yandex
УдалённоПолная занятость

Talent Sourcer (Сорсер)

ИИОценка ИИ

Привлекательная вакансия в HR-агентстве с возможностью удаленной работы и компенсацией обучения английскому языку. Четко прописанные обязанности и использование современных инструментов (Huntflow) делают предложение стабильным и понятным.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.


Вакансия из открытого источника
Пожаловаться
+400% приглашений от HR

Улучшите резюме под эту вакансию

Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт

Сложность вакансии

ЛегкоСложно
ИИОценка ИИ

Позиция требует уверенного владения инструментами сорсинга (Boolean, X-Ray) и опыта работы с IT-площадками, но не предполагает управления командой. Основная сложность заключается в необходимости работы с международным рынком и холодным поиском.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Анализ зарплаты

Медиана90 000 ₽
Рынок60 000 ₽ – 130 000 ₽
ИИОценка ИИ

Зарплата в объявлении не указана. На рынке РФ для сорсеров с опытом работы в международных агентствах медиана составляет около 80 000 - 100 000 рублей, в зависимости от бонусов за закрытия.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Сопроводительное письмо

Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме

Иллюстрация сопроводительного письмаИллюстрация сопроводительного письма

Контакты для отклика

Откройте контакты, указанные в вакансии.

Описание вакансии

Talent Sourcer (Сорсер)

STARTRIBE LTD. Развитие бизнеса

*📍*Удаленно

Tribe - HR-агентство полного цикла, предоставляющее услуги по подбору персонала, релокации и онбордингу, а также реализующее программы корпоративного развития, оценку сотрудников, аналитические исследования и организацию мероприятий.

Мы ищем в команду Talent Sourcer, который поможет находить лучших кандидатов для наших международных клиентов.

Обязанности:

— Искать кандидатов из различных источников: HH, LinkedIn, Хабр, GitHub, специализированные Telegram-чаты и другие;

— Размещать вакансии на работных сайтах, в группах и каналах;

— Проводить холодный поиск кандидатов и использовать новые каналы подбора;

— Проводить первичные скрининги;

— Анализировать результаты поиска, создавать воронки кандидатов и готовить отчёты;

— Вести и актуализировать базу кандидатов в CRM-системе Huntflow;

Требования:

— Опыт работы в роли сорсера или рекрутера;

— Умение составлять Boolean и X-Ray запросы для эффективного поиска;

— Знание и опыт работы с работными площадками: Linkedin, Habr Career, HH, GitHub, Telegram-чаты;

— Навыки размещения вакансий и обработки откликов;

— Опыт в холодном поиске и executive search;

— Ответственность, системность и последовательность в работе;

Мы предлагаем:

— График работы 5/2 с 9.00 до 18.00;

— Удаленный формат работы;

— Оплачиваемый отпуск;

— Частичная компенсация занятий английского языка;

— Гибкий подход к управлению, постановке задач, процессам;

— Перспективные проекты и продвинутые технологии;

— Интересные задачи в дружной и большой команде;

Будем благодарны, если к отклику будет приложено сопроводительное письмо и ссылку на актуальный профиль LinkedIn.

Откликнуться

*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*

*📱* HR Вакансии на удаленке by RFF

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

+400% к собеседованиям

Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки

  • Boolean Search
  • X-Ray search
  • LinkedIn
  • HuntFlow
  • Executive Search
  • Sourcing
  • Recruiting
  • GitHub
  • Habr Career

Возможные вопросы на собеседовании

Проверка технических навыков поиска, критически важных для данной роли.

Можете ли вы составить пример Boolean-запроса для поиска Senior Java Developer в Берлине через Google (X-Ray по LinkedIn)?

Оценка опыта работы с различными платформами и понимания специфики каждой из них.

Какие нестандартные каналы поиска, помимо LinkedIn и HH, вы использовали для поиска редких специалистов?

Сорсинг часто связан с отказами, важно понять, как кандидат работает с возражениями.

Как вы выстраиваете первое сообщение кандидату при «холодном» поиске, чтобы повысить конверсию в ответ?

Проверка навыков работы с CRM и отчетностью.

Как вы анализируете эффективность своей воронки подбора и какие метрики считаете ключевыми для сорсера?

Оценка навыков оценки soft skills и технического бэкграунда на начальном этапе.

На что вы в первую очередь обращаете внимание при проведении первичного скрининга кандидата?

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Похожие вакансии

более 1000 офферов получено
4.9

1000+ офферов получено

Устали искать работу? Мы найдём её за вас

Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!