Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Talent Sourcer / Researcher
Оценка ИИХорошая вакансия для специалистов, желающих развиваться в международном сорсинге. Плюсами являются удаленный формат, работа с глобальными рынками и прозрачная система бонусов, однако работа в агентстве подразумевает высокую интенсивность.
Сложность вакансии
Оценка ИИСредний уровень сложности обусловлен необходимостью владения продвинутыми техниками поиска (X-Ray, Boolean) и работы с международными рынками. Требуется высокая самоорганизация для работы на удаленке и готовность к интенсивному темпу с четкими KPI.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата не указана в объявлении, но для позиции Talent Sourcer в международных агентствах рыночный диапазон обычно составляет от 800 до 1500 USD в зависимости от опыта и региона проживания кандидата. Бонусная часть может существенно увеличивать совокупный доход.
Сопроводительное письмо
I am writing to express my interest in the Talent Sourcer / Researcher position at your international recruitment agency. With a strong background in sourcing middle to C-level candidates across global markets, I am confident in my ability to leverage Boolean search, X-Ray, and AI-driven tools to identify top-tier talent for your clients in the iGaming and IT sectors.
I am particularly drawn to this role because of your agency's focus on clear metrics and high-quality outreach. My experience in crafting personalized messages and conducting thorough talent mapping aligns perfectly with your requirements. I thrive in fast-paced environments and am eager to contribute to your team's success by consistently delivering relevant candidates and maintaining a high standard of data integrity in the ATS.
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Международное рекрутинговое агентство (iGaming / IT) уже сейчас
Присоединяйтесь к международной команде и станьте экспертом в глобальном сорсинге — откликайтесь прямо сейчас!
Описание вакансии
📌 Talent Sourcer / Researcher
📍 Локация: удалённо
💼 Формат: full-time
🌍 Международное рекрутинговое агентство (iGaming / IT) — компания с большим потоком клиентов, чёткими метриками и фокусом на быстрый и качественный сорсинг кандидатов на глобальных рынках.
Что делать:
— Сорсить кандидатов (middle–C-level) через LinkedIn, Telegram, Reddit, GitHub, Djinni и др.
— Вести ATS и поддерживать корректность данных
— Писать продающие outreach-сообщения кандидатам
— Проводить первичный скрининг и передавать релевантных кандидатов рекрутерам
— Работать по KPI (скорость, количество кандидатов, закрытия)
— Использовать различные инструменты и подходы для поиска кандидатов
Ожидания:
— Умение находить сложные профили без откликов (cold outreach)
— Навыки: Boolean search, X-Ray, Reverse Search, Talent Mapping, Competitor Analysis, AI-сорсинг
— Способность находить новые эффективные источники кандидатов
— Готовность работать в интенсивном темпе
— Фокус именно на сорсинге (без перехода в рекрутинг)
Условия:
— Фиксированная зарплата + бонус
— Полностью удалённая работа
— Работа с международными рынками
— Чёткая система KPI и контроля
— Прямое влияние на доход через результат
— Стабильная международная компания
#TalentSourcer #Sourcing #HR
___________[Смотри другие вакансии
HR Jobs|Russia & Global](https://t.me/hrvacancieseverywear)
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Sourcing
- Boolean Search
- X-Ray search
- Talent Mapping
- Competitor Analysis
- GitHub
- ATS
- Outreach
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка владения основным инструментарием сорсера.
Расскажите о самом сложном кейсе поиска: какие нестандартные операторы Boolean search или методы X-ray вы использовали?
Оценка навыков коммуникации и конверсии из поиска в ответ.
Как вы адаптируете свои outreach-сообщения для разных платформ (LinkedIn vs Reddit) и уровней позиций (Middle vs C-level)?
Проверка умения работать с данными и аналитикой.
Как вы подходите к процессу Talent Mapping при работе с новым, незнакомым рынком или узкой нишей?
Оценка мотивации работать именно в сорсинге, а не переходить в рекрутмент.
Почему вы выбрали фокус именно на сорсинге, и что в процессе поиска кандидатов драйвит вас больше всего?
Проверка стрессоустойчивости и ориентации на результат.
Как вы приоритизируете задачи, если у вас в работе одновременно несколько вакансий с жесткими KPI по количеству кандидатов?
Похожие вакансии
HR-менеджер (Подбор персонала)
Ведущий менеджер по подбору персонала
Менеджер по подбору персонала
Talent Acquisition Specialist
Senior Director, Talent Acquisition
Senior Talent Acquisition Manager
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!