Улучшим резюме и отправим отклики за вас
100 откликов в сутки · Улучшение резюме · Умный поиск вакансий
Бывает, нужно уйти пораньше. Срочный визит к врачу, проблемы дома, встреча в банке — жизнь не всегда подстраивается под рабочий график. Вопрос в том, как это сделать, чтобы не испортить отношения с руководством и не нарваться на неприятности. **Информация носит общий характер и не заменяет консультацию специалиста.** Кто-то просто встаёт и уходит, надеясь, что «пронесёт». Другие заранее договариваются, оформляют всё по правилам. Разница — в последствиях. Первый вариант может обернуться выговором или даже увольнением за прогул. Второй — сохранит репутацию и даст спокойствие.
Работодатель ждёт, что вы будете на месте в рабочее время. Это нормально — он платит за ваше присутствие и результат. Но у каждого человека есть личная жизнь, форс-мажоры, здоровье. Игнорировать это — путь к выгоранию.
Баланс строится на честности и взаимном уважении. Если вы регулярно выполняете задачи, не подводите коллег и заранее предупреждаете о необходимости уйти раньше, большинство руководителей идут навстречу. Главное — не злоупотреблять доверием и не превращать исключение в правило.
Легальные способы — это всё, что прописано в Трудовом кодексе РФ или корпоративных правилах. Отгул за переработку, отпуск без сохранения зарплаты, использование дней из ежегодного отпуска. Всё официально, никаких рисков.
«Серые» методы — это когда вы договариваетесь устно, без документов. Например, начальник разрешил уйти на час раньше, но ничего не зафиксировал. Формально это нарушение трудовой дисциплины. Если что-то пойдёт не так (конфликт, проверка), доказать свою правоту будет сложно.
Есть и откровенно рискованные варианты: уйти без предупреждения, сослаться на несуществующую болезнь, подделать справку. Это уже не просто «серая зона», а прямой путь к увольнению и проблемам с законом.
Отпроситься с работы — это навык. Кто-то делает это легко, кто-то мучается и в итоге либо не уходит, либо уходит с чувством вины. Секрет в подготовке и правильной подаче.
Не стоит врываться к начальнику в разгар аврала или сразу после того, как он получил нагоняй от вышестоящего руководства. Выбирайте момент, когда человек относительно спокоен и не завален срочными задачами.
Идеально — утро, после планёрки, или вторая половина дня, когда основные вопросы уже решены. Если у руководителя плотный график, запишитесь на короткую встречу заранее. Это покажет уважение к его времени.
Ещё важно учитывать загруженность отдела. Если на носу дедлайн, а вы единственный, кто может закрыть задачу, просьба уйти пораньше вряд ли будет встречена с энтузиазмом. Планируйте заранее.
Честность — лучшая стратегия. Если у вас действительно важная причина (врач, семейные обстоятельства), так и скажите. Не нужно расписывать все детали, но общий смысл должен быть понятен.
Предлог — это когда вы придумываете причину, которой нет. Риск в том, что ложь может раскрыться. Например, вы сказали, что идёте к стоматологу, а коллега случайно увидел вас в кино. Доверие потеряно, и в следующий раз отпроситься будет сложнее.
Если причина личная и вы не хотите делиться подробностями, можно сказать нейтрально: «У меня срочное личное дело, мне нужно уйти на два часа раньше». Большинство адекватных руководителей не будут копать глубже.
Покажите, что вы не просто хотите свалить, а готовы компенсировать время. Например: «Я могу доделать отчёт вечером дома» или «Завтра приду на час раньше и закрою все задачи».
Это снимает напряжение. Работодатель видит, что вы не забиваете на обязанности, а просто перераспределяете время. Плюс, это демонстрирует ответственность.
Конечно, не всегда компенсация возможна. Если вы работаете на производстве или в смене, «доделать дома» не получится. Тогда можно предложить отработать в другой день или взять задачу на себя в следующий раз, когда коллега попросит помощь.
Устная договорённость — это хорошо, но лучше зафиксировать. Напишите короткое заявление на имя руководителя или отправьте сообщение в корпоративном мессенджере.
Пример: «Прошу разрешить мне уйти 15 января 2026 года в 16:00 по личным обстоятельствам. Все текущие задачи будут выполнены до конца дня».
Это защитит вас, если вдруг возникнут вопросы. Плюс, в некоторых компаниях без письменного подтверждения кадровая служба не сможет корректно оформить отсутствие.
Умный подбор вакансий, автоотклики с сопроводительными письмами, улучшение резюме и многое другое — всё это уже ждёт вас!
Если хотите уйти с работы пораньше без рисков, используйте инструменты, которые даёт закон и внутренние правила компании. Разберём основные варианты.
