Улучшим резюме и отправим отклики за вас
100 откликов в сутки · Улучшение резюме · Умный поиск вакансий
В 2026 году работать на двух работах официально — не редкость, а обычная практика для многих россиян. Кто-то ищет дополнительный доход, кто-то развивает новые навыки или пробует себя в другой сфере. Но вместе с возможностями появляются вопросы: что говорит закон, сколько часов можно работать, как оформить вторую работу правильно и не потерять социальные гарантии? В этом руководстве подробно разберём, как устроено совместительство по Трудовому кодексу РФ, какие существуют ограничения, как правильно оформить вторую работу и какие права сохраняются у сотрудника. Простым языком — о сложных юридических нюансах, чтобы вы могли уверенно планировать свою карьеру и доходы.
Закон разрешает работать на двух работах официально — это называется совместительством. Трудовой кодекс РФ регулирует такую занятость в статье 60.1 и главе 44. Там прописаны правила, ограничения и гарантии для тех, кто решил устроиться на вторую должность параллельно с основной.
Информация носит общий характер и не заменяет консультацию специалиста.
Главное условие: вторая работа выполняется в свободное от основной время. То есть вы не можете одновременно сидеть за двумя компьютерами в разных офисах. Зато можете работать утром в одном месте, вечером — в другом. Или в будни на основной работе, в выходные — на дополнительной.
Статья 60.1 ТК РФ закрепляет право работника заключать трудовые договоры с несколькими работодателями. Глава 44 детализирует правила совместительства: как оформлять договор, сколько часов можно работать, какие гарантии положены.
Важный момент: работодатель не вправе запретить вам работать на двух работах официально (за редкими исключениями, о которых ниже). Даже если в трудовом договоре написано «запрещено совместительство» — такой пункт противоречит закону и не имеет силы.
Однако есть нюансы. Например, если вы госслужащий или работаете на вредном производстве, ограничения жёстче. Об этом — чуть дальше.
Эти термины часто путают, но юридически они означают разные вещи. Совместительство — это работа по отдельному трудовому договору в свободное время. Совмещение — дополнительная нагрузка в рамках того же рабочего дня у того же работодателя.
При совместительстве вы заключаете второй (третий, четвёртый) трудовой договор. Работаете в другое время — до или после основной смены, в выходные, по вечерам. У вас два работодателя, две зарплаты, два графика.
Пример: днём вы менеджер в IT-компании, вечером — преподаватель в учебном центре. Два договора, две записи в системе учёта (если вы ведёте электронную трудовую книжку).
Совмещение — это когда вы берёте на себя обязанности отсутствующего коллеги или выполняете функции другой должности параллельно со своей. Всё происходит в рамках одного рабочего дня, у одного работодателя. За это платят доплату, но отдельного договора не заключают.
Например, бухгалтер на время декрета коллеги ведёт ещё и кадровый учёт. Это совмещение, а не совместительство.
Совместительство бывает двух видов: внутреннее и внешнее. Разница в том, у кого вы работаете второй раз — у того же работодателя или в другой организации.
Внутреннее совместительство — когда вы оформляетесь на вторую должность в той же компании. Например, днём работаете инженером, вечером — лаборантом в том же НИИ. Один работодатель, два трудовых договора.
Плюсы: не нужно бегать между офисами, проще согласовать график, меньше бюрократии с документами. Минусы: если компания попадёт в кризис, вы рискуете потерять сразу оба источника дохода.
Внешнее совместительство — это когда вторая работа в другой организации. Утром вы маркетолог в рекламном агентстве, вечером — копирайтер в стартапе. Два работодателя, два офиса (или удалёнка), два набора корпоративных правил.
Здесь больше свободы: можно диверсифицировать риски, получить опыт в разных сферах, расширить профессиональные связи. Но и сложностей больше: нужно синхронизировать графики, следить за лимитами рабочего времени, возить документы туда-сюда.
Умный подбор вакансий, автоотклики с сопроводительными письмами, улучшение резюме и многое другое — всё это уже ждёт вас!
Не всем можно работать на двух работах официально. Закон устанавливает запреты для определённых категорий работников и ограничения по времени для всех остальных.
Есть несколько категорий, которым совместительство либо полностью запрещено, либо сильно ограничено.
Лицам до 18 лет работать по совместительству нельзя (ст. 282 ТК РФ). Закон защищает здоровье подростков: одна работа — уже нагрузка, вторая может навредить учёбе и развитию.
Если ваша основная работа связана с вредными или опасными условиями труда, вы не можете устроиться на вторую работу с аналогичными условиями (ст. 282 ТК РФ). Например, шахтёр не может по совместительству работать на химическом заводе.
