- Страна
- Израиль
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Technical Recruiter (6-Month Contract)
Оценка ИИSentinelOne — топовая компания в сфере кибербезопасности, что дает отличный опыт в резюме. Несмотря на контрактный характер работы, предлагается полный пакет бенефитов и возможность работы с глобальным рынком.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует значительного опыта (4–7 лет) именно в техническом рекрутинге и умения работать с глобальными рынками (Израиль, США, Чехия). Краткосрочный контракт подразумевает быстрый вход в процессы и высокую интенсивность работы с первого дня.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ объявлении не указана конкретная сумма, однако для опытного технического рекрутера в Израиле (даже на удаленной основе) рыночные ставки достаточно высоки. Предлагаемый компенсационный пакет с акциями и пособиями соответствует уровню Tier-1 технологических компаний.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в SentinelOne уже сейчас
Присоединяйтесь к лидеру в сфере кибербезопасности и помогите SentinelOne масштабировать команды R&D по всему миру!
Описание вакансии
Technical Recruiter (6-Month Contract)
SentinelOne
*📍* Tel Aviv, Israel (Remote) | 6-month contract
SentinelOne is looking for a Technical Recruiter to support the hiring of R&D and Product teams during a 6-month contract. This role is ideal for an experienced technical recruiter who thrives in fast-paced, high-growth environments and enjoys partnering closely with hiring managers across multiple regions.
What you’ll be doing:
— Manage the full recruitment lifecycle for technical positions, from sourcing through offer stage
— Build and maintain strong pipelines of passive candidates across cloud, cybersecurity, data, and analytics talent markets
— Partner with business leaders in Israel, the US, and Prague to develop hiring strategies and attract top technical talent
— Deliver an exceptional candidate experience through proactive communication and structured hiring processes
— Drive recruiting projects aimed at improving hiring processes during the contract period
— Utilize sourcing tools, including LinkedIn Recruiter, to identify and engage high-quality candidates
— Collaborate closely with interview teams to ensure an efficient and consistent interview experience
What they’re looking for:
— 4–7 years of recruiting experience with a strong focus on technical hiring
— Proven experience recruiting within technology companies or startup environments
— Strong sourcing skills and hands-on experience with LinkedIn Recruiter
— Ability to work effectively in fast-paced, ambiguous environments with shifting priorities
— Experience partnering with global business leaders and hiring managers
— Strong candidate management, negotiation, and closing skills
— Experience with Greenhouse ATS is a plus
— Data-driven mindset with experience tracking recruiting metrics and conversion rates
— Strong organizational skills and ability to commit to a 6-month contract
Why join:
— Opportunity to recruit for one of the leading AI-native cybersecurity companies
— Remote contract with an international hiring team
— Exposure to global technical hiring across R&D and Product organizations
— Collaborative, fast-moving culture focused on innovation and continuous learning
— Comprehensive benefits package, including equity opportunities, wellbeing programs, home office allowance, and professional development support
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Technical Recruiting
- Sourcing
- LinkedIn Recruiter
- Greenhouse
- Cybersecurity
- Applicant Tracking Systems
- Candidate Experience
- Negotiation
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков сорсинга в узких нишах, таких как кибербезопасность и облачные технологии.
Расскажите о вашем подходе к поиску пассивных кандидатов в сфере Cybersecurity. Какие инструменты и стратегии вы используете помимо LinkedIn?
Оценка опыта взаимодействия с международными командами и менеджерами.
Как вы выстраиваете коммуникацию с нанимающими менеджерами, находящимися в разных часовых поясах (например, Израиль и США)?
Проверка умения работать с данными и метриками.
Какие ключевые метрики рекрутинга вы отслеживаете и как вы использовали эти данные для оптимизации процесса найма на предыдущих местах работы?
Оценка навыков ведения переговоров и закрытия вакансий.
Опишите случай, когда вам пришлось закрывать сложную техническую вакансию в условиях высокой конкуренции. Как вы убедили кандидата принять оффер?
Проверка гибкости и умения работать в условиях неопределенности.
Как вы приоритизируете задачи, когда у вас одновременно открыто несколько критически важных вакансий с меняющимися требованиями?
Похожие вакансии
Менеджер по внутренним коммуникациям (внутриком)
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
Ведущий рекрутер с ростом до Руководителя проектов
Junior рекрутер
Junior HR
Рекрутер
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!