Если вы задержались на работе сверх нормы (переработка), у вас есть право на компенсацию. По Трудовому кодексу РФ (статья 152), сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере либо компенсируется дополнительным временем отдыха — отгулом.
Продолжительность отгула должна быть не менее времени переработки. Например, если вы отработали два часа сверхурочно, вам положено минимум два часа отдыха. Работодатель может предоставить больше, но меньше — нельзя.
Чтобы получить отгул, нужно зафиксировать переработку. Обычно это делается через табель учёта рабочего времени или специальную систему. Затем пишете заявление с указанием даты и времени, когда хотите использовать отгул. Руководитель согласовывает, кадровая служба оформляет.
Важно: отгул за переработку — это право, а не обязанность работодателя предоставлять его в любой удобный вам момент. Если ваше отсутствие нарушит рабочий процесс, могут попросить выбрать другой день.
Ежегодный оплачиваемый отпуск исчисляется календарными днями (статья 115 ТК РФ). Формально «взять несколько часов из отпуска» законом не предусмотрено — отпуск предоставляется днями, а не часами.
Однако на практике некоторые компании идут навстречу и позволяют использовать дробные части отпуска, если это закреплено в локальных актах (коллективный договор, положение об отпусках). Например, сотрудник договаривается уйти на полдня раньше, и кадровая служба фиксирует расход 0,5 дня отпуска.
Пример: аналитик договорился с руководителем уйти в 14:00 вместо 18:00. Если в компании есть практика дробления отпуска и это согласовано, кадровая служба может зафиксировать расход части дня. Но это скорее исключение, чем правило.
Если локальные акты не предусматривают почасовое использование отпуска, придётся брать целый день. Либо договариваться неформально (что уже «серая зона»).
Статья 128 ТК РФ даёт право работнику попросить отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель не обязан его предоставлять, но на практике отказ редок, если есть веские причины.
Формально такой отпуск оформляется днями. Почасовое предоставление возможно только если это прописано в локальных актах компании. Если нет — берите целый день или договаривайтесь устно (опять же, риск).
Пример: сотрудник просит один день без сохранения зарплаты для решения личных вопросов. Пишет заявление, руководитель согласовывает, кадровая служба оформляет приказ. Зарплата за этот день не начисляется.
Если вам нужно уйти на пару часов и компания позволяет оформить это как часть дня без оплаты, кадровая служба вычтет соответствующую сумму при расчёте зарплаты. Но повторюсь: это работает, только если внутренние правила это допускают.
Некоторые компании предлагают гибкий график или возможность работать удалённо. Если это прописано в вашем трудовом договоре или корпоративных правилах, используйте.
Например, у вас гибкое начало рабочего дня: можно приходить с 8:00 до 10:00 и, соответственно, уходить с 17:00 до 19:00. Если нужно уйти раньше, просто приходите пораньше утром. Никаких дополнительных согласований не требуется.
Или у вас есть право на удалённую работу один-два дня в неделю. Если нужно решить личные вопросы, можете запланировать этот день как удалённый, а в течение дня выкроить время на свои дела.
Главное — соблюдать правила. Если гибкий график предполагает отработку полного рабочего дня, нельзя просто уйти на два часа раньше без компенсации.
Когда нужно отпроситься с работы, важно не только как вы это делаете, но и что говорите. Разберём причины, которые обычно воспринимаются нормально, и те, что могут вызвать вопросы.
Есть ситуации, при которых большинство работодателей отпускают без лишних расспросов. Это форс-мажоры и обстоятельства, которые сложно игнорировать.
Если вам плохо, это весомая причина. Головная боль, тошнота, резкое недомогание — никто не заинтересован в том, чтобы вы сидели на работе и заражали коллег или падали в обморок.
Обычно достаточно сказать: «Мне нехорошо, нужно уйти домой». Если состояние позволяет, можно предложить доделать срочные задачи удалённо. Если нет — просто предупредите, что завтра принесёте больничный, если потребуется.
Злоупотреблять этим не стоит. Если каждую неделю у вас «внезапная мигрень», доверие испарится.
Запись к узкому специалисту — это часто единственное доступное время на ближайший месяц. Работодатели это понимают.
Если у вас приём в рабочее время, предупредите заранее. Можно сказать: «У меня запись к кардиологу на 15:00, мне нужно уйти в 14:30». Обычно этого достаточно.
Некоторые компании просят справку от врача, подтверждающую, что вы действительно были на приёме. Это нормальная практика, особенно если отсутствие длительное.
Ребёнок заболел, пожилая мама упала — это ситуации, которые требуют немедленной реакции. Работодатель не вправе требовать, чтобы вы игнорировали семью.
Если ребёнок заболел, вы можете взять больничный по уходу. Если нужно просто забрать его из садика или школы, достаточно предупредить руководителя и договориться о компенсации времени.
