Директор по персоналу Группы компаний (Group HR Director)
Оценка ИИВысокая позиция уровня Group HRD в одном из крупнейших холдингов страны с прямым подчинением первому лицу. Это отличная возможность для масштабного влияния на бизнес, хотя работа в промышленности предполагает высокую нагрузку и ответственность.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует исключительного опыта в управлении HR-функцией именно в промышленном секторе, глубоких знаний в C&B и оргпроектировании, а также готовности к релокации и работе с высшим руководством холдинга.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ вакансии указано, что компенсация обсуждается индивидуально. Для позиции Group HRD в крупнейших промышленных холдингах России рыночный уровень вознаграждения (Total Cash) обычно начинается от 800 000 - 1 000 000 рублей в месяц и выше, включая бонусы.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*🔝*
*✍️ Вакансия Директор по персоналу Группы компаний (Group HR Director)*
Директор по персоналу для одного из крупнейших промышленных холдингов России с производственными, логистическими и инфраструктурными активами.
Ищем сильного HR-лидера с опытом работы в крупном промышленном, производственном или агропромышленном бизнесе, который умеет не только формировать HR-стратегию, но и обеспечивать её реализацию на уровне предприятий.
Основные задачи:
Управление комплексной HR-функцией в масштабах Группы компаний.
Организационное проектирование, кадровое планирование и управление численностью.
Повышение эффективности затрат на персонал, развитие систем оплаты труда и мотивации.
Обеспечение предприятий персоналом, в том числе при запуске новых объектов.
Развитие кадрового резерва, систем оценки, обучения и преемственности.
Автоматизация HR-процессов, развитие HR-аналитики.
Развитие корпоративной культуры и взаимодействие с руководителями предприятий.
Кого рассматриваем:
HRD с подтверждённым опытом управления комплексной HR-функцией в крупных производственных, промышленных, агропромышленных или территориально распределённых компаниях.
Важны глубокая экспертиза в C&B, организационном проектировании, управлении численностью и затратами на персонал, опыт управления HR-командами и понимание специфики производственного бизнеса.
Условия:
Работа в управляющей компании крупного холдинга, прямое взаимодействие с высшим руководством, возможность влиять на организационные и управленческие решения. Конкурентный компенсационный пакет обсуждается индивидуально. Рассматриваем кандидатов с релокацией.
Буду рада рекомендациям сильных HR-руководителей из промышленного и производственного сектора
*😎 Контакты для отправки резюме*: Откликнуться, Тужба Инга, старший партнёр M-Choice Executive Search
*✔️ Скачайте* стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
*🔭* Вакансии: Откликнуться
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HR Strategy
- Organizational Design
- C&B
- HR Analytics
- Change Management
- Succession Planning
- Labor Cost Management
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат соотносит HR-метрики с финансовыми показателями крупного бизнеса.
Расскажите о вашем опыте оптимизации затрат на персонал в крупном холдинге: каких показателей удалось достичь и за счет каких инструментов?
Промышленность часто сталкивается с дефицитом кадров; необходимо оценить стратегический подход к найму.
Какую стратегию обеспечения персоналом вы применяли при запуске новых производственных объектов в условиях кадрового дефицита?
Проверка экспертизы в одной из ключевых зон ответственности вакансии.
Опишите ваш подход к организационному проектированию при слиянии активов или реструктуризации крупных промышленных единиц.
Оценка навыков управления изменениями и работы с сопротивлением на местах.
Как вы выстраиваете взаимодействие с директорами заводов при внедрении единых корпоративных HR-стандартов из управляющей компании?
Проверка технологической грамотности лидера.
Какие конкретно HR-процессы вы автоматизировали в прошлом и как это повлияло на скорость принятия управленческих решений?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
