Business Recruiter
Оценка ИИAnthropic — один из лидеров индустрии ИИ, что гарантирует работу с передовыми технологиями и сильной командой. Предложение включает конкурентную зарплату, визовую поддержку и возможность влиять на рост компании в Европе.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая планка ожиданий в топовой AI-компании требует не только 4+ лет опыта, но и глубокого понимания рынка EMEA, а также умения работать в условиях жесткой конкуренции за таланты. Дополнительную сложность создает необходимость работы с G&A и GTM функциями одновременно.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата в £105,000 является очень конкурентоспособной для позиции Business Recruiter в Лондоне, превышая медианные значения для специалистов среднего и старшего звена. Это соответствует уровню топовых технологических компаний (Big Tech) и ведущих AI-стартапов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Business Recruiter
Anthropic
*📍* London, United Kingdom
*💰 Salary:* £105,000 gross annually
Anthropic, an AI company focused on building reliable, interpretable, and safe AI systems, is looking for a Business Recruiter to support its rapid growth across EMEA.
The role focuses on full-cycle recruitment for either G&A functions (Finance, Legal, People) or Go-To-Market teams (Sales, Marketing, Partnerships, Customer-facing roles), depending on your experience.
What you’ll do:
— Own full-cycle recruitment for G&A or GTM roles across EMEA, from intake to offer acceptance
— Partner with hiring managers to define requirements and develop sourcing strategies
— Source and engage active and passive candidates, building diverse talent pipelines
— Manage structured interviews and deliver an excellent candidate experience
— Collaborate with Talent, People Partners, and Compensation teams on offers and negotiations
— Track recruitment metrics and provide data-driven insights to hiring managers
What they’re looking for:
— 4+ years of full-cycle recruiting experience in G&A or GTM hiring
— Proven ability to close strong candidates in competitive markets
— Familiarity with the EMEA talent landscape and experience recruiting across multiple countries
— Strong stakeholder management and communication skills
— Ability to manage multiple searches simultaneously
— Comfortable working in a fast-paced environment with changing priorities
— Genuine interest in Anthropic’s mission
Nice-to-haves:
— Recruitment experience in high-growth technology, AI, or machine learning companies
— Experience hiring across both G&A and GTM functions
— Experience recruiting across EMEA, including the UK and Ireland
— Familiarity with Greenhouse or similar ATS platforms
— Additional European languages
Additional information:
— Visa sponsorship is available, subject to role and candidate eligibility
— Bachelor’s degree or equivalent education and professional experience
— Hybrid working arrangement with at least 25% office attendance
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- Stakeholder Management
- Greenhouse
- Applicant Tracking Systems
- Data Analysis
- Communication Skills
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка понимания специфики регионального найма и умения адаптировать стратегии под разные страны.
Расскажите о вашем опыте найма в регионе EMEA: с какими юридическими или культурными особенностями вы сталкивались при закрытии вакансий в разных странах?
Оценка навыков работы с пассивными кандидатами в высококонкурентной среде ИИ.
Как вы подходите к сорсингу кандидатов, которые не находятся в активном поиске, особенно для узкоспециализированных ролей в тех-индустрии?
Проверка умения выстраивать партнерские отношения с бизнесом.
Опишите ситуацию, когда ваше видение профиля кандидата разошлось с мнением нанимающего менеджера. Как вы аргументировали свою позицию и к какому решению пришли?
Оценка аналитических способностей рекрутера.
Какие метрики рекрутмента вы считаете наиболее важными для оценки эффективности процесса найма в быстрорастущем стартапе?
Проверка мотивации и соответствия ценностям компании.
Почему для вас важно работать именно в сфере безопасности ИИ и как вы транслируете миссию Anthropic потенциальным кандидатам?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
