- Страна
- Россия
- Зарплата
- 110 000 ₽ – 240 000 ₽
Рекрутер - партнер (подбор персонала)
Оценка ИИХорошее предложение для опытных рекрутеров-фрилансеров с прозрачной системой оплаты и широким географическим охватом. Высокий верхний порог дохода привлекателен, но требует высокой активности.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРабота предполагает фриланс-формат, где сложность заключается в необходимости самостоятельного поиска кандидатов на массовые позиции. Основной вызов — высокая конкуренция за линейный персонал и оплата за результат.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенный диапазон (110-240 тыс. руб.) соответствует верхнему сегменту рынка для рекрутеров на фрилансе, занимающихся массовым подбором. Медиана рынка для штатных позиций обычно ниже, но здесь доход не ограничен сверху и зависит от выработки.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Рекрутер - партнер (подбор персонала)
от 110 000 до 240 000 ₽
Личный состав
Мы занимаемся аутсорсингом персонала по всей России. Наши основные клиенты - ритейл, производства, склады, стройки, заводы. Также кадровым подбором в штат компании. Приглашаем к сотрудничеству фрилансеров - рекрутеров для удаленного закрытия - ваканс...
Откликнуться: Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Mass Recruitment
- Sourcing
- Candidate Screening
- Human Resources
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, какими инструментами пользуется рекрутер для поиска линейного персонала (склады, стройки).
Какие основные каналы поиска вы используете для массового подбора персонала в регионах?
Позволяет оценить эффективность работы кандидата на предыдущих проектах.
Какое среднее количество закрытий в месяц вы обеспечивали на аналогичных проектах?
Проверка умения работать с возражениями кандидатов на низкоквалифицированные позиции.
Как вы работаете с отказами кандидатов на этапе выхода на смену или объект?
Выяснение готовности к работе на результат без фиксированного оклада.
Есть ли у вас опыт работы в формате фриланса с оплатой за закрытую вакансию или отработанные смены?
Проверка навыков первичного отсева.
На какие ключевые критерии вы обращаете внимание при первичном скрининге кандидатов для работы на производстве?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
