- Страна
- Россия
Директор по персоналу
Оценка ИИХорошая позиция для опытного HR-директора в Самаре. Четко очерченный круг обязанностей и наличие сформированной команды делают вакансию привлекательной.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена руководящей ролью (HRD) и необходимостью управлять командой из 10 человек, охватывая все аспекты HR-цикла на производстве.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции HRD в производственном секторе Самары рыночный диапазон составляет от 150 000 до 250 000 рублей в зависимости от масштаба предприятия.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
*➡️*ВАКАНСИЯ: ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ в производственную компанию
Самара
Обязанности:
— Формирование и реализация кадровой политики организации в соответствии с её стратегическими целями;
— Разработка и внедрение системы управления персоналом (включая подбор, адаптацию, оценку, обучение, мотивацию, развитие карьеры, управление талантами);
— Руководство разработкой и внедрением локальных нормативных актов по работе с персоналом (правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, премировании, аттестации, обучении и т. д.);
— Организация проведения аттестации персонала, разработка методики оценки эффективности работы сотрудников;
— Организация системы адаптации новых сотрудников, включая разработку программ онбординга.
Требования:
— Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет;
— В подчинении: отдел подбора персонала, отдел обучения, отдел кадров (общая численность команды — 10 человек).
Откликнуться Анна
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- HR Strategy
- Talent Management
- Performance Appraisal
- Onboarding
- Labor Law
- Team Management
- Employee Motivation
Возможные вопросы на собеседовании
HRD должен уметь связывать HR-метрики с бизнес-результатами.
Как вы планируете синхронизировать кадровую политику со стратегическими целями нашего производства?
Проверка опыта управления крупными HR-командами.
Опишите ваш стиль руководства командой из 10 человек: как вы распределяете задачи между отделами подбора, обучения и кадров?
Важно для производственного сектора с высокой текучестью или дефицитом кадров.
Какие современные методики оценки эффективности и аттестации персонала вы внедряли на предыдущих местах работы?
Проверка навыков работы с документацией и ТК РФ.
С какими сложностями вы сталкивались при разработке и внедрении положений об оплате труда и премировании?
Адаптация на производстве критична для удержания персонала.
Расскажите о самом успешном кейсе внедрения системы онбординга, который привел к снижению текучести на испытательном сроке.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
