- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 300 000 ₽
ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ (HRD)
Оценка ИИПривлекательная вакансия для топ-менеджера в Екатеринбурге с конкурентной зарплатой и прозрачной системой бонусов. Компания предлагает расширенный соцпакет, включая обучение и спорт, а также современный офис в центре города.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена уровнем ответственности (HRD) и специфическими требованиями: опытом массового подбора с нуля и привлечением иностранных граждан из СНГ. Также требуется глубокая экспертиза в автоматизации HR-процессов и бюджетировании.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата от 300 000 рублей на руки является выше средней для позиции HRD в Екатеринбурге, где медиана обычно составляет 180-250 тысяч. С учетом годовых бонусов предложение выглядит очень конкурентоспособным для регионального рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
#вакансия #екатеринбург #hrd #ятоп
*🔺*ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ (HRD)
Группа компаний M1
*📍*Екатеринбург
*🔹*Условия:
Зарплата от 300 тыс. на руки ( включая премиальная часть 150 000р) + годовые бонусы
Работа в крупной динамично развивающейся компании
Оформление в соответствии с ТК РФ
График работы: с 10:00 до 19:00
Открытая коммуникация внутри команды
Возможность профессионального роста и развития
Современный и комфортный офис в центре города Екатеринбурга
Возможности профессионального обучения за счет компании: тренинги, программы адаптации новых сотрудников, корпоративное обучение
Частичная компенсация стоимости спорта для сотрудников со стажем в компании от 1 года
*🔹*Обязанности:
Организация процесса массового, точечного подбора персонала и стратегическое руководство существующим учебным центром
Бюджетирование затрат: планирование, реализация, контроль, анализ и повышение эффективности
Автоматизация процессов подбора
Управление отделом рекрутинга
Постоянный мониторинг рынка труда
Предоставление отчетности и презентаций о проделанной работе.
*🔹*Требования:
Опыт привлечения иностранных граждан из стран СНГ (Узбекистан, Таджикистан и т.д.)
Внедрение автоматизации подбора (боты, колл-центры, агрегаторы)
Массовый подбор персонала с «0»
Контакты:
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HR Management
- Recruiting
- Budgeting
- Process Automation
- Mass Hiring
- Strategic Planning
- Training and Development
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия требует опыта привлечения иностранных граждан. Важно понять, как кандидат справляется с юридическими и логистическими сложностями.
Расскажите о вашем опыте привлечения персонала из стран СНГ: с какими основными трудностями вы сталкивались и как их решали?
В требованиях указано внедрение ботов и колл-центров. Работодателю важно увидеть конкретные кейсы повышения эффективности.
Какие инструменты автоматизации подбора вы внедряли лично и как это отразилось на стоимости или скорости найма?
Позиция предполагает управление учебным центром. Нужно оценить стратегическое видение развития сотрудников.
Каким образом вы планируете интегрировать работу учебного центра со стратегией массового подбора персонала?
HRD отвечает за финансы департамента. Важно проверить навыки финансового планирования.
Как вы подходите к процессу бюджетирования HR-затрат и какие метрики используете для оценки эффективности инвестиций в персонал?
Массовый подбор требует четкой структуры. Вопрос проверяет управленческие навыки в условиях высокой нагрузки.
Опишите ваш опыт выстраивания системы массового подбора с нуля: как вы формировали команду и распределяли роли?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
