Директор по персоналу
Оценка ИИПозиция в структуре «Росатома» гарантирует стабильность, масштабные задачи и высокий статус. Работа в научном дивизионе предлагает уникальную среду и возможность влиять на развитие кадрового потенциала стратегически важной отрасли.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая ответственность за полный цикл HR-процессов в государственном научном секторе требует глубоких знаний экономики труда и опыта управления бюджетом. Дополнительную сложность создает необходимость работы с молодежной политикой и спецификой кадрового делопроизводства в крупных структурах.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для позиции HRD в Москве в госсекторе или крупных промышленных холдингах рыночный диапазон составляет 250 000 – 450 000 рублей. Итоговое предложение сильно зависит от масштаба конкретного предприятия внутри дивизиона.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*🔝ВАКАНСИЯ: *Директор по персоналу
КОНТАКТЫ: в научный дивизион Росатома - Росатом Наука**
ЛОКАЦИЯ: Москва
*☄️*Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
*📱* +7 963 970 64 70
*✨*Обязанности:
Реализация кадровой политики в функциях управления персоналом
Подготовка и контроль исполнения бюджета расходов на персонал (ФОТ, обучение, подбор, социальная политика)
Работа с ВУЗами, СУЗами, реализация программ привлечения и удержания молодых специалистов
Организация процессов разработки и актуализации должностных инструкций, локальных нормативных документов
Организация кадрового делопроизводства организации в полном объеме (приемы/переводы/увольнения/отпуска, личные дела, ШР и организационная структура)
Управление эффективностью деятельности
Организация подбора и адаптации персонала
Сопровождение процессов обучения и развития персонала (составление планов обучения и развития, карьерных планов, реализация программ кадрового резерва
Реализация наградной системы (формирование планов награждения, подготовка наградных материалов, регламентация наградной политики)
Контроль ведения договоров, отчетности, подготовка аналитических и презентационных расчетов и материалов
Консультирование работников в вопросах работы с персоналом
*✨*Требования:
Высшее образование — экономическое, техническое. Дополнительное образование в области работы с персоналом будет плюсом
Опыт работы на аналогичных должностях от 5 лет, в должности руководителя — не менее 3-х лет
Опыт в экономике по труду, нормированию, ОТиЗ
Уверенный пользователь MS Office: Word, Excel, Outlook, PowerPoint
Развитые коммуникативные и переговорные навыки, проактивный подход к работе, инициативность, ответственность, умение работать в проектной команде, умение ставить амбициозные цели и добиваться их достижения
*➡️*КОНТАКТЫ:
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HR Management
- Budgeting
- Labor Economics
- Recruitment
- Personnel Training
- MS Office
- Excel
- PowerPoint
- Organizational Development
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка ключевого требования по экономике труда и управлению ФОТ.
Расскажите о вашем опыте планирования и контроля исполнения бюджета на персонал в крупных организациях. С какими сложностями вы сталкивались?
Оценка способности кандидата работать с научными кадрами и молодежью.
Какие стратегии привлечения и удержания молодых специалистов из профильных ВУЗов вы считаете наиболее эффективными для научного дивизиона?
Проверка компетенций в области организационного развития.
Опишите ваш опыт актуализации штатного расписания и организационной структуры при изменении бизнес-задач.
Оценка навыков управления эффективностью.
Как вы выстраивали систему оценки эффективности деятельности персонала на предыдущих местах работы?
Проверка лидерских качеств и умения работать в команде.
Приведите пример сложной управленческой ситуации, которую вам удалось разрешить благодаря переговорным навыкам.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
