- Зарплата
- от 1 000 $
Full-cycle Recruiter (Remote)
Оценка ИИХорошее предложение для удаленной работы с прозрачной системой бонусов. Привлекательно наличие бюджета на продвижение вакансий и использование современных AI-инструментов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция среднего уровня сложности, требующая уверенного владения английским (B2) и опыта в подборе IT/Digital кадров. Основной вызов заключается в необходимости активного сорсинга на конкурентном рынке.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата от $1000 плюс бонусы за найм соответствует среднерыночным показателям для удаленных рекрутеров уровня Middle в СНГ и Восточной Европе. Итоговый доход может быть значительно выше при высокой результативности.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Full-cycle Recruiter (Remote)
Salary: from $1,000+ depending on experience
Bonuses: from $250+ for each successful hire
Location: Remote
Working hours: Monday–Friday
English: B2
Responsibilities:
Manage the full recruitment cycle from sourcing to offer and onboarding.
Recruit IT and Digital Marketing specialists.
Source candidates via LinkedIn, Telegram, job boards, and other channels.
Conduct initial interviews and coordinate hiring stages.
Work with ATS/CRM and maintain candidate pipelines.
We offer:
Fully remote work.
Fixed salary + performance-based bonuses.
Bonuses from $250+ per successful hire.
AI tools and recruitment resources.
Job board and vacancy promotion budgets.
International team and opportunities for professional growth.
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- IT Recruitment
- Digital Marketing Recruitment
- LinkedIn Recruiter
- Applicant Tracking Systems
- Interviewing
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков поиска в специфических для IT каналах.
Какие нестандартные методы сорсинга вы используете для поиска Senior IT-специалистов, помимо LinkedIn?
Оценка уровня владения английским языком в профессиональной среде.
Can you describe your most challenging recruitment case in English? How did you handle it?
Проверка умения работать с воронкой и инструментами автоматизации.
С какими ATS вы работали и как вы используете AI-инструменты для ускорения процесса подбора?
Оценка понимания специфики Digital Marketing.
В чем, по вашему мнению, ключевое различие в оценке компетенций разработчика и специалиста по Digital-маркетингу на этапе первого интервью?
Проверка мотивации и ориентации на результат.
Как вы расставляете приоритеты, если у вас в работе одновременно 10+ разноплановых вакансий?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
