- Страна
- Филиппины
- Зарплата
- 2 000 $ – 3 000 $
Talent Screener
Оценка ИИХорошая вакансия для HR-специалистов, ищущих удаленную работу в международной компании с оплатой в долларах. Однако график работы по PST может быть неудобен для жителей некоторых регионов.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИСредний уровень сложности обусловлен требованием к свободному английскому (C1) и специфическим опытом работы именно с рынком США, а также необходимостью работать в часовом поясе PST.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата в $2,000–$3,000 полностью соответствует рыночным ожиданиям для опытных Talent Screener-ов, работающих на аутсорсе для рынка США. Верхняя граница диапазона является весьма конкурентоспособной для данной роли.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Откликнитесь в Lago уже сейчас
Присоединяйтесь к глобальной команде Lago и станьте ключевым звеном в подборе талантов для рынка США!
Описание вакансии
Talent Screener
Lago
*📍* Remote | Philippines, Serbia, LATAM
*💰* $2,000–$3,000 USD/month
*🕒* Monday–Friday, 9 AM–5 PM PST
About the role
Lago is looking for a Talent Screener to support a US-based hiring team. The role focuses on reviewing applications, conducting screening interviews and ensuring candidates are assessed consistently against predefined criteria.
Responsibilities
— Review incoming applicants against knockout criteria and success profiles.
— Conduct live video screening interviews using structured guides and scorecards.
— Assess candidates’ qualifications, competencies, work authorization, location, relocation feasibility and compensation expectations.
— Advance qualified candidates and escalate borderline profiles to recruiters.
— Ask follow-up questions and adapt communication to candidates across different roles and seniority levels.
— Maintain consistent scoring and accurate candidate records in the ATS.
— Ensure applicants are reviewed within established timelines.
— Maintain ATS data quality, privacy and compliance standards.
— Flag recurring candidate quality issues to the Talent Acquisition Manager.
Requirements
— Bachelor’s degree in HR, Business Administration, Communications or a related field, or equivalent work experience.
— 2+ years of experience conducting candidate interviews and virtual screenings.
— At least 1 year of experience interviewing US candidates.
— Previous experience supporting a US-based hiring team from an offshore location.
— Excellent spoken English, CEFR C1 or above.
— Strong interviewing, listening and candidate assessment skills.
— Ability to apply structured assessment criteria consistently at high volume.
— Comfortable working with confidential candidate information and in a fast-paced environment.
What they offer
— Fully remote work.
— Growth opportunities.
— Global team and flexible work environment.
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Candidate Screening
- Applicant Tracking Systems
- Interviewing Skills
- English Language Proficiency
- Candidate Assessment
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка соответствия ключевому требованию вакансии по опыту работы с американским рынком.
Расскажите о вашем опыте проведения интервью с кандидатами из США: какие основные отличия вы заметили по сравнению с другими регионами?
Вакансия предполагает работу с большим объемом заявок и структурированными оценками.
Как вы обеспечиваете объективность и последовательность оценки при проведении большого количества скрининг-интервью в день?
Важно понять, как кандидат взаимодействует с командой при возникновении спорных ситуаций.
Опишите ситуацию, когда вы столкнулись с «пограничным» кандидатом. Какие факторы заставили вас сомневаться и как вы приняли решение о его эскалации рекрутеру?
Работа предполагает удаленный формат и взаимодействие с US-командой.
Как вы организуете свой рабочий процесс, учитывая разницу в часовых поясах (PST) и необходимость поддержания высокого качества данных в ATS?
Проверка навыков глубокого интервьюирования.
