Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Head of Recruitment
Оценка ИИПривлекательная вакансия для опытного лида: полная автономность, отсутствие микроменеджмента и возможность влиять на глобальный рост компании. Удаленный формат и работа на быстрорастущих рынках добавляют ценности предложению.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью строить процессы с нуля, управлять командой и закрывать сложные доменные вакансии в специфической нише (трейдинг/брокеры). Требуется опыт найма в Латинской Америке и Азии, а также свободный английский.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции Head of Recruitment в международном финтехе с локацией в Европе рыночные ожидания начинаются от 5000 EUR. Учитывая масштаб задач по построению процессов с нуля, компенсация должна быть выше среднего по рынку.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь уже сейчас
Присоединяйтесь к международному брокеру нового поколения и постройте процессы рекрутмента с нуля — откликайтесь прямо сейчас!
Описание вакансии
#vacancy #Remote
Head of Recruitment
International next-gen broker actively expanding across the markets of LatAm, MENA, SA, and SEA. We provide clients with access to cutting-edge solutions in trading and copy-trading. We offer a variety of assets to trade (Forex, Stocks, Crypto, Indices, Synthetic Indices, Commodities) and enhance traders' experience with AI-powered features. Clients enjoy both Nomo Trading Platform (a proprietary modern solution featuring an intuitive, user-friendly interface) and MetaTrader 5 (MT5) (classic trading platform with professional analysis and execution tools). Our own mobile application provides an on-the-go flexible trading experience. We aim to attract more than 150,000 clients within the next three years.
What you'll do
🔸 Build the recruitment process from scratch: standards, job profiles, evaluation matrices, ATS stages
🔸 Manage the recruitment team and coordinate external agencies
🔸 Close open core-team roles and support planned team growth
🔸Run PeopleOps: onboarding, handbook, HR policies, employment support
🔸Personally close complex, domain-specific roles, including market mapping and direct sourcing
🔸 Take part in industry events
What you bring
🔹 3–5 years in recruitment, ideally in trading or brokerage, or adjacent industries (crypto, gambling)
🔹 Experience building a recruitment process from scratch
🔹 Experience managing a recruitment team; experience working with agencies is a plus
🔹 Hiring experience in LatAm and/or Asia is a plus
🔹 English from B2
🔹 You must be based in Europe
Why join
✔️Fully remote, 5-day work week
✔️ Competitive salary
✔️ Full ownership of the recruitment function: fast pace, zero micromanagement, direct impact on results
✔️ International team across fast-growing markets — LatAm, MENA, SA, and SEA
📩 To apply → Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Onboarding
- Recruitment
- Team Management
- ATS
- Market Mapping
- HR Policies
- Direct Sourcing
- PeopleOps
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка способности кандидата структурировать работу в условиях неопределенности.
Опишите ваш пошаговый план построения процесса рекрутмента с нуля в первые 30-60 дней.
Важно понять, как кандидат адаптирует стратегии под разные регионы (LatAm, SEA).
Какие основные различия в каналах поиска и ожиданиях кандидатов вы замечали при найме в Латинской Америке по сравнению с Азией?
Роль предполагает управление как внутренними сотрудниками, так и внешними подрядчиками.
Как вы распределяете нагрузку между внутренними рекрутерами и агентствами, и по каким метрикам оцениваете эффективность последних?
Позиция требует личного участия в закрытии сложных вакансий.
Расскажите о самом сложном кейсе прямого поиска (direct sourcing) в сфере финтеха или трейдинга. Как вы вышли на кандидата?
Вакансия включает задачи PeopleOps.
