Улучшим резюме и отправим отклики за вас
100 откликов в сутки · Улучшение резюме · Умный поиск вакансий
Вы приняли решение уйти с новой работы, но не знаете, сколько дней придётся отрабатывать? Или работодатель настаивает на двух неделях, хотя вы только на испытательном сроке? Давайте разберёмся, как правильно расторгнуть трудовой договор в этой ситуации и не нарушить закон.
Если вы решили уволиться во время испытательного срока по собственному желанию, отработка составляет всего три календарных дня, а не привычные две недели. Это право закреплено в Трудовом кодексе РФ и действует для всех сотрудников, проходящих испытание.
Информация носит общий характер и не заменяет консультацию специалиста.
Многие работодатели либо не знают об этой норме, либо намеренно пытаются удержать сотрудника на более длительный срок. Но закон на вашей стороне: три дня — это максимум, который вы обязаны отработать при увольнении на испытательном сроке.
Согласно статье 71 ТК РФ, работник на испытательном сроке должен предупредить работодателя о своём намерении уволиться за три дня. Отсчёт начинается со дня, следующего за днём подачи заявления.
Например, если вы подали заявление в понедельник, то последний рабочий день — четверг. Никаких двух недель, никаких дополнительных условий.
Важно: речь идёт именно о календарных днях, а не рабочих. То есть выходные и праздники тоже входят в этот срок.
В заявлении на увольнение обязательно укажите основание: часть четвёртая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации. Эта норма регулирует расторжение трудового договора по инициативе работника в период испытания.
Если работодатель попытается оспорить ваше право на трёхдневную отработку, ссылка на конкретную статью поможет избежать споров. Трудовая инспекция и суд в таких случаях, как правило, встают на сторону работника — закон однозначен.
Процедура увольнения во время испытательного срока проста, но требует соблюдения нескольких обязательных шагов. Разберём каждый из них подробно.
Первое, что нужно сделать, — написать заявление на увольнение. Устного уведомления недостаточно: закон требует письменной формы.
Заявление составляется в свободной форме, но есть обязательные элементы, которые должны присутствовать в документе.
В заявлении на увольнение по собственному желанию при испытательном сроке должны быть следующие пункты:
Заявление подаётся в двух экземплярах: один остаётся у работодателя, второй — у вас с отметкой о принятии (дата, подпись, печать). Это ваша страховка на случай споров.
Если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении. Датой подачи будет считаться день отправки.
Вот примерный текст заявления:
Генеральному директору
ООО "Название компании"
Иванову И.И.
от менеджера по продажам
Петрова П.П.
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию 15 января 2026 года на основании части четвёртой статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации.
Дата: 12.01.2026
Подпись: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
Этот образец можно адаптировать под вашу ситуацию. Главное — не забыть указать точную дату увольнения и ссылку на статью 71 ТК РФ.
После подачи заявления начинается отработка. Три дня — это не просто формальность, а обязательный срок уведомления работодателя.
Если вы просто перестанете выходить на работу до истечения трёх дней, это квалифицируется как прогул. А прогул — основание для увольнения по статье, что может негативно отразиться на вашей репутации и дальнейшем трудоустройстве.
Отсчёт трёх дней начинается со дня, следующего за днём подачи заявления. Если вы подали заявление 10 января, то первый день отработки — 11 января, а последний рабочий день — 13 января.
Согласно разъяснениям Роструда, если последний день отработки выпадает на выходной или праздник, расчёт и выдача документов должны быть произведены в предшествующий рабочий день. Уточните этот момент в отделе кадров, чтобы избежать недоразумений.
Закон говорит о календарных днях, а не рабочих. Это значит, что выходные и праздники тоже входят в трёхдневный срок.
Например, если вы подали заявление в пятницу, то отработка включает субботу и воскресенье, а последний рабочий день — понедельник.
Это важное отличие от стандартной двухнедельной отработки, где считаются именно календарные дни, но многие путают эти понятия.
В последний рабочий день работодатель обязан выдать вам все документы и произвести полный расчёт. Это требование закона, и задержка выплат или документов — нарушение ваших прав.
В день увольнения вы должны получить:
Если работодатель задерживает выдачу документов, это может стать основанием для обращения в трудовую инспекцию. Срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца с момента нарушения (за исключением споров о невыплате заработной платы — там срок один год согласно статье 392 ТК РФ).
При увольнении на испытательном сроке вам полагаются:
Компенсация за отпуск выплачивается в любом случае — это гарантия статьи 127 ТК РФ, которая действует независимо от причины увольнения.
Если работодатель задерживает расчёт, вы имеете право на компенсацию за каждый день просрочки в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы.
Умный подбор вакансий, автоотклики с сопроводительными письмами, улучшение резюме и многое другое — всё это уже ждёт вас!
Три дня — это уже минимальный срок, но в некоторых случаях можно уйти ещё быстрее или вообще без отработки. Разберём законные способы.
Самый простой и быстрый способ — договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон. В этом случае вы можете уйти хоть в тот же день, если обе стороны согласны.
Соглашение оформляется письменно, в нём указываются дата увольнения и условия расчёта. Этот вариант удобен, если отношения с работодателем нормальные и он не против вашего ухода.
Плюс такого способа — гибкость. Минус — работодатель может отказаться, и тогда придётся идти стандартным путём через заявление и трёхдневную отработку.
Закон предусматривает случаи, когда работник может уволиться без отработки вообще. К уважительным причинам относятся:
Если у вас есть одна из этих причин, приложите к заявлению подтверждающие документы (справку из вуза, пенсионное удостоверение и т.д.). Работодатель обязан уволить вас в указанный в заявлении день.
