- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Ведущий менеджер по подбору персонала
Оценка ИИПозиция предлагает широкий спектр ответственности и возможность работы с топовыми вакансиями в разных направлениях. Прямое влияние на бизнес через формирование управленческой команды и возможность участия в кросс-функциональных HR-проектах делают вакансию привлекательной для опытных рекрутеров.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует глубокой экспертизы в Executive Search и умения работать с топ-менеджментом. Основная сложность заключается в поиске редких специалистов для производства и R&D, а также в необходимости использовать креативные методы хантинга.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ объявлении не указан уровень дохода, однако для позиции ведущего рекрутера с фокусом на Executive Search в Москве рыночные показатели обычно начинаются от 150 000 рублей. Верхняя граница может существенно варьироваться в зависимости от бонусной составляющей за закрытие топовых позиций.
Сопроводительное письмо
Меня заинтересовала вакансия ведущего менеджера по подбору персонала в компании Pudov. Мой опыт в Executive Search и закрытии позиций уровня CEO-1/CEO-2 позволяет мне эффективно находить редких специалистов и выстраивать качественные партнерские отношения с бизнес-заказчиками. Я владею инструментами прямого поиска и хантинга, что критически важно для подбора руководителей в таких направлениях, как R&D, Digital и управление цепями поставок.
Я внимательно изучил(а) требования и уверен(а), что мои навыки анализа рынка труда и проектирования карт талантов принесут пользу вашей команде. Буду рад(а) обсудить, как мой опыт реализации сложных кейсов по подбору поможет Pudov в достижении стратегических целей.
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Pudov уже сейчас
Отправьте свое резюме на почту, чтобы возглавить поиск ключевых талантов для Pudov!
Описание вакансии
Ведущий менеджер по подбору персоналаPudovЧто делать:
— Полный цикл подбора редких специалистов, руководителей высшего и среднего звена в команды производства, продаж, финансов, R&D, digital, аналитики и управления цепями поставок.
— Выстраивать партнерские отношения с Заказчиками, погружаться в проблематику и цели бизнеса, исследовать рынок и участвовать в составлении профиля вакансии.
— Определять стратегии поиска кандидатов, реализовывать стандартные и искать креативные методы поиска кандидатов, с помощью инструментов нетворкинга, executive search и hunting.
— Анализировать рынок труда, проектировать карты талантов и списки компаний-доноров.
— Осуществлять поиск кандидатов, анализировать профили через различные источники информации и социальные сети, профессиональные форумы и сообщества.
— Проводить собеседования с соискателями: оценивать наличие и уровень развития требуемых компетенций, мотивацию кандидатов.
— Также есть возможность участвовать в различных HR-проектах компании и развиваться во всех блоках HR.
Требования:
— Опыт работы рекрутером, менеджером по подбору персонала или HR-generalist с позициями CEO -1/-2, ведущими позициями в коммерческом блоке, digital, управлении цепями поставок или аналитике.
— Опыт использования на практике современных каналов поиска и привлечения персонала.
— Опыт взаимодействия с заказчиками уровня CEO, CEO-1 и с кандидатами уровня ТОП-ов.
— Законченное высшее образование.
— Успешные кейсы закрытия Executive Search вакансий со стороны компании или агентства.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
*➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Executive Search
- Recruiting
- Interviewing
- Networking
- Market Analysis
- Talent Mapping
- Headhunting
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков прямого поиска и работы с пассивными кандидатами.
Расскажите о самом сложном кейсе Executive Search в вашей практике: как вы выстраивали стратегию поиска и каков был результат?
Оценка способности работать с высокоуровневыми заказчиками.
Как вы выстраиваете взаимодействие с заказчиками уровня CEO, если их требования к кандидату кажутся нереалистичными для текущего рынка?
Проверка аналитических способностей в рекрутменте.
Какими инструментами вы пользуетесь для составления карт талантов и анализа компаний-доноров?
Оценка навыков оценки компетенций.
Какие методики оценки компетенций и мотивации вы используете при проведении интервью с руководителями высшего звена?
Проверка гибкости и профессионального кругозора.
В каких еще HR-проектах, помимо подбора, вы принимали участие или хотели бы развиваться?
Похожие вакансии
Младший специалист по подбору персонала (ИТ-ресчер)
HR-менеджер (Подбор персонала)
Talent Acquisition Manager
Рекрутер в Dodo Pizza
Head of Recruitment / Руководитель найма (с нуля)
Ассистент HR
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
- Страна
- Россия