- Страна
- США
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Clinical Recruiter
Оценка ИИПривлекательная позиция с четким путем карьерного роста до руководящей должности. Удаленный формат работы и социально значимая миссия компании делают вакансию очень конкурентоспособной.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует значительного опыта (от 5 лет) именно в сфере поведенческого здоровья и подбора лицензированных специалистов, что является узкой нишей. Высокая интенсивность найма и необходимость работы с метриками добавляют сложности.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДанная вакансия предлагает почасовую оплату на контрактной основе, что типично для США. Рыночные оценки для опытных рекрутеров в сфере здравоохранения (Clinical Recruiter) в США колеблются от $70,000 до $110,000 в год при пересчете на полную ставку.
Сопроводительное письмо
I am writing to express my strong interest in the Clinical Recruiter position at Backpack Healthcare. With over five years of experience in high-volume healthcare recruiting and a proven track record in scaling behavioral health teams across multiple states, I am confident in my ability to drive your hiring targets and strengthen your recruiting operations.
In my previous roles, I have successfully managed end-to-end recruitment for licensed clinical providers and corporate functions, utilizing data-driven strategies to maintain predictable pipelines. I am particularly drawn to Backpack Healthcare’s mission-driven approach and the opportunity to transition into a leadership role where I can directly impact the growth and accessibility of mental health services for children and families.
I am highly proficient in Greenhouse and experienced in working closely with executive leadership to align hiring with clinical capacity. I look forward to the possibility of bringing my operational rigor and passion for behavioral health to your team.
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в hellobackpack уже сейчас
Присоединяйтесь к Backpack Healthcare и помогите расширить доступ к качественной психологической помощи, нанимая лучших специалистов!
Описание вакансии
Position: Contract Recruiter
Location: \\Remote | U.S. Based
Position Type: Contract-to-Hire (3–6 months, with intent to convert)
Compensation: Hourly
About Backpack Healthcare
Backpack Healthcare is a behavioral health organization committed to expanding access to high-quality mental health care for children, adolescents, and families. We partner with schools, communities, and healthcare providers to deliver care where it’s needed most — with urgency, compassion, and clinical excellence.
As we scale, building strong clinical and corporate teams is essential to expanding access to care. Recruiting at Backpack is not a support function — it is a core driver of our growth and impact!
Job Summary
We are seeking a results-oriented Recruiter experienced with high volume recruiting to own hiring delivery across both licensed clinical providers and corporate roles. This is a hands-on, role responsible for:
- Delivering against hiring targets
- Building predictable pipelines
- Strengthening recruiting operations
- Operating comfortably with executive-level visibility
Our ideal candidate brings deep experience in behavioral health or healthcare recruiting, strong operational rigor, and a track record of delivering in high-growth environments. This role will begin as a contract engagement (3–6 months) with the intention to convert to a full-time leadership position based on impact and performance.
What You’ll Do
Own Hiring Outcomes
- Source and close high-priority and critical-to-fill roles
- Own end-to-end recruiting for licensed clinical roles (therapists, supervisors, PMHNPs, and psychiatrist ) across multiple states
- Recruit corporate and operational roles (Growth, Operations, Finance, Product, Engineering, Clinical Ops)
- Align hiring strategy with clinical capacity and growth plans
- Build and manage healthy pipelines with clear forecasting
Strengthen Recruiting Operations
- Maintain strong ATS hygiene
- Track and report on hiring metrics including time-to-fill, conversion rates, and pipeline coverage
- Identify hiring risks early and implement corrective strategies
- Work closely with Clinical Operations, Finance, and People leadership
- Communicate progress and risks clearly and proactively
- Operate with urgency and accountability in a high-visibility environment
What Success Looks Like
- Hiring targets are met consistently across clinical and corporate roles
- Pipeline coverage ratios are strong and predictable
- Recruiting data is accurate, timely, and actionable
- Hiring volatility is reduced and risks are surfaced early
What You Bring
Required
- A min of 5 years of recruiting experience with significant experience recruiting behavioral health or healthcare roles across multiple states
- Experience recruiting corporate roles in growth-stage organizations
- Strong data fluency and comfort using recruiting metrics to drive decisions
- ATS candidate management & reporting experience (Greenhouse highly preferred)
- Experience in fast-growth or scaling environments
- Experience operating independently and with executive visibility
Why Join Backpack?
- Your work directly expands access to behavioral health care
- Recruiting is considered a business-critical function
- Opportunity to convert into a long-term leadership role
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Healthcare Recruiting
- Behavioral Health
- Sourcing
- Applicant Tracking Systems
- Greenhouse
- Data Analysis
- Reporting
- Stakeholder Management
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с поиском узких специалистов в условиях дефицита кадров.
Опишите вашу стратегию поиска лицензированных терапевтов и психиатров в штатах с высокой конкуренцией.
Вакансия предполагает переход в лидерскую роль, поэтому важны навыки анализа.
Какие ключевые метрики рекрутинга вы считаете наиболее важными для прогнозирования роста клинической базы?
В описании указано предпочтение Greenhouse.
Расскажите о вашем опыте работы с Greenhouse: как вы используете этот инструмент для поддержания гигиены данных и отчетности?
Рекрутер будет работать с руководством компании.
Приведите пример ситуации, когда вам приходилось сообщать руководству о рисках невыполнения плана найма и как вы предлагали это исправить.
Роль охватывает как медицинские, так и офисные позиции.
Как вы переключаете свои методы сорсинга и оценки при переходе от найма врачей к найму специалистов в области продукта или финансов?
Похожие вакансии
Ведущий менеджер по подбору персонала
Менеджер по подбору персонала
Talent Sourcer / Researcher
Talent Acquisition Specialist
Senior Director, Talent Acquisition
Senior Talent Acquisition Manager
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
- Страна
- США