С пожилыми родителями сложнее — больничный по уходу за взрослым родственником даётся не всегда. Но как причина для досрочного ухода это обычно воспринимается нормально.
Прорвало трубу, затопило соседей снизу, отключили электричество и нужно встретить аварийную бригаду — это форс-мажор. Никто не ожидает, что вы будете сидеть на работе, пока квартира превращается в бассейн.
Предупредите руководителя, объясните ситуацию. Обычно отпускают сразу. Если потребуется подтверждение, можете предоставить акт от аварийной службы или справку из ЖЭКа.
Повестка в суд, вызов в налоговую, военкомат — это обязательства перед государством. Игнорировать их нельзя, и работодатель это понимает.
Трудовой кодекс не содержит прямого требования освобождать работника в таких случаях, но на практике компании идут навстречу, поскольку игнорирование государственных вызовов создаёт правовые риски и для самого работника, и косвенно для работодателя.
Покажите повестку или уведомление, договоритесь о времени отсутствия. Обычно это оформляется как отгул или отпуск без сохранения зарплаты на несколько часов (если локальные акты позволяют).
Есть причины, которые звучат правдоподобно, но могут вызвать вопросы. Работодатель может попросить подтверждение или просто насторожиться, если такие ситуации повторяются слишком часто.
Замена паспорта, получение справки, подача документов — это важно, но обычно можно запланировать заранее. Если вы предупредили за несколько дней, проблем не будет.
Если вы говорите об этом в последний момент («мне сегодня нужно в МФЦ»), могут спросить, почему не записались на другое время. Будьте готовы объяснить.
Некоторые работодатели просят показать талон или подтверждение записи. Это нормально.
Вам привезут диван, холодильник, стиральную машину — и нужно быть дома, чтобы принять. Это понятная причина, но лучше предупредить заранее.
Если вы каждый месяц отпрашиваетесь «на доставку», это выглядит странно. Один-два раза в год — нормально.
Оформление ипотеки, подписание договора, нотариальное заверение — это серьёзные дела. Обычно такие встречи назначаются заранее, и вы можете выбрать удобное время.
Если встреча в рабочее время, предупредите руководителя, объясните суть. Если это разовая ситуация, проблем не будет.
Выпускной, первое сентября, родительское собрание — это события, которые важны для семьи. Работодатели обычно относятся с пониманием, особенно если вы предупредили заранее.
Но если вы каждую неделю отпрашиваетесь «на школьное мероприятие», это вызовет вопросы. Планируйте заранее и выбирайте действительно важные события.
Получите резюме, которое привлечёт внимание работодателей и выделит вас среди других кандидатов.
Уйти с работы без предупреждения — это риск. Даже если вам кажется, что «ничего страшного», последствия могут быть серьёзными. Разберём, что может произойти.
Информация носит общий характер и не заменяет консультацию специалиста.
Если вы ушли без согласования, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. Статья 192 ТК РФ предусматривает три вида: замечание, выговор, увольнение.
Замечание — самое мягкое. Обычно его делают устно, но могут оформить и письменно. Это предупреждение: «В следующий раз будет хуже».
Выговор — серьёзнее. Он фиксируется в личном деле и может повлиять на карьерный рост, премии, рекомендации. Если у вас уже есть выговор, повторное нарушение может привести к увольнению.
Увольнение — крайняя мера. Применяется за грубые нарушения или систематические проступки.
Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд (статья 81 ТК РФ, пункт 6 части 1). За прогул могут уволить.
Важно: даже если у вас была уважительная причина, но вы не уведомили работодателя и не предоставили документы, отсутствие может быть расценено как прогул. Решающую роль играет наличие подтверждающих документов (справка от врача, повестка в суд и т.д.) и факт уведомления руководства.
Пример: вы ушли в 14:00, потому что резко заболели. Не предупредили никого, не взяли больничный. На следующий день пришли на работу — вам выписали выговор или даже начали процедуру увольнения. Формально это прогул.
Чтобы избежать этого, всегда предупреждайте руководителя (хотя бы звонком или сообщением) и фиксируйте причину документально.
Даже если формально вас не накажут, самовольный уход может испортить отношения. Руководитель перестанет вам доверять, коллеги будут недовольны, если им пришлось закрывать ваши задачи.
Потеря доверия — это долгосрочная проблема. Вам могут отказывать в повышении, не давать интересные проекты, не рекомендовать на другие позиции. В коллективе вас могут начать воспринимать как ненадёжного человека.
Восстановить репутацию сложнее, чем сохранить. Поэтому лучше один раз потратить пять минут на согласование, чем потом месяцами доказывать, что вы «не такой».
