- Страна
- Россия
Директор по персоналу
Оценка ИИИнтересная позиция уровня HRD в крупном холдинге с фокусом на инновации. Однако отсутствие указанной зарплаты и работа в условиях ограниченных ресурсов могут быть сдерживающими факторами.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью работы с научными кадрами в условиях ограниченных ресурсов и матричной структуры. Требуется опыт именно в R&D или промышленном секторе.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана. Для позиции HRD в крупном холдинге в Казани рыночный диапазон составляет от 250 000 до 450 000 рублей в зависимости от масштаба центра и компенсационного пакета.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*🔝*ВАКАНСИЯ: ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ
КОМПАНИЯ: в научно-исследовательский центр крупного холдинга
ЛОКАЦИЯ: Казань
*☄️*Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
*📱* +7 963 970 64 70
*‼️*Ключевые задачи:
Разработать и реализовать HR-стратегию, связанную с бизнес-целями и дорожной картой инновационного центра;
Выстроить эффективную работу HR-функции в условиях ограниченных ресурсов;
Развивать систему управления талантами: привлечение, адаптацию, развитие и удержание научно-технических экспертов;
Формировать прозрачные карьерные треки и инструменты профессионального развития для сотрудников;
Сопровождать работу проектных команд и улучшать кросс-функциональное взаимодействие;
*‼️*Наши ожидания:
Опыт руководства HR-функцией в R&D-, технологических, научно-производственных или промышленных компаниях;
Понимание специфики работы с академическими, научными и экспертными коллективами;
Опыт построения или трансформации HR-процессов в матричной организации;
Навыки стратегического планирования, управления изменениями и кросс-функционального лидерства;
Внедрение HR-метрик и аналитики, которые повлияли на качество решений бизнеса;
*📩*КОНТАКТЫ:
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HR Strategy
- Talent Management
- Change Management
- HR Analytics
- Strategic Planning
- R&D HR
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат будет привлекать редких ученых и инженеров.
Каков ваш опыт в привлечении и удержании узкопрофильных научно-технических экспертов?
Вакансия предполагает работу в условиях ограниченных ресурсов.
Приведите пример, когда вам удавалось выстроить эффективную HR-функцию при минимальном бюджете или штате?
Работа в НИЦ часто подразумевает матричное управление проектами.
Как вы решали конфликты интересов между функциональными руководителями и руководителями проектов в матричной организации?
HR-стратегия должна поддерживать инновации.
Как вы планируете связывать HR-метрики с бизнес-результатами научно-исследовательского центра?
Научные коллективы имеют свою специфику корпоративной культуры.
С какими основными вызовами вы сталкивались при управлении изменениями в академической или экспертной среде?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
