Team Lead Talent Acquisition
Оценка ИИИнтересная роль в международном продуктовом бизнесе с возможностью влиять на стратегию. Высокий балл обусловлен четкими требованиями и перспективами профессионального роста, хотя отсутствие указанной зарплаты является небольшим минусом.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует специфического опыта в iGaming и навыков управления командой от года, а также свободного владения английским языком. Основная сложность заключается в необходимости сочетать операционное управление с глубокой аналитикой и стратегическим планированием.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции Team Lead Talent Acquisition в международном iGaming секторе рыночные зарплаты обычно выше средних по рынку HR. Учитывая требование английского B2+ и управленческий опыт, компенсация должна находиться в верхнем квартиле рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
#Вакансия #vacancy #TeamLeadRecruiter #TeamLead #Recruiter
🚀 Ищем Team Lead Talent Acquisition
Если вы уже руководите командой рекрутеров и хотите влиять не только на найм, но и на развитие всей функции Talent Acquisition — эта возможность для вас.
Мы ищем лидера, который станет настоящим партнером для бизнеса: будет развивать команду, оптимизировать процессы, работать с аналитикой и помогать выстраивать сильную систему подбора в международной продуктовой компании.
Кого мы хотим видеть:
✔️ Опыт работы в iGaming от 1 года;
✔️ Опыт управления командой рекрутеров от 1 года;
✔️ Английский язык B2+;
✔️ Аналитический подход и опыт работы с воронкой найма;
✔️ Уверенное владение Google Sheets;
✔️ Опыт работы в кадровом агентстве или консалтинге будет большим преимуществом.
💡 Что особенно важно:• умение выстраивать эффективную работу команды;
• понимание потребностей бизнеса и внутренних заказчиков;
• ориентация на результат, инициативность и готовность улучшать процессы, а не просто поддерживать их.
✨ Эта роль подойдет вам, если вы хотите:
— влиять на стратегию найма, а не только закрывать вакансии;
— работать в быстрорастущем международном бизнесе;
— развивать сильную команду и видеть реальный результат своей работы.
📩 Если вакансия заинтересовала вас или вы можете порекомендовать подходящего специалиста — пишите в Telegram Откликнуться
Буду благодарна за рекомендации и репосты! 🤝
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Talent Acquisition
- Recruiting
- Team Management
- Google Sheets
- Data Analysis
- iGaming
- English
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат измеряет успех команды и какие метрики считает ключевыми для iGaming бизнеса.
Какие ключевые метрики (KPI) вы внедряли для оценки эффективности команды рекрутинга и как они влияли на бизнес-результаты?
Проверка опыта работы в специфической нише и понимания каналов поиска.
В чем, по вашему мнению, главная специфика найма в iGaming по сравнению с классическим IT, и какие нестандартные каналы поиска вы использовали?
Оценка лидерских качеств и умения развивать сотрудников.
Расскажите о кейсе, когда вам удалось значительно повысить производительность «отстающего» рекрутера в вашей команде.
Проверка навыков оптимизации процессов.
Опишите процесс аудита воронки найма: на какие этапы вы смотрите в первую очередь, если стоимость привлечения кандидата (CPA) начинает расти?
Проверка уровня владения английским в профессиональном контексте.
How would you present a new recruitment strategy to international stakeholders who are concerned about the current time-to-hire?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
