Директор по персоналу (HRD)
Оценка ИИПривлекательная позиция для опытного HRD: прямой доступ к собственнику, возможность влиять на стратегию и полный соцпакет. Стабильность компании (30 лет на рынке) добавляет надежности предложению.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует высокого уровня ответственности, прямого взаимодействия с собственником и опыта управления изменениями в производственной среде. Необходимо сочетать стратегическое мышление с глубокой экспертизой во всех HR-функциях.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата не указана, но для позиции HRD в производственной компании такого масштаба в Московской области рыночный диапазон составляет 250 000 – 450 000 рублей. Итоговое предложение будет сильно зависеть от подтвержденного опыта кандидата в управлении изменениями.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Вакансия Директора по персоналу | Московская область
Клиент - крупная и стабильная производственная компания (продукты питания) на рынке почте 30 лет. Ищем Директора по персоналу, который станет партнёром собственника и будет вместе с ним формировать стратегию компании.
В зоне ответственности несколько юридических лиц, общая численность – 500 чел.
Ключевые задачи:
- Разработка HR-стратегии, связанной с целями бизнеса, и участие в ключевых управленческих решениях.
- Формирование сильной управленческой команды: поиск, привлечение и удержание сильных профессионалов отрасли.
- Оценка текущей структуры и процессов в компании, разработка предложений и внедрение изменений.
- Руководство службой персонала: кадры, подбор, адаптация, мотивация, развитие, культура, аналитика
- Выстраивание системы управление персоналом на основе цифр (текучесть, стоимость найма, эффективность мотивации)
- Управление вовлечённостью: опросы, программы, работа с обратной связью
Кого мы ищем:
- Опыт в роли Директора по персоналу от 4 лет
- Опыт в производственных или FMCG-компаниях
- Опыт проведения изменений, примеры успешных кейсов.
- Умение связывать работу с людьми с цифрами бизнеса
- Высокий эмоциональный интеллект в сочетании с твёрдостью, когда она нужна.
Компания предлагает:
- Заработная плата по итогам собеседования: рассматриваем ожидания кандидатов.
- Прямое влияние на бизнес и возможность выстроить систему под себя
- Обучение за счёт компании и участие в стратегических проектах
- Корпоративное питание, покупка продукции по себестоимости, спорт за счёт компании
- Парковка, корпоративный транспорт, комфортный офис (40-50 минут на метро из центра Москвы)
Если вам интересна эта роль присылайте резюме на почту Откликнуться
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HR Strategy
- Change Management
- FMCG
- HR Analytics
- Talent Acquisition
- Organizational Development
- Employee Engagement
- Performance Management
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат связывает HR-метрики с финансовыми результатами бизнеса.
Приведите пример, когда внедренное вами HR-решение напрямую повлияло на прибыльность или эффективность производства.
Вакансия предполагает роль партнера собственника, что требует навыков убеждения и аргументации.
Как вы выстраиваете взаимодействие с собственником бизнеса при возникновении разногласий в стратегии управления людьми?
В задачах указано формирование управленческой команды.
Опишите ваш самый сложный кейс по найму или удержанию топ-менеджера. Какие инструменты оценки вы использовали?
Компания ищет агента изменений.
Расскажите о самом масштабном изменении в оргструктуре или процессах, которое вы инициировали. С каким сопротивлением столкнулись и как его преодолели?
Для производства критически важна работа с линейным персоналом и текучестью.
Какие специфические инструменты удержания персонала вы считаете наиболее эффективными в производственном секторе (FMCG) сегодня?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
