Head of HR
Оценка ИИПривлекательная вакансия для опытных HR-лидеров, ищущих автономию и возможность влиять на бизнес. Удаленный формат и международный масштаб — большие плюсы, хотя отсутствие указанной зарплаты и названия компании снижают прозрачность.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью строить процессы с нуля, знанием международного трудового права и требованием к уровню английского C1+. Роль подразумевает стратегическое партнерство с CEO и управление распределенной командой в разных часовых поясах.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции Head of HR в международном стартапе с локацией в Европе/Латинской Америке рыночный диапазон составляет от 5000 до 8000 USD. Отсутствие указанной вилки в вакансии требует тщательной подготовки к переговорам, основываясь на опыте работы с EOR и масштабировании команд.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*📌* Head of HR
*📍*Локация: Европа / Латинская Америка
*💼* Формат: full-time, удалённо
*🌍* Международный бизнес с распределённой командой
Что делать:
— С нуля выстраивать и развивать основные HR-процессы, политики и все этапы жизненного цикла сотрудника
— Управлять полным циклом рекрутинга, грейдами, зарплатными вилками и подходами к компенсациям и льготам
— Координировать международное трудоустройство через EOR, провайдеров расчёта заработной платы и юридических услуг в разных странах
— Выступать стратегическим партнёром CEO по вопросам организационной структуры и планирования персонала
Ожидания:
— От 6 лет опыта в HR, включая не менее 2 лет управления HR-функцией или работы в широкой роли HRBP
— Практический опыт построения HR-функции с нуля в стартапах или быстрорастущих компаниях
— Опыт поддержки распределённых полностью удалённых команд в нескольких странах
— Развитые деловые навыки, самостоятельность и английский на уровне C1+
— Опыт в Gaming, FinTech или регулируемых отраслях, а также знание русского или испанского будут преимуществом
— Обязательное знание русского языка
Условия:
— Полностью удалённая работа
— Возможность с нуля выстроить HR-функцию международного бизнеса и влиять на его дальнейшее развитие
— Прямое взаимодействие с CEO и ответственность за стратегические HR-решения
___________
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HR Management
- Recruiting
- Compensation & Benefits
- EOR
- Payroll
- Strategic HR
- Organizational Design
- English
- Spanish
- Russian
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта масштабирования и приоритизации задач в условиях неопределенности.
Опишите ваш опыт построения HR-функции с нуля: с каких трех процессов вы начнете работу в нашей компании и почему?
Важно понять, как кандидат справляется с юридическими и операционными сложностями найма в разных странах.
С какими основными сложностями вы сталкивались при работе с EOR-провайдерами в Европе и Латинской Америке?
Оценка способности кандидата влиять на бизнес-показатели через управление талантами.
Как вы подходите к разработке системы грейдирования и зарплатных вилок для международной команды с разной стоимостью жизни в регионах?
Проверка соответствия культурному коду и понимания специфики индустрии.
В чем, по вашему мнению, заключается главная особенность удержания талантов в сферах Gaming или FinTech при полной удаленке?
Оценка навыков управления изменениями и взаимодействия с топ-менеджментом.
Приведите пример ситуации, когда ваше стратегическое решение по оргструктуре разошлось с мнением CEO. Как вы аргументировали свою позицию?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
