- Страна
- Германия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Talent Partner & Systems Builder (Tech Focus)
Оценка ИИПерспективная роль в быстрорастущем health-tech стартапе с фокусом на инновации и AI. Предлагается опционная программа и высокая степень автономности, однако требуется локация в Европе.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует не только навыков подбора технического персонала, но и системного мышления для построения процессов с нуля. Ожидается опыт работы в стартапах и умение работать с современным стеком инструментов (AI, Ashby).
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для роли Talent Partner уровня Senior в Берлине или Вене рыночный диапазон составляет от 65 000 до 85 000 евро в год плюс опционы. Данная позиция предполагает высокую ответственность за системы, что может поднять планку к верхней границе.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Flinn.ai уже сейчас
Присоединяйтесь к Flinn.ai, чтобы масштабировать команду инновационного health-tech стартапа и внедрять AI в процессы рекрутинга!
Описание вакансии
Talent Partner & Systems Builder (Tech Focus) (w/m/d)Flinn.ai
*📍* Berlin, Germany / Vienna, Austria (Hybrid)
At this stage of our company, we can only accept applications from people who are based in Europe with either European citizenship, an active working visa or being self-employed and joining us as a full-time contractor.
Flinn.ai is looking for a Talent Partner & Systems Builder to help shape how the company grows from 60 to more than 120 people over the next 15 months. Working in a People team of three, you’ll lead hiring across engineering and product while building scalable recruiting systems, experimenting with AI, and helping redefine how talent acquisition works in a high-growth startup.
What you’ll be doing:
— Lead end-to-end hiring across engineering and product roles
— Shape and build the company’s talent engine from first principles
— Help turn culture, networks, and reputation into a sustainable hiring advantage
— Experiment with AI, automation, and new tools to improve hiring quality and eliminate repetitive work
— Build scalable recruiting systems using tools such as Ashby, Claude, Cursor, LinkedIn, and Juicebox
— Use candidate conversations, sourcing, and market research to strengthen hiring processes and talent market understanding
— Ensure every search leaves behind a stronger process, stronger network, or better market insights
What they’re looking for:
— Experience hiring technical talent in a startup or high-growth environment
— Strong sourcing and relationship-building skills
— Confidence partnering with senior stakeholders and constructively challenging assumptions
— Ability to use data, market insights, and candidate feedback to influence hiring decisions
— Systems mindset with enthusiasm for improving how things work
— Experience hiring senior engineering and other difficult-to-fill roles is a plus
— Track record of building something, whether a process, community, function, product, or business
— Strong judgment, pragmatism, and a genuine desire to improve the system, not just fill the role
Why join:
— Join a fast-growing, well-funded European health-tech startup
— Make a direct impact on products that improve people’s health
— Take ownership of core operational processes and help scale the company
— High-trust, low-ego environment with autonomy and clear ownership
— Flexible working hours, remote flexibility, and regular team time in Vienna
— Employee-friendly equity package with fair vesting and profit-sharing opportunities
— Professional environment focused on long-term personal and career growth
— Net-zero company committed to sustainability
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Technical Recruiting
- Sourcing
- Ashby
- Claude AI
- LinkedIn Recruiter
- Stakeholder Management
- Talent Acquisition
- Automation
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта найма сложных технических специалистов в условиях высокой конкуренции.
Расскажите о самом сложном техническом кейсе по найму: как вы выстраивали стратегию поиска и как убедили кандидата принять оффер?
Оценка системного подхода и умения оптимизировать процессы.
Какие именно рекрутинговые системы или процессы вы выстраивали с нуля в предыдущих компаниях?
Проверка готовности использовать AI-инструменты, указанные в вакансии.
Как вы планируете использовать AI (например, Claude или Cursor) для повышения эффективности подбора в Flinn.ai?
Оценка навыков взаимодействия с руководством.
Приведите пример ситуации, когда вам приходилось конструктивно оспаривать требования нанимающего менеджера. Каков был результат?
Проверка культурного соответствия и понимания специфики стартапа.
Как вы планируете транслировать культуру и репутацию Flinn.ai кандидатам для создания устойчивого преимущества при найме?
Похожие вакансии
Ведущий рекрутер с ростом до Руководителя проектов
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
Junior HR
Head of International HR & Recruitment — Builder Role
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
Senior IT Recruiter / Talent Hunter — правая рука основателя по найму
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!