Зато можно работать в безопасных условиях. Тот же шахтёр вечером может преподавать в техникуме или консультировать онлайн — это не запрещено.
Для госслужащих, судей, прокуроров и сотрудников МВД совместительство ограничено. Им можно заниматься только научной, преподавательской и творческой деятельностью (ст. 17 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе»).
То есть госслужащий может по вечерам читать лекции в вузе или писать книги, но не может подрабатывать менеджером в коммерческой фирме.
Руководитель компании (генеральный директор, директор филиала) может работать по совместительству только с разрешения собственника или уполномоченного органа (ст. 276 ТК РФ). Это сделано, чтобы избежать конфликта интересов.
Если директор хочет подрабатывать в другой фирме, он должен получить письменное согласие учредителей или совета директоров.
Даже если вам не запрещено совместительство, закон ограничивает количество часов, которые можно отработать на второй работе.
Базовое правило: в дни работы на основном месте — не более четырёх часов; в дни, свободные от основной работы, — допускается полная смена (ст. 284 ТК РФ).
Например, если вы работаете с 9 до 18 на основной работе, по совместительству можете трудиться с 19 до 23 (четыре часа). А в субботу, когда основная работа не требует вашего присутствия, можете отработать полный восьмичасовой день.
В дни, когда вы свободны от основной работы, ограничение в четыре часа не действует. Можете работать хоть целый день. Главное — не превысить месячную или квартальную норму.
За месяц (или другой учётный период) совместитель не может отработать больше половины нормы рабочего времени (ст. 284 ТК РФ). Если норма — 160 часов в месяц, по совместительству максимум 80 часов.
Это правило защищает от переработок и выгорания. Работодатель обязан вести учёт времени и следить, чтобы лимит не нарушался.
Чтобы устроиться на две работы официально, нужно пройти стандартную процедуру трудоустройства. Разберём по шагам.
Закон не требует уведомлять основного работодателя о том, что вы нашли вторую работу. Вы вправе не говорить ни слова. Исключение — если вы руководитель (тогда нужно согласие собственника) или работаете на госслужбе (там свои правила).
Однако на практике иногда стоит предупредить начальство. Во-первых, это честно. Во-вторых, если графики вдруг начнут пересекаться, проще договориться заранее.
Для оформления по совместительству нужны те же документы, что и для основной работы.
Паспорт — обязательно. СНИЛС и ИНН — тоже, хотя формально их можно получить уже после трудоустройства. Но лучше принести сразу, чтобы не затягивать процесс.
Если должность требует специального образования (врач, учитель, инженер), нужен диплом или сертификат. Для большинства офисных позиций это необязательно.
Если вы устраиваетесь на работу с вредными или опасными условиями труда, работодатель вправе запросить справку с основного места. В ней должно быть указано, что ваша основная работа не связана с такими условиями (иначе совместительство запрещено).
Трудовой договор по совместительству заключается в письменной форме. В нём обязательно указывается, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ). Это важно: если пометки нет, договор могут признать основным.
В договоре прописывают должность, график, размер зарплаты, условия труда. Всё как в обычном трудовом договоре, только с оговоркой о совместительстве.
С 2020 года трудовые книжки ведутся в электронном виде, а бумажные постепенно уходят в прошлое. Все данные о трудоустройстве автоматически передаются в Социальный фонд России (СФР) через систему персонифицированного учёта.
Если у вас осталась бумажная трудовая книжка, запись о работе по совместительству вносится по вашему желанию. Хотите — попросите, не хотите — не обязательно. Главное, что информация всё равно попадёт в электронную базу.
Получите резюме, которое привлечёт внимание работодателей и выделит вас среди других кандидатов.
Работая на двух работах официально, вы сохраняете все трудовые права. Зарплата, отпуск, больничный — всё это положено и по совместительству.
Информация носит общий характер и не заменяет консультацию специалиста.
Зарплата по совместительству рассчитывается пропорционально отработанному времени или выполненному объёму работ (ст. 285 ТК РФ). Если вы работаете половину ставки, получаете половину оклада. Если сдельная оплата — по факту выполненных задач.
Никаких дискриминаций быть не должно. Совместитель на той же должности получает столько же за час работы, сколько основной сотрудник.
Отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основной работе (ст. 286 ТК РФ). Даже если на второй работе вы ещё не отработали шесть месяцев, отпуск дадут авансом.
Продолжительность — пропорционально отработанному времени, но не меньше 28 календарных дней в год. Оплачивается по среднему заработку за последние 12 месяцев (или за фактически отработанное время, если меньше года).
