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事業戦略・事業企画 / リーダー候補
Оценка ИИPayPay — лидер рынка с уникальной корпоративной культурой и современным стеком технологий. Позиция предлагает отличные условия (суперфлекс, гибрид) и возможность влиять на продукт национального масштаба.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует высокого уровня навыков в бизнес-моделировании и анализе данных (SQL, BI, AI). Высокая планка ожиданий обусловлена лидерским статусом компании и необходимостью работать с огромными массивами данных для принятия стратегических решений.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в PayPay для позиций уровня Leader обычно находится в верхнем дециле рынка Японии. Предлагаемый диапазон соответствует стандартам топовых финтех-компаний Токио, учитывая бонусы и систему инсентивов.
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Описание вакансии
PayPayについて/About PayPay
2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。
AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。
業務について
▼マーチャント戦略本部の紹介
PayPayは7,000万人以上のユーザーを抱える国内最大級のプラットフォームとして、決済を中心に、クーポン・スタンプカード・ポイント還元など、ユーザーと加盟店双方の価値を高めるエコシステムを構築しています。
私たちマーチャント戦略本部は、小売・飲食・自治体・メーカーなど多様な領域におけるビジネス課題を捉え、事業戦略・サービス開発・グロース設計を推進しています。
サービスの構想から設計・立ち上げ・収益化までを一気通貫で担い、PayPayという巨大なプラットフォームから新たな価値を創り出すことがミッションです。
▼ポジションの配属先の紹介
加盟店/ユーザーの課題やビジネスチャンスをプロダクトに反映させマネタイズを最大化することをミッションに、PayPayの決済事業基盤を活かした加盟店向けサービスの企画・改善、グループ各社とのシナジー創出、サービス横断のインフラ構築などをコンセプト企画からプロジェクトマネジメント、開発推進まで、幅広い業務をおこなっています。
▼関連コンテンツ
▼募集の背景
現在、加盟店事業においてはPayPayクーポンやPayPayスタンプカードといった既存サービスのグロースに加え、将来事業の柱となる新規サービスの創出にも注力しています。事業の成長・拡大にあわせてサービスの創出または成長を牽引し、ゆくゆくは加盟店事業のサービス企画においてリーダーシップを発揮いただける人材を募集いたします。
▼業務内容
PayPay加盟店向けサービスを企画推進する部門で、事業計画策定やサービス分析を担当いただきます。事業本部が担う売上目標の達成のためのアクション管理全般を担当します。
事業計画のモデリングや市場分析・受容性調査など数値に基づくサービスの検討を、サービス開発のメンバーと二人三脚で進めて頂きます。
- 事業計画モデリング・シミュレーション
- 市場・競合データの解析に基づく戦略立案およびPL策定・予実管理
- 機械学習によるサービスKPIの要因分析・グロース設計
- 新規サービスの経済性（エコノミクス）モデル構築と収益シナリオ検証
- ChatGPTなど生成AIを活用したリサーチ・企画書・改善提案の自動化
▼本ポジションの魅力
サービスを生み出していく上で、ビジネス構造を正しく理解し、エコミクス（経済性）を数値化できるスキルは重要です。 サービス企画メンバーと二人三脚で新サービスの開発や既存サービスの推進に取り組むにあたり、計画の策定や分析などの裏方的な動きだけでなく、具体的なアクションまで一緒に検討/実行できる部分が本ポジションの魅力です。 事業に近い場所で手触り感を持って事業成長に貢献したいとお考えの方、圧倒的No.1を目指す当社経営層と間近で仕事をして成長したいとお考えの方によりマッチするポジションです。
必要な経験/スキル
▼必須経験
- 事業計画策定経験
- エコノミクス（サービスの経済性）のモデリング経験
- データ分析・AIツール（ChatGPT、Tableau、BigQuery等）を活用した実務経験（歓迎）
▼必須スキル
- Excel / Googleスプレッドシートでのシミュレーション・グラフ等の作成スキル
- AIツールやBIツールを活用した分析・報告書作成スキル（例：生成AIを活用した資料自動化 など）
あると望ましい経験/スキル
▼あると望ましい経験
- 経営レポートの担当経験、経営企画など全社視点の業務に携わった経験
▼あると望ましいスキル
- 財務諸表をはじめとする事業に関わる数値を把握・分析できるスキル
PayPayが求める人物像
- PayPay 5 sensesに当てはまる方
待遇・条件
雇用形態
- 正社員
勤務地
- Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。
勤務時間
- スーパーフレックス制（コアタイム無し）
- 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）
休日
- 土日祝日、年末年始および会社指定日
休暇（法定休暇および会社福利厚生）
- 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
- パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。
給与
- 年俸制（一部固定残業代含む）
- 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
- 毎年1回見直し
- 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
- 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）
ベネフィット
- 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 企業型確定拠出年金制度
Other Information:
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Financial Modeling
- Data Analysis
- Tableau
- Project Management
- Excel
- Google Sheets
- SQL
- BigQuery
- Generative AI
- Business Strategy
- ChatGPT
- Business Planning
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков финансового моделирования и понимания юнит-экономики.
Опишите ваш опыт построения модели экономики (economics model) для нового сервиса: какие ключевые метрики вы учитывали?
Оценка технической грамотности и умения работать с современным стеком.
Как именно вы использовали BigQuery или генеративный ИИ для автоматизации подготовки отчетов или анализа данных в прошлом?
Проверка стратегического мышления в контексте экосистемы PayPay.
Какие новые возможности для монетизации вы видите в синергии между платежным сервисом PayPay и его партнерами по группе?
Оценка лидерских качеств и умения работать в кросс-функциональных командах.
Расскажите о случае, когда ваши аналитические выводы привели к изменению стратегии развития продукта. Как вы убеждали стейкхолдеров?
Проверка соответствия корпоративной культуре PayPay 5 Senses.
Как вы подходите к решению задач в условиях неопределенности и высокой скорости изменений, характерных для PayPay?
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