Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Employee Evaluation Manager
Оценка ИИСильный бренд работодателя, полная удаленка из любой точки мира и работа над масштабными проектами. Небольшой минус — контрактный характер работы (1 год), но задачи выглядят амбициозно.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует глубокой экспертизы в методологиях оценки и C&B, а также навыков управления продуктом при разработке внутренних интерфейсов. Высокая планка ожиданий по опыту работы со стейкхолдерами и масштабированию систем на всю компанию.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для позиции уровня Senior/Lead в сфере Employee Evaluation в международных компаниях с российскими корнями рынок предлагает конкурентные условия. Учитывая удаленный формат и масштаб Авиасейлс, можно ожидать компенсацию выше среднего по рынку РФ.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Авиасейлс уже сейчас
Присоединяйтесь к команде Авиасейлс и создавайте прозрачную систему карьерного роста для сотен сотрудников по всему миру!
Описание вакансии
*📌 Employee Evaluation Manager*
*📍 Локация: удалённо*
*💼 Формат: full-time*
*🌍 Авиасейлс — компания, создающая один из крупнейших сервисов для поиска авиабилетов.*
Что делать:
— Разрабатывать систему оценки сотрудников в синхронизации с C&B и рыночными практиками
— Проводить экспертные интервью и взаимодействовать со стейкхолдерами
— Формировать профили должностей и уровни сотрудников
— Разрабатывать модели оценки, тестировать и внедрять их
— Проводить калибровку уровней сотрудников
— Поддерживать разработку и внедрение интерфейса оценки
— Готовить коммуникации, онбордить пользователей, управлять доступами и передавать баги в продуктовую команду
Ожидания:
— Опыт формирования технических и бизнес-профилей для оценки сотрудников
— Опыт тесной работы со стейкхолдерами и проведения интервью
— Умение выявлять инсайты и формировать требования на основе обратной связи
— Опыт разработки уровней и профилей должностей
— Опыт внедрения и масштабирования систем оценки на уровне всей компании
Условия:
— Контракт сроком на 1 год
— Полностью удалённая работа
— Возможность работать из любой точки мира
— Участие в развитии прозрачных процессов карьерного роста
— Работа с масштабными HR-проектами и внутренними продуктами
#HR #EmployeeEvaluationManager #Manager
___________[Смотри другие вакансии
HR](https://t.me/hrvacancieseverywear)Jobs|Global
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Employee Evaluation
- Compensation & Benefits
- Stakeholder Management
- Job Profiling
- Performance Management
- Interviewing
- Product Management in HR
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка методологической базы и понимания связи оценки с вознаграждением.
Расскажите о вашем опыте синхронизации системы оценки с политикой Compensation & Benefits. Как результаты оценки влияли на пересмотр зарплат?
Оценка навыков управления изменениями и работы с сопротивлением.
С какими основными сложностями вы сталкивались при внедрении системы оценки на уровне всей компании и как вы их преодолевали?
Проверка умения работать с техническими ролями.
В чем, по вашему мнению, ключевое отличие при формировании профиля компетенций для Senior Software Engineer и бизнес-роли (например, маркетолога)?
Оценка навыков фасилитации и объективности.
Как вы проводите сессии калибровки уровней сотрудников? Как вы справляетесь с субъективностью руководителей во время таких обсуждений?
Проверка продуктового мышления в HR.
Какой опыт у вас есть в автоматизации процессов оценки? Как вы формируете требования для разработчиков внутреннего HR-интерфейса?
Похожие вакансии
HR Director
Руководитель направления оценки персонала
Директор по персоналу (HRD)
HR менеджер
Директор по персоналу (hrd)
РУКОВОДИТЕЛЬ HR-НАПРАВЛЕНИЯ
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!