Если работодатель нарушает ваши права — не выплачивает зарплату, не оформляет трудовой договор, создаёт небезопасные условия труда, — вы можете уволиться немедленно.
В этом случае рекомендуется зафиксировать нарушения: сделать скриншоты переписки, собрать свидетельские показания коллег, обратиться в трудовую инспекцию. Это поможет защитить ваши права, если дело дойдёт до суда.
Увольнение при таких обстоятельствах оформляется по собственному желанию, но с указанием причины — нарушение трудового законодательства работодателем.
Теперь рассмотрим обратную ситуацию: когда инициатива увольнения исходит от работодателя. Здесь тоже есть свои нюансы.
Если работодатель решил расторгнуть трудовой договор в период испытания, он обязан предупредить вас за три дня в письменной форме. Это зеркальное правило по отношению к увольнению по инициативе работника.
Уведомление должно быть вручено лично под подпись или направлено заказным письмом. Устное предупреждение не имеет юридической силы.
Если работодатель не соблюдает этот срок и увольняет вас «на месте», это грубое нарушение закона. Вы можете обжаловать такое увольнение в трудовой инспекции или суде.
Да, работодатель обязан указать причину увольнения в письменном уведомлении. Это может быть несоответствие занимаемой должности, профессиональная непригодность или другие обоснованные причины.
Причина должна быть конкретной и подтверждённой документально. Например, если вас увольняют за низкую квалификацию, работодатель должен предоставить доказательства: результаты аттестации, служебные записки, акты о невыполнении обязанностей.
Если причина не указана или является надуманной, вы можете оспорить увольнение. Суды часто восстанавливают работников, уволенных без достаточных оснований.
При увольнении по инициативе работодателя в период испытательного срока вам полагаются:
Выходное пособие при увольнении на испытательном сроке не предусмотрено законом, если иное не прописано в трудовом договоре или коллективном соглашении.
Если работодатель задерживает выплаты, вы имеете право на компенсацию за каждый день просрочки.
Получите резюме, которое привлечёт внимание работодателей и выделит вас среди других кандидатов.
Даже зная закон, можно допустить ошибки, которые усложнят процесс увольнения. Разберём самые распространённые.
Многие считают, что достаточно сказать руководителю о своём решении уйти. Но устное уведомление не имеет юридической силы.
Без письменного заявления работодатель может утверждать, что вы не предупреждали его об увольнении, и квалифицировать ваш уход как прогул. Это грозит увольнением по статье.
Всегда подавайте заявление в письменной форме и сохраняйте второй экземпляр с отметкой о принятии.
Некоторые работодатели пытаются убедить сотрудника, что трёхдневная отработка — это исключение, а стандартный срок — две недели. Это неправда.
Статья 71 ТК РФ чётко устанавливает трёхдневный срок для увольнения на испытательном сроке. Если работодатель настаивает на двух неделях, ссылайтесь на закон и не соглашайтесь на дополнительные условия.
Если давление продолжается, обратитесь в трудовую инспекцию. Инспекция вынесет предписание об устранении нарушений, и работодателю придётся соблюдать закон.
Некоторые сотрудники откладывают получение документов «на потом», а потом сталкиваются с проблемами: работодатель тянет время, теряет документы или отказывается выдавать их без дополнительных условий.
Закон обязывает работодателя выдать все документы и произвести расчёт в последний рабочий день. Если этого не произошло, фиксируйте нарушение письменно и обращайтесь в трудовую инспекцию.
Задержка документов — это не просто неудобство, это нарушение ваших прав, за которое работодатель может быть привлечён к ответственности.
Разберём самые частые вопросы, которые возникают при увольнении на испытательном сроке.
Если работодатель отказывается принимать заявление, действуйте следующим образом:
Не рекомендуется просто перестать выходить на работу без соблюдения процедуры — это может быть квалифицировано как прогул.
Юридически — нет. Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию — это ваше законное право, и оно не создаёт «чёрных меток» в трудовой книжке.
Однако на практике некоторые работодатели могут негативно отнестись к короткому стажу на предыдущем месте. Будьте готовы объяснить причину ухода на собеседовании.
Честность работает лучше всего: «Понял, что компания не подходит по корпоративной культуре» или «Обнаружил несоответствие ожиданиям от должности» — вполне приемлемые формулировки.
В трудовой книжке будет указано: «Уволен по собственному желанию, часть четвёртая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».
Если увольнение происходит по инициативе работодателя, запись будет следующей: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».
Проверьте запись в трудовой книжке в день увольнения. Если обнаружите ошибку, потребуйте исправления сразу — потом это будет сложнее.
Вот несколько признаков того, что испытательный срок — не ваш случай:
Если хотя бы два пункта совпадают, стоит задуматься об уходе. Испытательный срок — это время для обеих сторон понять, подходят ли они друг другу. Не бойтесь признать, что это не ваш вариант.
Да, это абсолютно нормально. Увольнение — это стресс, особенно если вы только начали работу и вложили силы в адаптацию.
Чувство вины, страх осуждения, сомнения в правильности решения — всё это естественные реакции. Но помните: ваше здоровье и комфорт важнее чужих ожиданий.
Многие соискатели сталкиваются с подобным опытом, и это не делает вас «плохим работником». Главное — извлечь урок и двигаться дальше.
Если вам нужна поддержка в поиске новой работы, сервисы вроде Quick Offer помогают автоматизировать отклики и ускорить процесс трудоустройства. Это экономит время и силы, которые можно направить на подготовку к собеседованиям.
Создаем письма, которые повышают число просмотров и приглашений на собеседование — попробуйте бесплатно
Увольнение на испытательном сроке — это не провал, а возможность найти место, которое действительно вам подходит. Знание своих прав и грамотное оформление документов помогут избежать конфликтов и сохранить репутацию. Удачи в поиске новой работы!
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!