Technical Recruiter
Оценка ИИХорошая вакансия для рекрутера среднего звена в международной компании. Четкая локация в Ереване и понятные задачи по расширению присутствия компании делают роль привлекательной для профессионального роста.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция среднего уровня (Mid-Level) требует опыта в техническом рекрутинге и понимания ИТ-рынка, но не предполагает управления командой. Основная сложность заключается в поиске узкопрофильных специалистов в условиях высокой конкуренции.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата для технического рекрутера уровня Middle в Ереване обычно варьируется от 1200 до 2000 долларов США в зависимости от бонусов за закрытие вакансий. Данная оценка соответствует рыночным реалиям ИТ-хаба в Армении.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Technical Recruiter
CommIT
*📅* Deadline: 2026-12-14
*🗺* Yerevan, AM
*🗂*
*📢* As we continue to expand our international presence, we are looking for a Mid-Level Technical Recruiter to join our dynamic team and help us attract top-tier technical talent. In this role, you will be responsible for sourcing, attracting, and hiring top tech talent across different domains and levels of complexity.
*🆔* 100098303
*👉* Facebook Group
*👉* Facebook Page
*👉* LinkedIn Page
*👉* Telegram: Откликнуться
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Sourcing
- Interviewing
- Talent Acquisition
- Technical Recruiting
- IT Recruitment
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка понимания специфики ИТ-рынка и умения говорить на одном языке с разработчиками.
Как вы оцениваете технические навыки кандидата на этапе первого скрининга, если вы не являетесь экспертом в данной технологии?
Оценка навыков сорсинга и использования различных инструментов поиска.
Какие нестандартные каналы поиска (кроме LinkedIn) вы использовали для закрытия сложных технических вакансий?
Проверка умения работать с возражениями и «продавать» вакансию.
Как вы работаете с пассивными кандидатами, которые в данный момент не ищут работу?
Оценка организованности и умения расставлять приоритеты.
Как вы приоритизируете вакансии, если у вас в работе одновременно 10+ позиций разного уровня сложности?
Проверка аналитических способностей и работы с воронкой найма.
На каких этапах воронки найма у вас чаще всего возникают сложности и как вы их решаете?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
