- Страна
- Россия
Директор по работе с ключевыми клиентами (HR-Tech)
Оценка ИИ«Верме» — признанный эксперт в своей нише с понятным и востребованным продуктом. Гибридный формат работы в Москве и статус IT-компании делают вакансию привлекательной для опытных руководителей в продажах и аккаунтинге.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция уровня Director предполагает наличие глубокой экспертизы в HR-Tech и успешного опыта работы с Enterprise-клиентами. Высокая ответственность за удержание крупных контрактов и необходимость взаимодействия с топ-менеджментом заказчиков делают роль сложной и требовательной.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, однако для позиции уровня Директора по работе с ключевыми клиентами в московском HR-Tech секторе рыночные показатели составляют от 250 000 до 450 000 рублей (fix + bonus). Предложение будет сильно зависеть от объема портфеля и личного опыта кандидата.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Директор по работе с ключевыми клиентами (HR-Tech)
в Верме — российская IT-компания, которая занимается HR-Tech разработкой и автоматизацией управления линейным персоналом (продавцами, кассирами, курьерами, работниками складов).
Гибрид (Москва).
Ищет Довар Исаков, его Откликнуться.
Больше вакансий для ТОПов: @forchiefs
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Key Account Management
- HR-tech
- B2B Sales
- Strategic Planning
- Enterprise Sales
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат работает с крупными чеками и сложными структурами принятия решений.
Расскажите о вашем самом крупном кейсе по развитию существующего клиента: с какими сложностями столкнулись и каких результатов в деньгах достигли?
Проверка понимания специфики продукта компании.
В чем, по вашему мнению, заключаются основные боли HR-директоров при управлении линейным персоналом в ритейле сегодня?
Оценка навыков работы с оттоком (churn rate).
Как вы выстраиваете стратегию удержания клиента, если он заявляет о намерении перейти к конкуренту или разработать собственное решение?
Проверка навыков кросс-функционального взаимодействия.
Как вы взаимодействуете с командой разработки и продукта, чтобы пожелания ключевых клиентов учитывались в дорожной карте развития ПО?
Оценка лидерских качеств и стратегического мышления.
Каким образом вы планируете сегментировать текущую базу клиентов для максимизации прибыли в первый год работы?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
