Talent Sourcer (Сорсер)
Привлекательная вакансия в HR-агентстве с возможностью удаленной работы и компенсацией обучения английскому языку. Четко прописанные обязанности и использование современных инструментов (Huntflow) делают предложение стабильным и понятным.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Позиция требует уверенного владения инструментами сорсинга (Boolean, X-Ray) и опыта работы с IT-площадками, но не предполагает управления командой. Основная сложность заключается в необходимости работы с международным рынком и холодным поиском.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Зарплата в объявлении не указана. На рынке РФ для сорсеров с опытом работы в международных агентствах медиана составляет около 80 000 - 100 000 рублей, в зависимости от бонусов за закрытия.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
Talent Sourcer (Сорсер)
STARTRIBE LTD. Развитие бизнеса
*📍*Удаленно
Tribe - HR-агентство полного цикла, предоставляющее услуги по подбору персонала, релокации и онбордингу, а также реализующее программы корпоративного развития, оценку сотрудников, аналитические исследования и организацию мероприятий.
Мы ищем в команду Talent Sourcer, который поможет находить лучших кандидатов для наших международных клиентов.
Обязанности:
— Искать кандидатов из различных источников: HH, LinkedIn, Хабр, GitHub, специализированные Telegram-чаты и другие;
— Размещать вакансии на работных сайтах, в группах и каналах;
— Проводить холодный поиск кандидатов и использовать новые каналы подбора;
— Проводить первичные скрининги;
— Анализировать результаты поиска, создавать воронки кандидатов и готовить отчёты;
— Вести и актуализировать базу кандидатов в CRM-системе Huntflow;
Требования:
— Опыт работы в роли сорсера или рекрутера;
— Умение составлять Boolean и X-Ray запросы для эффективного поиска;
— Знание и опыт работы с работными площадками: Linkedin, Habr Career, HH, GitHub, Telegram-чаты;
— Навыки размещения вакансий и обработки откликов;
— Опыт в холодном поиске и executive search;
— Ответственность, системность и последовательность в работе;
Мы предлагаем:
— График работы 5/2 с 9.00 до 18.00;
— Удаленный формат работы;
— Оплачиваемый отпуск;
— Частичная компенсация занятий английского языка;
— Гибкий подход к управлению, постановке задач, процессам;
— Перспективные проекты и продвинутые технологии;
— Интересные задачи в дружной и большой команде;
Будем благодарны, если к отклику будет приложено сопроводительное письмо и ссылку на актуальный профиль LinkedIn.
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Boolean Search
- X-Ray search
- HuntFlow
- Executive Search
- Sourcing
- Recruiting
- GitHub
- Habr Career
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка технических навыков поиска, критически важных для данной роли.
Можете ли вы составить пример Boolean-запроса для поиска Senior Java Developer в Берлине через Google (X-Ray по LinkedIn)?
Оценка опыта работы с различными платформами и понимания специфики каждой из них.
Какие нестандартные каналы поиска, помимо LinkedIn и HH, вы использовали для поиска редких специалистов?
Сорсинг часто связан с отказами, важно понять, как кандидат работает с возражениями.
Как вы выстраиваете первое сообщение кандидату при «холодном» поиске, чтобы повысить конверсию в ответ?
Проверка навыков работы с CRM и отчетностью.
Как вы анализируете эффективность своей воронки подбора и какие метрики считаете ключевыми для сорсера?
Оценка навыков оценки soft skills и технического бэкграунда на начальном этапе.
На что вы в первую очередь обращаете внимание при проведении первичного скрининга кандидата?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