Чтобы было проще выбрать подходящий вариант, вот таблица с основными способами уйти с работы пораньше.
| Способ | Скорость оформления | Риск для репутации | Влияние на зарплату | Необходимость отработки |
|---|---|---|---|---|
| Официальный отгул за переработку | Средняя (нужно заявление) | Минимальный | Нет (время уже отработано) | Нет |
| Отгул в счёт отпуска | Средняя (нужно заявление) | Минимальный | Да (вычитается из отпуска) | Нет |
| Отпуск без сохранения зарплаты | Средняя (нужно заявление) | Минимальный | Да (день не оплачивается) | Нет |
| Устная договорённость с руководителем | Быстрая | Средний (нет документов) | Зависит от договорённости | Возможна |
| Гибкий график (если предусмотрен) | Быстрая | Минимальный | Нет (при соблюдении правил) | Да (компенсация времени) |
| Самовольный уход | Мгновенная | Высокий | Возможно (штраф, выговор) | Нет, но последствия серьёзные |
Как видите, официальные способы требуют чуть больше времени на оформление, но дают защиту и спокойствие. Самовольный уход — это лотерея: может пронести, а может обернуться увольнением.
Создаем письма, которые повышают число просмотров и приглашений на собеседование — попробуйте бесплатно
Информация носит общий характер и не заменяет консультацию специалиста.
Зависит от условий трудового договора и внутренних правил компании. Если у вас сдельная оплата или чётко прописано, что рабочий день заканчивается после выполнения определённого объёма задач, то да.
Но в большинстве случаев трудовой договор предполагает фиксированное рабочее время (например, с 9:00 до 18:00). Даже если вы закрыли все задачи к обеду, формально вы обязаны находиться на рабочем месте до конца дня.
На практике многие руководители лояльны: если вы регулярно перевыполняете план и попросили уйти пораньше, могут отпустить. Но это не право, а добрая воля начальника.
Сначала разберитесь в причинах. Возможно, ваше отсутствие действительно создаёт проблемы (некому закрыть задачу, нарушается график работы отдела). Или начальник считает, что вы слишком часто отпрашиваетесь.
Попробуйте поговорить откровенно. Объясните, почему вам важно уходить раньше (например, забирать ребёнка из садика). Предложите компромисс: гибкий график, удалённую работу, перенос обеденного перерыва.
Если начальник отказывает без объективных причин и это нарушает ваши права (например, не даёт отгул за переработку, который положен по закону), обратитесь в отдел кадров или к вышестоящему руководству. В крайнем случае — в трудовую инспекцию.
Универсального ответа нет. Всё зависит от специфики работы, загруженности, отношений с руководством.
Если вы отпрашиваетесь раз в месяц по уважительной причине, это нормально. Если каждую неделю — это уже вызывает вопросы.
Главное — не злоупотреблять доверием. Если вам действительно нужно уйти, объясните причину и предложите компенсацию. Если просто хочется «отдохнуть» — лучше возьмите отпуск или выходной.
Зависит от внутренних правил компании. В некоторых организациях любое отсутствие (даже на час) требует письменного заявления. В других достаточно устной договорённости с руководителем.
Письменное заявление — это ваша защита. Если возникнут вопросы (например, кадровая служба зафиксирует отсутствие как прогул), у вас будет документ, подтверждающий согласование.
Рекомендую всегда фиксировать договорённость хотя бы сообщением в корпоративном мессенджере. Это займёт минуту, но убережёт от проблем.
Уйти с работы пораньше — это нормально, если делать это правильно. Главное — уважать правила, предупреждать заранее и не злоупотреблять доверием.
1. Оцените ситуацию. Действительно ли вам нужно уйти раньше? Можно ли перенести дело на другое время?
2. Выберите подходящий способ. Официальный отгул, отпуск без сохранения зарплаты, устная договорённость — что подходит в вашем случае?
3. Подготовьте аргументацию. Будьте честны, но не вдавайтесь в лишние подробности.
4. Выберите момент для разговора. Не врывайтесь к начальнику в разгар аврала.
5. Предложите компенсацию. Покажите, что вы готовы отработать время или закрыть задачи удалённо.
6. Зафиксируйте договорённость. Напишите заявление или отправьте сообщение.
7. Не злоупотребляйте. Если отпрашиваетесь каждую неделю, доверие испарится.
8. Будьте готовы к отказу. Если ваше отсутствие нарушит рабочий процесс, начальник вправе сказать «нет».
Если вы планируете менять работу и устали тратить часы на мониторинг вакансий и отправку откликов, попробуйте сервис Quick Offer. Он автоматизирует процесс: находит подходящие вакансии на hh.ru, отправляет отклики и пишет персонализированные сопроводительные письма с помощью нейросети. Это экономит время, которое можно потратить на подготовку к собеседованиям или на себя. Сервис работает безопасно, соблюдая лимиты платформы, так что риск блокировки аккаунта минимален. Попробуйте — первые дни обычно бесплатны.
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!