Больничный лист оформляется один, но его можно предъявить обоим работодателям (ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ). Каждый работодатель оплачивает больничный исходя из вашего заработка у него.
Первые три дня болезни оплачивает работодатель, остальные — Социальный фонд России (СФР). Порядок и размеры выплат регулируются Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006.
Если вы работаете у обоих работодателей больше двух лет, пособие рассчитывается по обеим зарплатам. Если меньше — можете выбрать, где получать выплату.
С каждой зарплаты удерживается НДФЛ по стандартной ставке (13% для доходов до 5 млн рублей в год, 15% — свыше). Работодатели выступают налоговыми агентами и перечисляют налог в бюджет.
Социальные взносы (на пенсионное, медицинское и социальное страхование) платит работодатель. С 2023 года действует единый тариф страховых взносов — 30% от фонда оплаты труда в пределах установленной предельной базы (статья 425 НК РФ). Свыше базы — 15,1%.
Вы как работник ничего дополнительно не платите. Все взносы — обязанность работодателя.
Увольнение по совместительству происходит по тем же правилам, что и с основной работы. Но есть одна особенность.
Вы можете уволиться по собственному желанию в любой момент, предупредив работодателя за две недели (ст. 80 ТК РФ). Работодатель может уволить вас по общим основаниям: сокращение штата, несоответствие должности, нарушение трудовой дисциплины.
Все процедуры — как при обычном увольнении. Никаких упрощений или ограничений для совместителей нет.
Есть специальное основание для увольнения совместителя: если на его место принимают человека, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ). Работодатель обязан предупредить вас за две недели.
В этом случае выплачивается выходное пособие. Размер и условия выплаты регулируются статьёй 178 ТК РФ и могут быть уточнены в трудовом договоре или коллективном соглашении.
Это единственное основание увольнения, которое применяется только к совместителям. Во всех остальных случаях действуют общие правила.
Создаем письма, которые повышают число просмотров и приглашений на собеседование — попробуйте бесплатно
Работа на двух работах официально — это возможность заработать больше и получить новый опыт. Но есть и обратная сторона.
Главный плюс — деньги. Две зарплаты вместо одной. Это особенно актуально, если основная работа не покрывает все расходы или вы копите на крупную покупку.
Второй плюс — профессиональный рост. Вы получаете опыт в разных сферах, осваиваете новые навыки, расширяете кругозор. Это делает вас более конкурентоспособным на рынке труда.
Третий плюс — связи. Работая в двух местах, вы знакомитесь с большим количеством людей, строите профессиональную сеть. Это может пригодиться в будущем — для поиска новой работы, партнёрства или просто обмена опытом.
Главный минус — усталость. Две работы — это двойная нагрузка. Если не умеете распределять силы, быстро выгорите. Исследование платформы «Работа.ру» (2024 год) показало, что 37% совместителей отмечали признаки выгорания: хроническую усталость, снижение мотивации, проблемы со сном.
Второй минус — нехватка времени. На личную жизнь, хобби, отдых остаётся меньше часов. Это может сказаться на отношениях с близкими и на здоровье.
Третий минус — организационные сложности. Нужно синхронизировать графики, следить за лимитами рабочего времени, возить документы, помнить о дедлайнах в двух местах. Не всем это даётся легко.
Кроме совместительства по трудовому договору, можно совмещать работу по найму с предпринимательской деятельностью. Это другой формат, со своими правилами.
Информация носит общий характер и не заменяет консультацию специалиста.
Да, можно. Закон не запрещает работать по найму и одновременно быть самозанятым (плательщиком налога на профессиональный доход) или индивидуальным предпринимателем (ИП).
Например, днём вы работаете менеджером в офисе, вечером — оказываете консультации как самозанятый или продаёте товары через ИП. Это законно и не требует разрешения работодателя.
Единственное ограничение: самозанятый не может оказывать услуги своему работодателю (по трудовому договору). Это сделано, чтобы работодатели не переводили сотрудников в самозанятость для экономии на налогах.
Самозанятые платят налог на профессиональный доход (НПД): 4% с доходов от физлиц, 6% — от юрлиц и ИП. Отчётность минимальная — через приложение «Мой налог». Взносы в СФР платить не обязательно (но можно добровольно, если хотите копить пенсионные баллы).
ИП на упрощённой системе налогообложения (УСН) платит 6% с доходов или 15% с разницы «доходы минус расходы». Плюс фиксированные страховые взносы. В 2026 году размер фиксированных взносов для ИП составляет 49 500 рублей в год (статья 430 НК РФ). Если доход превышает 300 тысяч рублей, добавляется 1% с суммы превышения.
