Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Technical Sourcer
Оценка ИИОтличная вакансия для старта карьеры в международном рекрутинге с фокусом на самые перспективные ниши (AI). Удаленный формат и работа с лидерами индустрии делают предложение очень привлекательным.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция ориентирована на специалистов в начале карьеры, что снижает порог входа. Основная сложность заключается в необходимости быстро освоить специфику AI и health tech рынков.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана. Для начинающего сорсера на международном рынке (Remote) медиана составляет около $2,500 - $3,500 в месяц в зависимости от региона проживания и опыта.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь уже сейчас
Присоединяйтесь к команде People Culture Talent и начните карьеру в подборе талантов для AI-индустрии уже сегодня!
Описание вакансии
Technical Sourcer
People Culture Talent
🌍 Remote
About the role
People Culture Talent is looking for a Technical Sourcer to join the team and work directly with leadership on high-impact searches in AI and health tech. This is a great opportunity for someone early in their career who wants to grow in technical recruiting and explore cutting-edge tools.
What you’ll do
— Source and engage top technical talent across AI and health tech
— Partner closely with hiring leaders on key searches
— Build strong talent pipelines for niche and complex roles
— Use modern sourcing tools and approaches to identify high-quality candidates
Who we’re looking for
— Early-career specialist interested in sourcing / recruiting
— Curious, proactive, and eager to learn
— Strong interest in AI, tech, and modern recruiting tools
— Ability to work closely with stakeholders and adapt quickly
Why join
— Work on cutting-edge AI and health tech roles
— Direct collaboration with experienced talent leaders
— Access to modern tools and best practices in sourcing
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Sourcing
- Technical Recruiting
- Talent Acquisition Strategy
- Artificial Intelligence
- HealthTech
- Boolean Search
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка интереса к предметной области и понимания рынка.
Какие тренды в области AI и Health Tech вы считаете наиболее значимыми для рекрутинга в этом году?
Оценка навыков поиска и владения инструментами.
Какие инструменты и методы вы бы использовали для поиска узкоспециализированного инженера по машинному обучению?
Проверка проактивности и умения работать с отказами.
Как вы подходите к персонализации сообщений для кандидатов, которые редко отвечают на предложения о работе?
Оценка навыков взаимодействия с нанимающими менеджерами.
Как бы вы выстраивали коммуникацию с руководителем, если бы не могли найти подходящих кандидатов по его критериям в течение долгого времени?
Проверка мотивации к обучению.
Расскажите о новом инструменте или технологии, которую вы недавно изучили самостоятельно. Как это помогло вам в работе?
Похожие вакансии
Ведущий рекрутер с ростом до Руководителя проектов
Head of International HR & Recruitment — Builder Role
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
Senior IT Recruiter / Talent Hunter — правая рука основателя по найму
Full-cycle Recruiter (Tech & Digital Marketing)
Junior рекрутер
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!