Генеральный директор
Оценка ИИПривлекательная позиция для опытных управленцев в стабильной компании с 2017 года. Прямое взаимодействие с собственником и возможность масштабирования бизнеса дают отличные перспективы для профессиональной реализации.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена уровнем ответственности (C-level) и необходимостью управления территориально распределенной командой с массовым персоналом. Требуется подтвержденный опыт управления P&L и успешный опыт работы в сервисном B2B-секторе.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции Генерального директора в секторе B2B-услуг (мерчендайзинг/аутсорсинг) в России рыночные предложения обычно начинаются от 300 000 рублей фиксированной части плюс значительные бонусы за KPI. Данный диапазон соответствует уровню ответственности за P&L компании среднего размера.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
ВАКАНСИЯ: Генеральный директор
услуги мерчендайзинга/B2B
*📌*Бренд PROFRETAILMERCH оказывает услуги мерчендайзинга для FMCG-компаний с 2017 года, мы заслужили отличную репутацию на рынке и готовы к масштабированию.
*🔻*Ваша задача
- Обеспечить самостоятельную работу компании: управлять руководителями, достигать согласованных финансовых целей, развивать продажи, обеспечивать качество услуг и организовывать решение юридических, налоговых и кадровых вопросов совместно с профильными специалистами.
*🔻*Обязанности
- Управлять текущей деятельностью компании и работой руководителей подразделений.
- Разрабатывать и реализовывать план достижения стратегических целей, согласованных с собственником.
- Формировать и исполнять бюджет, контролировать прибыль, денежный поток и маржинальность клиентских контрактов...
*🔻*Требования к кандидату
- Опыт управления компанией или крупным бизнес-подразделением с самостоятельной ответственностью за финансовый результат.
- Опыт управления руководителями нескольких функций: операции, клиенты/продажи, финансы и персонал.
- Понимание экономики сервисного B2B-бизнеса с высокой долей расходов на персонал.
- Опыт управления территориально распределённой командой и массовым линейным персоналом.
*🔻*Будет преимуществом
- Опыт в мерчендайзинге, аутсорсинге, клининге, логистике или сопоставимом сервисном бизнесе.
- Опыт перехода от управления собственником к работе с наёмным генеральным директором.
*🔻*Что предлагаем
- Управление действующим бизнесом с командой руководителей и профильными специалистами.
- Прямое взаимодействие с собственником по целям, бюджету и результатам.
- Поэтапную передачу управления с согласованными полномочиями и критериями результата.
- Условия вознаграждения обсуждаются индивидуально. Формат работы, география присутствия и порядок юридического назначения согласуются до выхода.
*🔻*Подробнее: Откликнуться
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- P&L Management
- B2B Sales
- Strategic Planning
- Budgeting
- Operations Management
- Team Management
- FMCG Market Knowledge
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат контролирует прибыльность в бизнесе с высокой долей ФОТ.
Расскажите о вашем опыте управления маржинальностью в сервисном бизнесе: какие рычаги влияния на прибыль вы использовали?
Вакансия предполагает переход управления от собственника к наемному директору, что всегда сопряжено с рисками.
Был ли у вас опыт принятия дел у собственника бизнеса? Как вы выстраивали границы полномочий и систему отчетности?
Мерчендайзинг — это работа с огромным штатом линейных сотрудников.
Как вы выстраиваете систему контроля качества услуг при управлении массовым территориально распределенным персоналом?
Проверка навыков стратегического планирования.
Опишите ваш алгоритм разработки и реализации годового бюджета: от согласования целей до контроля исполнения.
Оценка лидерских качеств и умения управлять топ-менеджментом.
Как вы подбираете и мотивируете руководителей ключевых функций (продажи, операции, финансы)?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
