- Страна
- Россия
Ведущий менеджер по подбору персонала
ВкусВилл — сильный бренд с уникальной корпоративной культурой. Вакансия предлагает отличный соцпакет (ДМС, кешбэк, обучение) и гибкий формат работы, что делает её очень привлекательной для опытных рекрутеров.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Позиция требует уверенного владения техниками прямого поиска и Executive search, а также опыта работы от 3 лет. Основная сложность заключается в необходимости вести полный цикл подбора для офисных ролей разного уровня в крупной ритейл-компании.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Зарплата в объявлении не указана, но для позиции ведущего рекрутера в Москве с опытом от 3 лет рыночный диапазон составляет 130 000 – 180 000 рублей. ВкусВилл обычно предлагает конкурентоспособные условия, соответствующие средним и выше среднего показателям по рынку ритейла.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
Ведущий менеджер по подбору персонала
ВкусВилл
*📍*Удалённо
Привет!
Команда ВкусВилл в поисках менеджера по подбору персонала. Если ты любишь людей и умеешь находить талантливых сотрудников, то эта работа для тебя!
Обязанности:
— Полный цикл подбора персонала офиса различного уровня;
— Задачи, связанные с улучшением процессов отдела по работе с талантами в части поиска сотрудников, источников поиска и оптимизацией;
— Составление профиля вакансии по результатам общения с заказчиком;
— Определение эффективных источников поиска, размещение вакансий;
— Проведение интервью, согласование и контроль прохождения соискателем всех этапов отбора;
— Контроль выхода кандидата на работу;
— Мониторинг рынка труда;
— Ведение отчетности в Ханфлоу.
Требования:
— Доброжелательный, коммуникабельный и обладает гибкостью;
— Умеет работать самостоятельно и нести ответственность за свой результат;
— Умеет закрывать вакансии в сжатые сроки;
— Владеет навыком Executive search и прямым поиском;
— Имеет опыт работы в подборе офисного персонала от 3х лет.
Мы предлагаем:
— гибридный формат работы, гибкое начало и окончание рабочего дня;
— Работа в сильной и уникальной команде;
— Возможность обучения и развития по самым разным направлениям (тренинги, книжные клубы, открытые семинары и т.д.);
— Программа «Здоровый сотрудник»: частичная компенсация медицинских услуг, ДМС и абонемента в фитнес-клуб;
— Кешбэк 15% бонусами на покупки во ВкусВилл;
— Корпоративная сотовая связь;
— Уровень з.п. обсуждается с успешным кандидатом.
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- Executive Search
- Direct Search
- HuntFlow
- Recruiting
- Market Analysis
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков поиска редких специалистов и владения инструментами сорсинга.
Расскажите о самом сложном кейсе в вашей практике Executive search: как вы выстраивали стратегию поиска и каков был результат?
Оценка умения работать с внутренними заказчиками и формировать требования к кандидату.
Как вы действуете, если требования заказчика к вакансии не соответствуют текущим реалиям рынка труда?
Проверка навыков работы с ATS и отчетностью.
Какие метрики в Huntflow вы считаете наиболее важными для оценки эффективности процесса подбора?
Оценка гибкости и умения работать в условиях многозадачности.
Как вы приоритизируете задачи, если у вас в работе одновременно находится несколько срочных вакансий разного уровня?
Проверка соответствия корпоративной культуре ВкусВилл.
Что для вас означает 'доброжелательность' в контексте профессионального общения с кандидатами и коллегами?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

