- Страна
- Израиль
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Technical Recruiter
Оценка ИИПривлекательная позиция в перспективном AI-стартапе с возможностью напрямую влиять на формирование команды. Из минусов — обязательная работа из офиса, что может подойти не всем.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует глубокого понимания израильского ИТ-рынка и опыта найма в AI-стартапы. Основная сложность заключается в необходимости прямого сорсинга редких специалистов и работе в офисе в Тель-Авиве.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для технического рекрутера с опытом от 3 лет в Тель-Авиве рыночный диапазон составляет 18,000–25,000 ILS в месяц. Предложение в AI-стартапе обычно находится на верхней границе рынка или включает опционы.
Сопроводительное письмо
I am writing to express my strong interest in the Technical Recruiter position at Unframe. With over three years of experience in high-growth tech environments, I have a proven track record of scaling R&D and product teams by identifying and engaging top-tier talent. I am particularly drawn to Unframe's mission of building an enterprise AI platform and would welcome the opportunity to apply my hands-on sourcing expertise to help shape your Tel Aviv R&D center.
In my previous roles, I have successfully partnered with founders and hiring managers to streamline interview processes and enhance candidate experience. I am proficient in using tools like Greenhouse and Personio to track metrics and optimize the hiring funnel. Being a fluent Hebrew and English speaker, I am confident in my ability to represent Unframe's culture and attract the best talent in the competitive Israeli tech market. I thrive in fast-paced, ownership-driven environments and am eager to contribute to your team's growth.
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в unframe уже сейчас
Присоединяйтесь к амбициозному AI-стартапу в Тель-Авиве и станьте ключевым архитектором команды Unframe!
Описание вакансии
About the role
We’re looking for a Recruiter to join Unframe and help us scale our team as we continue building our enterprise AI platform.
In this role, you’ll own the full hiring process for key positions across engineering, product, and design. You’ll work closely with founders and hiring managers to attract great people, build strong hiring processes, and ensure a thoughtful candidate experience from first conversation to offer. You’ll play an important role in shaping how we grow the team during a critical stage of the company’s journey. We work on-site from our Tel Aviv offices, collaborating closely as a team.
What You'll Do
- Own and manage the end-to-end recruiting process.
- Own hiring for R&D and product roles for our Tel Aviv R&D center.
- Partner with hiring managers to define job requirements, sourcing strategies, and interview processes.
- Proactively source strong candidates through direct outreach, referrals, and networks.
- Manage the candidate experience from first conversation through offer.
- Track recruiting pipeline and hiring metrics to continuously improve our process.
- Help implement and maintain recruiting tools and workflows as the company grows.
Requirements
- 3+ years of experience in recruiting at high-growth tech startups.
- Experience hiring for technical roles (engineering, product, or design).
- Hands-on sourcing experience and ability to engage candidates directly.
- Familiarity with recruiting and HR tools (e.g. Greenhouse, Personio).
- Strong ownership mentality and ability to manage multiple processes.
- Excellent communication and organizational skills.
- Fluent Hebrew and strong English.
Why Join Us
Join a fast-growing AI startup building real products for enterprise customers. You’ll work closely with experienced founders and a highly technical team, and play a meaningful role in shaping both the team and the company’s growth. We’re a small, focused group that values ownership, speed, and collaboration.
If you’re a strong, independent builder who thrives on ownership, cares deeply about quality, and wants to have a real impact — we’d love to meet you.
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- English
- Applicant Tracking Systems
- Sourcing
- Greenhouse
- Hebrew
- Technical Recruiting
- Startups
- Personio
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков сорсинга в условиях высокой конкуренции.
Расскажите о самом сложном техническом поиске, который вы закрыли: какие каналы сорсинга вы использовали и как убедили кандидата?
Оценка способности работать напрямую с руководством стартапа.
Как вы выстраиваете взаимодействие с фаундерами, если их требования к кандидату кажутся вам нереалистичными для текущего рынка?
Проверка владения инструментами и аналитического подхода.
Какие метрики рекрутинга вы считаете наиболее важными для стартапа на стадии активного роста и как вы их отслеживаете?
Оценка культурного соответствия и навыков коммуникации.
Как вы обеспечиваете положительный опыт кандидата (candidate experience), даже если он получает отказ на финальном этапе?
Проверка понимания специфики AI-рынка.
Какие особенности вы видите в найме инженеров для AI-платформ по сравнению с классической веб-разработкой?
Похожие вакансии
Младший специалист по подбору персонала (ИТ-ресчер)
HR-менеджер (Подбор персонала)
Talent Acquisition Manager
Рекрутер в Dodo Pizza
Ассистент HR
Head of Recruitment / Руководитель найма (с нуля)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
- Страна
- Израиль