- Зарплата
- от 1 000 $
Talent Sourcer / Researcher
Оценка ИИХорошая возможность для старта в международном рекрутменте с удаленным форматом работы. Однако фиксированная часть оплаты относительно невысока, и итоговый доход сильно зависит от выполнения KPI.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция начального уровня (от 1 года опыта), но требует уверенного владения инструментами сорсинга и высокого уровня английского языка для работы с международным рынком. Основная сложность заключается в поиске кандидатов в Tier 1 странах.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенный доход от $1000 (с фиксом $700) находится на нижней границе рыночных ожиданий для международного сорсера с уровнем английского B2+. На глобальном рынке специалисты с такими навыками обычно претендуют на доход от $1500-2000.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*📌* Talent Sourcer / Researcher
*📍*Локация: удалённо
*💼* Формат: full-time
*🌍* Международная fintech-команда, развивающая платёжные и digital-продукты для зарубежных рынков
Что делать:
— Искать специалистов на международном рынке: США, Канада, Австралия, Великобритания, Европа и другие Tier 1 страны
— Находить кандидатов из целевых компаний, команд и индустрий под задачи бизнеса
— Использовать LinkedIn, Google, Boolean Search, X-Ray Search, профессиональные сообщества и базы данных
— Находить контакты кандидатов и запускать cold outreach через LinkedIn, email и другие каналы
— Проводить первичную квалификацию кандидатов по опыту, уровню и соответствию требованиям
— Самостоятельно формировать поисковые запросы, списки целевых компаний и стратегию сорсинга
— Анализировать эффективность каналов и рассылок, тестировать новые подходы к поиску
Ожидания:
— От 1 года опыта в Sourcer, Talent Sourcer, Researcher, Recruiter или Analyst
— Уверенное владение LinkedIn, желательно наличие прогретого аккаунта
— Навыки Boolean Search и X-Ray Search
— Английский на уровне B2–C1
— Опыт поиска специалистов в FinTech, Payments, Banking, SaaS или Consumer Tech будет преимуществом
Условия:
— Полностью удалённая работа по всему миру
— График 5/2
— Доход от $1000: $700 фиксированная часть + KPI и бонусы
___________
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Boolean Search
- X-Ray search
- Sourcing
- Cold Outreach
- Talent Acquisition
- English
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практических навыков использования поисковых операторов для нахождения кандидатов вне стандартных фильтров LinkedIn.
Продемонстрируйте пример сложного Boolean-запроса для поиска Senior Software Engineer в Великобритании через Google X-Ray.
Важно понять, как кандидат оценивает качество своей работы и какие метрики считает приоритетными.
Какие метрики сорсинга вы считаете наиболее важными и как вы анализируете эффективность своих рассылок?
Проверка навыков коммуникации и умения заинтересовать пассивных кандидатов на конкурентном рынке.
Как вы составляете первое сообщение кандидату, чтобы повысить конверсию в ответ (Response Rate) при холодном поиске?
Оценка способности кандидата быстро погружаться в специфику финтех-индустрии.
Какие компании вы бы включили в список целевых (target list) для поиска специалиста по платежным системам в Европе?
Проверка уровня владения языком в профессиональном контексте.
Tell us about the most challenging search you've conducted. What tools did you use and what was the result?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
