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Alternance - Chargé de recrutement Tech (x/f/m)
Отличная возможность для старта карьеры в известном европейском «единороге» с сильной корпоративной культурой и обучением. Предлагается расширенный соцпакет для стажеров и гибридный формат работы.
Сложность вакансии
Позиция начального уровня (alternance), требующая базового опыта в рекрутинге и свободного владения английским языком. Основная сложность заключается в необходимости работать с техническими профилями и международными рынками.
Анализ зарплаты
Оплата для студентов на программе alternance во Франции строго регламентирована государством и зависит от возраста и года обучения. Предложение Doctolib соответствует рыночным стандартам для крупных технологических компаний в регионе Иль-де-Франс.
Сопроводительное письмо
Dear Hiring Team at Doctolib,
I am writing to express my strong interest in the Tech Campus Recruiter apprenticeship position. As a student currently pursuing my Master's degree with a previous internship experience in recruitment, I am eager to contribute to Doctolib's mission of improving healthcare by attracting top-tier student talent across France, Germany, Italy, and the Netherlands.
I am particularly drawn to this role because of the opportunity to manage the full recruitment cycle for Tech, Data, and AI profiles. My background has equipped me with the professional communication skills and organizational rigor necessary to handle high-volume campus recruiting while maintaining an excellent candidate experience. I am excited about the prospect of joining the Doctolib Academy and working in such a dynamic, international environment.
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Присоединяйтесь к Doctolib и начните свою карьеру в Tech-рекрутинге, работая с лучшими талантами Европы!
Описание вакансии
L’équipe Tech Talent Acquisition Global recherche son/sa futur(e) Campus Recruiter, avec un focus sur le recrutement de nos stagiaires pour les équipes Tech, Product, Data & IA en France, Allemagne, Italie et Pays-Bas.
Tu travailleras en étroite collaboration avec les hiring managers T&P ainsi qu’avec les autres équipes People afin d’attirer, de recruter les meilleurs talents tout en garantissant une excellente expérience candidat.
Tes missions
Tes responsabilités incluent, mais ne sont pas limitées à :
Recrutement
- Gérer le cycle de recrutement des stagiaires de A à Z pour les équipes Tech, Data et IA :
- Cadrage des besoins avec les managers (hiring briefs)
- Sourcing et tri de CVs (profils techniques)
- Conduite d'entretiens (évaluation des compétences techniques et du potentiel)
- Suivi des candidatures avec les managers (coordination, débriefs,...)
- Présentation des offres, accompagnement des candidats et closing
- Gestion de la relation candidat jusqu'à l’embauche
- Contribuer à une expérience candidat de qualité tout au long du processus de recrutement
Marque Employeur
- Participer à des évènements de recrutement avec les écoles d’ingénieurs et universités spécialisées (forums, conférences, portes ouvertes…)
- Assurer un suivi des actions (réception des prospects, tri, réorientation vers les postes adéquats)
Les qualités attendues pour ce poste
Avant de poursuivre ta lecture, si tu n'as pas le profil exact décrit ci-dessous, mais que tu penses que cette description de poste correspond à tes compétences et à tes aspirations, nous t’encourageons tout de même à postuler.
Tu pourrais être le prochain membre de notre équipe si :
- Tu es étudiant(e) en bac +4 / +5 (université, école de commerce) et tu recherches une alternance
- Tu as déjà réalisé un première expérience en recrutement (stage/alternance)
- Tu parles anglais couramment (environnement international)
- Tu fais preuve d’une communication écrite et orale claire et professionnelle
- Tu es structuré(e), rigoureux(se)
Ce serait fantastique si :
- Tu as un intérêt marqué pour les métiers de la Tech, de la Data ou de l’IA
Notre offre
- Un programme d’onboarding complet avec la Doctolib Academy et de nombreuses sessions de formation en recrutement
- Une mutuelle avantageuse prise en charge à 100 % par Doctolib pour les employés et leurs enfants
- 25 jours de congés payés
- Un programme de santé mentale et de coaching personnalisé gratuit avec notre partenaire Moka.care
- Des tickets restaurant d'une valeur de 8,50 € par jour, dont 4,50 € pris en charge par Doctolib
- Une subvention du comité d'entreprise pour le remboursement partiel d'adhésions à des activités sportives ou de loisirs
- Un remboursement à 50 % de l'abonnement aux transports en commun
- Une politique de travail flexible avec un mode hybride et au bureau
Le processus de recrutement
- Entretien avec notre Senior Tech Campus Recruiter, Léa (45 minutes)
- Entretien avec notre Senior TA Team Manager, Sabrina (1 heure avec mise en situation)
- Entretien avec notre Senior Campus Recruiter, Flore (30 minutes)
Les détails du poste
- Alternance
- Durée : 12 mois
- Début souhaité : Septembre 2026
- Rythme idéal : 3 semaines entreprise / 1 semaine école ou 4 jours entreprise / 1 jour école
- Lieu de travail : Levallois-Perret
- Rémunération : À définir selon niveau d’études
Chez Doctolib, nous sommes convaincus que nous devons améliorer la santé pour tout le monde. Cela se reflète dans notre processus de recrutement. Nous évaluons les candidatures uniquement sur la base des qualifications et de la motivation, sans aucune forme de discrimination.
Plus les idées sont diverses, plus notre produit améliorera véritablement la santé pour tout le monde. Vous pouvez postuler chez Doctolib, quel que soit votre genre, religion, âge, orientation sexuelle, origine ethnique ou handicap.
Afin de garantir l'égalité des chances, nous vous invitons à exclure les informations personnelles (par exemple : photos, âgé) de vos candidatures. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers, merci de nous en informer pour que nous puissions adapter le processus de recrutement. Rejoignez-nous pour construire la santé dont nous rêvons tous !
Toutes les informations fournies sont traitées par Doctolib pour la gestion des candidatures. Pour plus de détails sur le traitement des données, cliquez ici. Veuillez contacter hr.dataprivacy(at)doctolib.com pour toute question ou pour exercer vos droits.
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Навыки
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Возможные вопросы на собеседовании
Проверка понимания специфики подбора технических специалистов.
Как бы вы объяснили разницу между Backend и Frontend разработчиком кандидату-студенту?
Оценка навыков сорсинга и поиска талантов.
Какие каналы, помимо LinkedIn, вы бы использовали для поиска талантливых студентов технических специальностей?
Проверка организованности и умения расставлять приоритеты.
Как вы будете планировать свое время, если вам нужно закрыть 10 вакансий стажеров одновременно с посещением университетских форумов?
Оценка коммуникативных навыков и работы с возражениями.
Как вы поступите, если сильный кандидат сомневается в выборе Doctolib из-за предложения от другой крупной компании?
Проверка мотивации и интереса к бренду работодателя.
Какие идеи по улучшению имиджа Doctolib среди студентов инженерных вузов вы могли бы предложить?
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