Talent Screener
Оценка ИИХорошая вакансия для HR-специалистов, ищущих удаленную работу в международной компании с оплатой в долларах. Однако график работы по PST может быть неудобен для жителей некоторых регионов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИСредний уровень сложности обусловлен требованием к свободному английскому (C1) и специфическим опытом работы именно с рынком США, а также необходимостью работать в часовом поясе PST.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата в $2,000–$3,000 полностью соответствует рыночным ожиданиям для опытных Talent Screener-ов, работающих на аутсорсе для рынка США. Верхняя граница диапазона является весьма конкурентоспособной для данной роли.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Talent Screener
Lago
*📍* Remote | Philippines, Serbia, LATAM
*💰* $2,000–$3,000 USD/month
*🕒* Monday–Friday, 9 AM–5 PM PST
About the role
Lago is looking for a Talent Screener to support a US-based hiring team. The role focuses on reviewing applications, conducting screening interviews and ensuring candidates are assessed consistently against predefined criteria.
Responsibilities
— Review incoming applicants against knockout criteria and success profiles.
— Conduct live video screening interviews using structured guides and scorecards.
— Assess candidates’ qualifications, competencies, work authorization, location, relocation feasibility and compensation expectations.
— Advance qualified candidates and escalate borderline profiles to recruiters.
— Ask follow-up questions and adapt communication to candidates across different roles and seniority levels.
— Maintain consistent scoring and accurate candidate records in the ATS.
— Ensure applicants are reviewed within established timelines.
— Maintain ATS data quality, privacy and compliance standards.
— Flag recurring candidate quality issues to the Talent Acquisition Manager.
Requirements
— Bachelor’s degree in HR, Business Administration, Communications or a related field, or equivalent work experience.
— 2+ years of experience conducting candidate interviews and virtual screenings.
— At least 1 year of experience interviewing US candidates.
— Previous experience supporting a US-based hiring team from an offshore location.
— Excellent spoken English, CEFR C1 or above.
— Strong interviewing, listening and candidate assessment skills.
— Ability to apply structured assessment criteria consistently at high volume.
— Comfortable working with confidential candidate information and in a fast-paced environment.
What they offer
— Fully remote work.
— Growth opportunities.
— Global team and flexible work environment.
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Candidate Screening
- Applicant Tracking Systems
- Interviewing Skills
- English Language Proficiency
- Candidate Assessment
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка соответствия ключевому требованию вакансии по опыту работы с американским рынком.
Расскажите о вашем опыте проведения интервью с кандидатами из США: какие основные отличия вы заметили по сравнению с другими регионами?
Вакансия предполагает работу с большим объемом заявок и структурированными оценками.
Как вы обеспечиваете объективность и последовательность оценки при проведении большого количества скрининг-интервью в день?
Важно понять, как кандидат взаимодействует с командой при возникновении спорных ситуаций.
Опишите ситуацию, когда вы столкнулись с «пограничным» кандидатом. Какие факторы заставили вас сомневаться и как вы приняли решение о его эскалации рекрутеру?
Работа предполагает удаленный формат и взаимодействие с US-командой.
Как вы организуете свой рабочий процесс, учитывая разницу в часовых поясах (PST) и необходимость поддержания высокого качества данных в ATS?
Проверка навыков глубокого интервьюирования.
Какие уточняющие вопросы вы обычно используете, если ответы кандидата кажутся вам поверхностными или социально желательными?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
