- Страна
- Россия
Директор корпоративного университета
Оценка ИИПрестижная руководящая роль в известной образовательной корпорации с широким кругом полномочий. Вакансия предлагает отличные возможности для профессиональной реализации и влияния на бизнес-процессы крупного масштаба.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованием к опыту управления T&D в компаниях от 5000 человек и необходимостью разработки стратегии на 5 лет. Позиция подразумевает масштабную ответственность за все аспекты обучения и развития в крупной корпорации.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, однако для позиций уровня Head of T&D / Директор корп. университета в компаниях такого масштаба в Москве рынок предлагает конкурентные условия. Учитывая требования к опыту в компаниях 5000+ человек, ожидаемый доход может быть выше среднего по рынку HR.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
ДИРЕКТОР КОРПОРАТИВНОГО УНИВЕРСИТЕТА В КОРПОРАЦИЮ СИНЕРГИЯ, Москва
В корпорацию СИНЕРГИЯ требуется Директор корпоративного университета.
Обязанности:
Управление корпоративным университетом Корпорации СИНЕРГИЯ
Создание и реализация стратегии развития Корпоративного университета на ближайшие 5 лет
Управление следующими направлениями:
Обучение продажам, обучение сервису, обучение управленческим навыкам
Управление карьерой сотрудников
Разработка моделей компетенций, развитие компетенций сотрудников, оценка компетенций
Разработка обучающего контента
Управление командой тренеров
Создание системы обучения продажам, сервису, управленческим навыкам, проектной работе и т.д.
Управление бюджетом Корпоративного университета
Усиление роли Корпоративного университета в адаптации новых сотрудников
Участие в формировании корпоративной культуры корпорации
Участие в определении и реализации стратегии развития HR-бренда работодателя
Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам обучения и развития персонала
Взаимодействие со Школой Бизнеса Синергия
Формирование внутреннего кадрового резерва
Участие в HR-проектах
Требования:
Профильное высшее образование
Опыт работы на руководящих позициях в области T&D от 5-ти лет
Опыт работы в банках, страховых и телекоммуникационных компаниях, ритейле и других крупных компаниях с численностью от 5000 человек
Личностные качества: высокий лидерский потенциал, системное мышление, развитые организаторские и коммуникативные навыки, ориентация на результат, гибкость, стрессоустойчивость
Готовность к самостоятельной организации деятельности и активной работе в условиях многозадачности
Зрелая личность, готовность свернуть горы
Контакты: Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- T&D
- HR Strategy
- Training Management
- Competency Modeling
- Talent Management
- Budget Management
- Corporate Culture
- Employer Branding
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка способности мыслить стратегически и планировать на долгосрок в соответствии с требованиями вакансии.
Опишите ваш подход к формированию стратегии корпоративного университета на 5 лет: какие ключевые этапы и метрики эффективности вы выделите?
Вакансия требует опыта в крупных компаниях; важно понять, как кандидат справляется с масштабированием процессов.
Каков был ваш опыт управления обучением в компаниях с численностью более 5000 человек? С какими специфическими вызовами вы сталкивались?
Обучение продажам — одно из ключевых направлений в данной роли.
Как вы выстраиваете систему обучения продажам, которая напрямую влияет на бизнес-показатели компании? Приведите пример успешного кейса.
Роль включает работу над HR-брендом и культурой.
Каким образом корпоративный университет может и должен влиять на HR-бренд работодателя и трансформацию корпоративной культуры?
Проверка лидерских качеств и умения управлять экспертной командой.
Как вы подходите к управлению командой тренеров и методологов, чтобы поддерживать высокий уровень контента и мотивации?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
