный формат работы
— Полугибкий график
— Медицинская страховка
— Спортивные бенефиты (субсидия)
— €100/мес Wolt allowance + €9/день в офисе
— Happy Hour и корпоративные активности
— Карьерный рост и развитие
— Индивидуальные программы обучения
— Дополнительный выходной в день рождения
— Отпуск по случаю свадьбы
— Различные корпоративные бонусы
#TalentPartner #HR #Кипр
___________[Смотри другие вакансии
HR Jobs|Russia & Global](https://t.me/hrvacancieseverywear)
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- LinkedIn Recruiter
- Employer Branding
- Stakeholder Management
- English
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков стратегического планирования найма.
Как вы подходите к формированию hiring-стратегии совместно с нанимающим менеджером для новой технической роли?
Оценка навыков сорсинга и использования инструментов.
Расскажите о самом сложном кейсе поиска кандидата. Какие нестандартные инструменты или методы сорсинга вы использовали?
Проверка умения работать с возражениями и влиять на бизнес.
Опишите ситуацию, когда вам пришлось убеждать стейкхолдера изменить требования к вакансии или принять решение по кандидату, в котором он сомневался.
Оценка опыта в международном найме.
С какими особенностями международного найма (культурными или юридическими) вы сталкивались в своей практике?
Проверка мотивации и понимания специфики iGaming.
Что, по вашему мнению, является ключевым фактором привлекательности работодателя в индустрии iGaming для топовых специалистов?
Похожие вакансии
HR-менеджер (Подбор персонала)
Ведущий менеджер по подбору персонала
Менеджер по подбору персонала
Talent Sourcer / Researcher
Talent Acquisition Specialist
Senior Director, Talent Acquisition
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
- Страна
- Кипр