Head of People в B2B SaaS / HR-директор

Описание вакансии

Head of People в B2B SaaS / HR-директор

Kaiten

*📍*Удалённо

Мы — AI-first платформа организации рабочих процессов. Мы строим систему, в которой команды управляют своей работой целиком — от задачи до результата бизнеса — и в которой современные ИИ-модели встроены в сами процессы. Среди клиентов — крупнейшие банки, ритейл, промышленность и госсектор. Продукт входит в реестр российского ПО, команда более 10 лет на рынке.

Мы ищем Head of People — человека с задачей перевести замысел основателя в живую команду и построить концепцию её роста, а не гнаться за скоростью найма.

Обязанности:

— Найм: владеете процессом и воронкой, hiring-менеджер — руководитель функции. Лично оцениваете кандидатов на ключевые позиции по ценностям;

— Развитие: perf-management, грейды, IDP, карьерные треки по функциям;

— Удержание: регулярный анализ рисков оттока, eNPS, 1:1 с ключевыми людьми;

— Культура: оценка управленцев как проводников культуры, обратная связь как норма;

— Администрирование: кадровый учёт, трудовое право совместно с юристами, план-факт по headcount и ФОТ;

— Переводить замысел основателя в живую команду: концепция роста команды внутри компании, а не KPI по скорости найма;

— Работать с руководителями функций и бизнес-лидерами на равных. Компания устроена как матрица, и это роль функционального руководителя;

— Вести кросс-функциональные инициативы — систему мотивации, грейды — через PMO как проекты;

— Опираться на данные: текучесть, tenure, воронка найма, план-факт по ФОТ — и искать корневые причины;

— Отвечать за процесс при расставаниях: следить, чтобы процесс был соблюдён, и проводить сложные разговоры, не оспаривая профессиональный вердикт руководителя функции.

Требования:

— Техническое образование или 3+ года в разработке/ QA/ аналитике или DevOps. Вы понимаете без перевода: код-ревью, грейды инженеров, инциденты и техдолг;

— 5+ лет в people-функции продуктовой IT-компании на 50–300 человек, включая построение процессов с нуля: онбординг, перформанс-ревью, грейды, IDP;

— Опыт работы в матрице или в структуре с двумя линиями подчинения: на практике знаете разницу между стандартом функции и результатом сегмента;

— Самостоятельная работа с данными: SQL или BI на уровне собственного HR-дашборда. Текучесть, tenure, воронку найма и план-факт по ФОТ считаете сами;

— Опыт внедрения HRIS, ATS или LMS. AI-инструменты в работе для вас — норма;

— Системное мышление: ищете корневую причину оттока и говорите о структуре, которая порождает поведение;

— Культуру понимаете как систему стимулов — что поощряется и что не прощается, — а не как мероприятия и мерч;

— Процессник, но не формалист: ритм ревью, IDP и 9-box адаптируете под компанию, а не копируете из корпорации. Договорённости фиксируете письменно.

Мы предлагаем:

— Полностью удаленная работа;

— Полное соблюдение ТК РФ;

— Льготы и преимущества аккредитованной ИТ-компании;

— ДМС после 6 месяцев работы;

— Оплата корпоративного доступа к AI-инструментам;

— Гибкое начало рабочего дня между 08.00-11.00;

— Отсутствие бюрократии — все вопросы решаются быстро;

— Работа с продуктом, который реально используется и развивается;

— Влияние на всю компанию с первого дня;

— Свободу выстраивать работу с людьми по-своему – без шаблонов и многоуровневых согласований.

Откликнуться

*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*

*📱* HR Вакансии на удаленке by RFF

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор