Директор по стратегическому развитию (стратегия, HR, PR)
Оценка ИИВысокая позиция с прямым подчинением основателю и широкими полномочиями. Интересный вызов в виде управления HR и PR блоками, а также работа в современной структуре управления.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует редкого сочетания навыков стратегического планирования, фасилитации и операционного управления HR и PR функциями. Работа в самоуправляемой команде топ-менеджеров подразумевает высокий уровень эмоционального интеллекта и автономности.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции уровня C-level в финансовом секторе (МФО) в Москве зарплата обычно начинается от 400 000 рублей плюс значительные бонусы за достижение KPI. Данная роль объединяет стратегию и HR, что может повышать рыночную стоимость кандидата.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*➡️ВАКАНСИЯ: Директор по стратегическому развитию (стратегия, HR, PR)*
Ищем руководителя, который отвечает за то, чтобы у компании была стратегия и она давала результат. Вы будете работать в самоуправляемой команде топ-менеджеров, подчиняться основателю компании и возглавите действующие службы персонала и PR.
Чем необходимо будет заниматься:
Организация стратегических сессий: определение повестки и участников, подготовка аналитики и материалов, фиксация решений.
Проведение стратегических сессий в роли фасилитатора, при необходимости с привлечением внешних экспертов.
Реализация стратегии: перевод решений сессий в проекты и ключевые показатели, отслеживание прогресса и вынесение отклонений на обсуждение.
Согласование бюджета стратегических инициатив с финансовой службой, оценка их эффективности.
Руководство службами персонала и PR: приоритеты, ресурсы, результаты. Задача в том, чтобы HR и PR работали на цели стратегии.
Развитие корпоративной культуры и HR-бренда, репутации компании, внешних и внутренних коммуникаций.
Анализ рынка, конкурентов и точек роста.
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Strategic Planning
- Facilitation
- HR Management
- Public Relations
- Project Management
- Business Strategy
- Corporate Culture
- Market Analysis
- Budgeting
- KPI
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка фасилитации и умения работать с сопротивлением топ-менеджмента.
Расскажите о самом сложном кейсе проведения стратегической сессии: как вы справлялись с конфликтами интересов между руководителями?
Оценка способности переводить абстрактные идеи в конкретные бизнес-результаты.
Какую методологию вы используете для декомпозиции стратегии в операционные проекты и KPI (например, OKR, BSC)?
Проверка понимания специфики управления поддерживающими функциями в контексте стратегии.
Как именно вы планируете синхронизировать работу HR-департамента с долгосрочными целями развития бизнеса?
Оценка аналитических способностей и умения находить рыночные возможности.
Какие методы анализа конкурентной среды и поиска точек роста вы считаете наиболее эффективными для финансового сектора?
Проверка соответствия культуре самоуправления.
Как вы понимаете свою роль в «самоуправляемой команде топ-менеджеров» и как будете выстраивать взаимодействие с основателем?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
