Директор по персоналу (HRD)
Оценка ИИПозиция уровня Top-management в гиганте FMCG рынка — это отличный вызов для профессионала и значительный буст для карьеры. Однако отсутствие указанной вилки зарплаты и высокая нагрузка по трансформации могут быть сдерживающими факторами.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует исключительного опыта в компаниях с оборотом от 90 млрд рублей и подтвержденных кейсов масштабных трансформаций. Высокий уровень ответственности за M&A процессы и C&B в рамках крупного холдинга делает отбор крайне строгим.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции HRD в компаниях уровня ТОП-500 РФ с оборотом от 90 млрд руб. рыночные предложения обычно начинаются от 600-800 тысяч рублей фиксированной части плюс значительные годовые бонусы (LTI/STI). В объявлении зарплата не указана, но она должна соответствовать высокому уровню ответственности.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*🔝️*️️️️️ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ (HRD)
Крупный российский FMCG Food бизнес
*🔹*Обязанности:
Ключевая задача — комплексная трансформация HR-функции: развитие организационной структуры, совершенствование HR-процессов, пересмотр систем мотивации и КРІ, формирование сильной управленческой команды.
*🔹*Требования:
- HR-руководителя с опытом работы в FMCG Food в компаниях с оборотом от 90 млрд рублей.
- С успешным опытом масштабных HR-трансформаций и организационных изменений.
- С практической экспертизой в построении эффективной HR-функции, С&В и управлении талантами.
- С опытом работы в крупных холдинговых структурах, желательно с интеграцией бизнесов и М&А.
Контакты:
/14504
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HR Strategy
- Change Management
- Compensation & Benefits
- Talent Management
- M&A Integration
- Organizational Development
- KPI
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять масштаб и конкретные результаты предыдущих проектов кандидата.
Опишите ваш самый масштабный проект по HR-трансформации: какие цели стояли, какие инструменты использовали и каких бизнес-показателей удалось достичь?
Вакансия предполагает работу в холдинге с возможными сделками по слиянию.
Расскажите о вашем опыте интеграции HR-процессов при сделках M&A. С какими основными сложностями вы сталкивались?
Для FMCG с огромным штатом C&B является критическим узлом.
Каков ваш подход к пересмотру систем мотивации и KPI для различных уровней сотрудников в крупном производственно-торговом холдинге?
Одной из задач указано формирование управленческой команды.
Какими методами вы пользуетесь для оценки и развития топ-менеджмента? Как вы выстраиваете систему преемственности?
Проверка соответствия масштабу бизнеса.
Как, по вашему мнению, HR-стратегия должна адаптироваться при росте оборота компании свыше 100 млрд рублей?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
