- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Руководитель группы привлечения и подбора персонала
Оценка ИИРабота в Яндексе — это сильный бренд работодателя, масштабные задачи и доступ к лучшим HR-технологиям на рынке, что делает вакансию крайне привлекательной для профессионалов.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью одновременно управлять массовым и точечным подбором, а также отвечать за финансовые показатели (CPH) и бюджет в крупной корпоративной структуре.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата для руководителей подбора в технологических гигантах уровня Яндекса обычно находится в верхнем квартиле рынка, часто включая значительную бонусную часть и опционы. Указанный диапазон соответствует рыночным ожиданиям для позиций уровня Head of Recruitment / Team Lead в Москве.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Yandex уже сейчас
Присоединяйтесь к команде Яндекса и возглавьте направление подбора в одной из самых технологичных компаний страны!
Описание вакансии
Руководитель группы привлечения и подбора персонала
Стек: массовый подбор персонала, управление командой, анализ метрик эффективности подбора, Cost per Hire, управление воронкой найма, бюджетирование, точечный найм, ATS
Yandex — это крупнейшая российская технологическая компания, предоставляющая широкий спектр интернет-сервисов, включая поисковую систему, карты, такси, доставку еды и облачные технологии.
Откликнуться через Runello-бот ↓
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Budgeting
- Team Management
- HR Analytics
- ATS
- Mass Recruitment
- Cost per Hire
- Recruitment Funnel Management
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат оптимизирует расходы на найм в условиях высокой конкуренции.
Расскажите о вашем опыте управления Cost per Hire: какие инструменты и стратегии вы использовали для снижения стоимости привлечения без потери качества?
Позиция предполагает руководство командой, поэтому важно оценить управленческие компетенции.
Как вы выстраиваете систему мотивации и контроля KPI для рекрутеров в условиях массового подбора?
Яндекс — Data-driven компания, поэтому навыки работы с данными критичны.
Какие ключевые метрики воронки найма вы считаете наиболее показательными и как вы используете их для принятия управленческих решений?
Проверка умения работать с технологическим стеком HR.
С какими ATS вы работали и какие процессы автоматизации подбора вам удавалось успешно внедрить?
Оценка способности планировать ресурсы на долгосрок.