С зарплаты по трудовому договору работодатель удерживает НДФЛ и платит взносы как обычно. Доходы от самозанятости или ИП — отдельно, по своим правилам.
Главное отличие: при самозанятости или ИП вы не работник, а предприниматель. Нет трудового договора, нет гарантий (отпуск, больничный, компенсации). Зато больше свободы: сами выбираете клиентов, устанавливаете цены, планируете график.
Ещё одно отличие — налоги. Самозанятый платит 4–6%, ИП на УСН — 6–15% плюс взносы. Это может быть выгоднее или невыгоднее, чем НДФЛ 13%, в зависимости от суммы дохода и расходов.
Третье отличие — ответственность. Как предприниматель вы отвечаете за качество услуг, сроки, договорённости. Нет начальника, который прикроет спину, — всё на вас.
Даже зная правила, легко ошибиться. Разберём типичные промахи и как их избежать.
Некоторые работодатели предлагают работать «в серую»: без договора, без записи в трудовой, зарплата в конверте. Это незаконно и опасно для вас.
Без договора вы не защищены: нет гарантий оплаты, отпуска, больничного. Если что-то пойдёт не так, доказать свои права будет почти невозможно. Плюс работодатель рискует штрафом (от 50 до 100 тысяч рублей за каждого неоформленного сотрудника), а вы — потерей стажа и пенсионных баллов.
Всегда настаивайте на официальном трудовом договоре. Это ваша защита.
Если вы работаете больше разрешённого лимита (четыре часа в день или половина месячной нормы), это нарушение закона. Работодатель может получить штраф, а вы — переработку без оплаты или проблемы со здоровьем.
Следите за графиком. Если видите, что часы накапливаются, обсудите с работодателем корректировку. Лучше заранее договориться, чем потом разбираться с инспекцией труда.
Больничный нужно предъявить обоим работодателям, если хотите получить выплаты с двух мест. Отпуск должен совпадать по датам на основной работе и по совместительству.
Если забудете предупредить второго работодателя об отпуске или не принесёте больничный, потеряете деньги. Планируйте заранее и держите оба HR-отдела в курсе.
Нет. По закону у каждого работника одна трудовая книжка (бумажная или электронная). Если вы работаете на двух работах официально, обе записи вносятся в одну книжку (или в электронную базу СФР).
Попытка завести вторую трудовую книжку — это обман, который может привести к проблемам с Пенсионным фондом и налоговой.
Командировки оформляются отдельно на каждой работе. Если вас отправляют в командировку с основного места, вы обязаны отработать это время там. Со второй работы на этот период можете взять отпуск за свой счёт или договориться об удалённой работе.
Главное — не пересекаться по времени. Нельзя быть в командировке в Москве от одного работодателя и одновременно работать в офисе в Питере у другого.
Да. Работая на двух работах официально, вы получаете взносы в Социальный фонд России (СФР) с обеих зарплат. Это увеличивает количество пенсионных баллов и, соответственно, размер будущей пенсии.
Порядок учёта взносов и начисления баллов регулируется Федеральным законом № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Чем больше официальный доход, тем выше пенсия.
Однако есть предельная база для начисления взносов. Если ваш суммарный доход превышает её, дополнительные баллы начисляться не будут. В 2026 году предельная база составляет 2 225 000 рублей (Постановление Правительства РФ № 1883 от 10.12.2024).
Да. Если вы уволитесь с основной работы, работодатель по совместительству может перевести вас на основную должность. Для этого нужно расторгнуть старый договор о совместительстве и заключить новый — как с основным работником.
Процедура стандартная: заявление, приказ, новый договор. Никаких препятствий со стороны закона нет.
Если графики двух работ начали конфликтовать (например, на основной работе ввели переработки, и вы не успеваете на вторую), нужно срочно договариваться.
Варианты: попросить изменить график на одной из работ, взять отпуск за свой счёт, перейти на удалённый формат (если возможно), в крайнем случае — уволиться с одной из должностей.
Главное — не молчать. Работодатели не экстрасенсы, они не знают о ваших сложностях, пока вы не скажете. Честный разговор часто решает проблему.
Работать на двух работах официально в 2026 году вполне законно — при условии соблюдения правил совместительства и ограничений по времени. Такой формат даёт возможность увеличить доход, получить новый опыт и расширить профессиональные перспективы, но требует грамотного планирования и внимания к своему ресурсу. Главное — официальное оформление, соблюдение требований закона и разумный баланс между работой и отдыхом. Если подходить к совместительству осознанно, оно может стать эффективным инструментом для финансового и карьерного роста.
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!