Технический директор (CTO)
Оценка ИИЭто позиция высокого уровня в известной компании с понятным бизнесом. Возможность влиять на стратегию и архитектуру крупного продукта делает вакансию привлекательной для опытных лидеров, готовых к переезду.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль CTO в зрелом продукте требует не только глубоких технических знаний в backend/frontend и highload, но и сильных управленческих навыков. Обязательная релокация в Краснодар и конкурсная основа отбора значительно повышают порог входа.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции CTO в крупном российском проекте с релокацией в регион, рыночная зарплата обычно начинается от 400 000 - 500 000 рублей. Учитывая масштаб «Клерка» и требования к highload-экспертизе, компенсация может быть выше среднего по Краснодару, приближаясь к московским стандартам для топ-менеджмента.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*➡️ВАКАНСИЯ: Технический директор (CTO)*
Компания «Клерк» приглашает в краснодарский офис технического директора. Обращаем внимание, что подбор ведется на конкурсной основе, релокация в Краснодар - обязательна.
Клерк- зрелый продукт с большим наследием, устойчивым бизнесом и понятным рынком.Перед нами стоит задача дальнейшего масштабирования, повышения надёжности и скорости развития, а также подготовки платформы к новым продуктам и форматам.
Эта роль про влияние и стратегию, а не про «тащить всё руками».
Зона ответственности CTO:
- Технологическая стратегия и архитектура.
Формировать и развивать технологический вижен компании;
Принимать ключевые архитектурные решения по backend и frontend;
Модерировать архитектурные споры и нести ответственность за выбранные решения;
Обеспечивать масштабируемость, отказоустойчивость и производительность highload-платформы.
- Инженерная организация и delivery
Выстраивать и развивать инженерные команды (backend, frontend, QA, аналитика);
Совместно с product / project-менеджерами развивать процессы разработки и delivery;
Участвовать в приоритизации крупных инициатив и проектов;
Повышать предсказуемость сроков и качество релизов.
- Надёжность и эксплуатация
Задавать стандарты работы с инцидентами, мониторингом и метриками;
Развивать практики SRE / performance management;
Принимать стратегические решения по инфраструктуре и масштабированию (cloud / on-prem / аутсорс).
- Автоматизация и развитие
Развивать CI/CD, автотестирование, инженерные практики;
Внедрять автоматизацию и современные инструменты (включая ИИ-ассистенты там, где это оправдано);
Повышать инженерную культуру и техническую зрелость команд.
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Highload
- Backend Architecture
- Frontend Architecture Seniority
- SRE
- CI/CD
- Performance Management
- Engineering Management
- Strategic Planning
Возможные вопросы на собеседовании
CTO должен уметь балансировать между развитием новых фич и стабильностью системы.
Как вы расставляете приоритеты между устранением техдолга и реализацией новых бизнес-задач в условиях ограниченных ресурсов?
Вакансия предполагает работу с highload-платформой.
Опишите ваш опыт масштабирования систем под растущую нагрузку: какие архитектурные паттерны вы использовали и с какими сложностями сталкивались?
В обязанности входит развитие инженерной культуры.
Какими методами вы повышаете техническую зрелость команд и как внедряете новые инженерные практики (например, CI/CD или автотестирование)?
Роль подразумевает стратегическое управление инфраструктурой.
Как вы принимаете решение о выборе между Cloud-решениями и собственной инфраструктурой (On-premise) для крупного медиа-проекта?
Важна работа с процессами доставки ценности.
Как вы измеряете эффективность работы инженерных команд и какие метрики (DORA и др.) считаете наиболее показательными?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
