Директор по персоналу (HRD)

Описание вакансии

Директор по персоналу (HRD)

Maxmoll

*📍*Томск

MAXMOLL — лидеры российских маркетплейсов. 10 лет мы занимаемся продажей инновационной техники и электроники, в ассортименте более 3500 товаров.

Мы растём, и HR-функция растёт вместе с бизнесом. Нам нужен руководитель, который задаст ей стратегический вектор и чтобы HR был полноценным партнёром для бизнеса.

Вы будете подчиняться напрямую собственнику.

Задача на первый год — сформировать зрелую HR-функцию: настроить аналитику, запустить Performance Management, привести в порядок C&B, собрать и развить команду, которая работает самостоятельно.

Обязанности:

— Управлять HR-функцией целиком: найм, адаптация, оценка, C&B, T&D, Performance Management, кадровое администрирование, внутренние коммуникации и вовлечённость;

— Построить HR-аналитику: определить, какие метрики нужны бизнесу, настроить сбор, связать показатели персонала с коммерческими результатами компании;

— Внедрить Performance Management: циклы постановки целей, оценка, КПЭ/OKR, обратная связь, связь результатов с переменной частью оплаты;

— Пересобрать систему грейдов, премирования и переменной части оплаты: прозрачные правила, понятная логика роста;

— Закрывать сложные и редкие позиции, выстроить программы онбординга и удержания на испытательном сроке;

— Сформировать и развить HR-команду до 5–7 человек: подбор, постановка задач, развитие, контроль результата;

— Работать в паре с руководителями подразделений: помогать ставить задачи командам, разбирать конфликты и узкие места, фасилитировать кросс-функциональные решения;

— Разделять стратегию и операционку: часть методологии задавать самому, часть — реализовывать руками.

Требования:

— Опыт на позициях HRD, Head of HR или Lead HRBP — от 3 лет;

— Опыт управления командой от 5 человек: подбор, постановка задач, развитие, оценка;

— Практический опыт перехода HR из сервисной модели в роль бизнес-партнёра;

— Опыт построения HR-метрик: умеете не просто собрать отчёт, а связать показатели людей с эффективностью бизнеса;

— Опыт построения систем грейдов, КПЭ/OKR, переменной части оплаты, схем премирования и нематериальной мотивации;

— Опыт закрытия сложных специалистов, создания программ онбординга и удержания;

— Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, экономика, психология);

— Готовность работать в Томске (офис или гибрид) либо в другом городе с командировками в Томск не реже 1 раза в месяц.

Мы предлагаем:

— Оформление по ТК РФ с первого дня;

— Уровень дохода готовы обсудить по итогам собеседования — с учётом опыта, компетенций и зоны ответственности кандидата;

— Прямое подчинение генеральному директору (собственнику);

— Локация: Томск (офис или гибрид) либо другие города с регулярными командировками в Томск — не реже 1 раза в месяц. Командировки оплачиваются;

— ДМС после первого года работы;

— Обучение и профильное развитие — за счёт компании;

— Бонусная программа мойMAXMOLL (спорт, путешествия, образование, клининг, массаж и другое);

— Команда в управлении: сейчас небольшая, целевая численность — 5–7 человек с расширением отдела.

Откликнуться

*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*

*📱* HR Вакансии на удаленке by RFF

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор