- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 500 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Руководитель отдела подбора персонала
Оценка ИИПривлекательная позиция для топ-менеджеров в HR с высокой зарплатой (от 500к) и амбициозными задачами по цифровизации. Гибридный график и работа в центре Москвы добавляют комфорта, однако масштаб задач требует полной отдачи.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена масштабом ответственности (до 1000 вакансий в год) и необходимостью глубокой трансформации процессов в компании с численностью 20к+ сотрудников. Требуется редкое сочетание опыта в агентствах и крупном инхаусе, а также навыки внедрения ИИ и автоматизации.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата от 500 000 рублей находится на верхней границе рынка для руководителей подбора в индустриальном секторе России. Это соответствует уровню Head of Recruitment в компаниях Tier-1.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в HRS Group уже сейчас
Отправьте свое резюме Виктору Хабарову, чтобы возглавить трансформацию подбора в индустриальном гиганте!
Описание вакансии
*➡️*ВАКАНСИЯ: Руководитель отдела подбора персонала
*📍*Российская индустриальная компания | Штат: от 20 тысяч человек | Москва (центр) | команда от 20 человек | от 500 тысяч
Формат работы: 3 дня в офисе, 2 дня удаленно
Подчинение: С-3
Зона ответственности: до 1000 вкансий в год. Подбор - Производство (без массового найма), IT, support функции.
Ключевые вызовы роли:
— Трансформация подхода к подбору персонала. Строим не воронки, а клиентский путь.
— Скорость vs Качество: сокращение сроков закрытия без потери качества.
— Диджитал-инструменты: Автоматизация рутины до 70%, чтобы высвободить время команды для экспертизы. Развитие ИИ инструментов.
— Внутренний консалтинг: Пересборка команды рекрутеров в команду «консультантов по рынку труда» с высоким уровнем экспертизы в каждой конкретной вертикали (прлизводство, корпоративные функции, IT)
— Нетворк: Мониторинг движений в целевых сегментах (кто кого переманил, какие офферы сейчас в топе, какие компании агрессивно растут, кто ушёл с рынка).
— Живые связи: личное знакомство с лидами и ключевыми экспертами в каждой вертикали (не для «базы контактов», а для быстрого доступа к инсайдам - «какая у них сейчас вилка», «кто реально ищет смену», «какие боли у индустрии»).
— Опыт управления командой от 10 человек
— Проактивность, инициативность, стремление к изучению новых решений в поборе, широкий кругозор
— Важен предыдущий опыт работы в агентствах (не масс подбор)
— Опыт работы в разных индустриях в качестве руководителя по подбору в компаниях
— Опыт работы в крупных компаниях, от 5-7 тыс по численности, с централизованной службой подбора.
*✉️* Откликнуться с пометкой ПОДБОР
— все, что посчитаете нужным добавить к резюме
— ожидания по ЗП и совокупному доходу
— обязательно указать численность в компаниях, цифры всегда плюс
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Executive Search
- Stakeholder Management
- Artificial Intelligence
- Recruiting Strategy
- IT Recruitment
- HR Automation
- Industrial Recruitment
- Team Management Consulting
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка соответствия ключевому вызову роли по изменению философии найма.
Расскажите о вашем опыте трансформации процесса подбора из стандартной воронки в 'клиентский путь'. Какие метрики при этом изменились?
Вакансия предполагает автоматизацию до 70% рутины.
Какие конкретно инструменты автоматизации и ИИ вы внедряли для повышения эффективности рекрутмента в крупных компаниях?
Важное требование — пересборка команды в экспертных консультантов.
Как вы подходите к обучению и развитию рекрутеров, чтобы они стали полноценными консультантами по рынку труда для нанимающих менеджеров?
Роль подразумевает работу с разными вертикалями (IT, производство, корп. функции).
Как вы распределяете ресурсы команды и выстраиваете стратегию поиска при одновременной работе с такими разными сегментами рынка?
Проверка навыков нетворкинга и владения инсайдами рынка.
