- Страна
- Россия
Директор по продажам
Оценка ИИРабота в структуре крупной экосистемы МТС обеспечивает стабильность и доступ к большим ресурсам. Вакансия предлагает масштабные задачи по созданию стратегии с нуля, что привлекательно для амбициозных топ-менеджеров, однако требует готовности к высокой операционной нагрузке.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция уровня C-level или Head of требует не только глубокого знания страхового рынка, но и подтвержденного опыта построения отделов продаж с нуля, а также ответственности за P&L. Высокая планка ожиданий к лидерским качествам и стратегическому мышлению.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, однако для позиции Директора по продажам в страховой компании уровня МТС в Москве рыночный диапазон составляет от 400 000 до 700 000 рублей фиксированной части плюс значительные бонусы за KPI.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*🔝ВАКАНСИЯ: *Директор по продажам
КОМПАНИЯ: в МТС Страхование**
ЛОКАЦИЯ: Москва
*☄️*Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
*📱*+7 963 970 64 70
*⚡️*Чем предстоит заниматься:
Разработать и реализовать стратегию продаж страховых продуктов и привлечения партнёров
Создать привлекательную, прозрачную и конкурентнособосную систему комиссионных вознаграждений и бонусов
Внедрить регламенты работы с партнёрами: договорная база, документооборот, выплата вознаграждений, решение спорных ситуаций
Быстро реагировать на рыночные изменения, корректировать тактику продаж и условия для партнёров
Развитие портфеля, привлечение новых партнеров
Лично участвовать в ключевых переговорах с крупными партнёрами и корпоративными клиентами
Готовить и защищать необходимую отчетность
Вести бюджет департамента, контролировать P&L
Развивать департамент продаж: участвовать в процессах найма, разработки систем материальной и нематериальной мотивации
Лидировать организацию системы обучения (скрипты, возражения, продуктовые знания) для быстрого выхода новичков на плановые показатели
*⚡️*Пожелания к кандидату:
Опыт работы в страховых компаниях крайне желателен
Успешный опыт построения отдела продаж «с нуля» или масштабирования продаж (от 3 лет на руководящей позиции)
Глубокое практическое понимание того, как работают агентские и брокерские каналы: структура комиссий, типы договоров (агентский, субагентский), юридические тонкости
Стратегическое мышление, нацеленность на результат
Готовность быть играющим лидером, заниматься операционными процессами
Опыт найма и быстрого обучения менеджеров по продажам
Опыт разработки системы KPI для отдела продаж
Опыт бюджетирования и управления бюджетом
*➡️*КОНТАКТЫ:
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Sales Strategy
- P&L Management
- B2B Sales
- Key Account Management
- KPI Development
- Budgeting
- Team Management
- Insurance Products
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практического опыта в специфике страхового бизнеса.
Расскажите о наиболее успешном кейсе построения агентской сети: как вы формировали систему комиссионных вознаграждений и какие юридические тонкости учитывали?
Оценка навыков финансового планирования и ответственности за результат.
Как вы подходите к управлению P&L департамента продаж и какие рычаги используете для оптимизации расходов при сохранении темпов роста?
Проверка лидерских качеств и умения развивать команду.
Опишите вашу методологию найма и обучения менеджеров: как вы обеспечиваете их быстрый выход на плановые показатели (Time to Productivity)?
Оценка навыков ведения переговоров на высоком уровне.
Приведите пример самых сложных переговоров с крупным корпоративным клиентом или партнером, которые вы закрыли лично. Что стало решающим фактором успеха?
Проверка гибкости и стратегического видения.
Как вы корректировали стратегию продаж в условиях резкого изменения рыночной конъюнктуры или регуляторных требований в страховании?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
