- Страна
- Россия
- Зарплата
- 150 000 ₽ – 200 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Head of Recruitment / Руководитель найма (с нуля)
Оценка ИИПривлекательная позиция для амбициозного лидера с четкой перспективой карьерного роста до операционного директора. Прозрачная система мотивации и лидерство компании на рынке добавляют вакансии веса.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует сочетания навыков 'играющего тренера': нужно одновременно строить процессы с нуля и лично закрывать вакансии. Высокая ответственность за масштабирование бизнеса в новых регионах.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемый доход (150–200k+) полностью соответствует рыночным ожиданиям для позиции Head of Recruitment в Московской области. Верхняя планка выше 200k является конкурентной для компаний среднего размера, проходящих стадию активного масштабирования.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Питомники Шоп уже сейчас
Если вы готовы построить систему найма в компании-лидере рынка и вырасти до операционного директора, откликайтесь прямо сейчас!
Описание вакансии
🌿 Head of Recruitment / Руководитель найма (с нуля)
📍 Красногорск | Офис
Компания «Питомники Шоп» — лидер рынка (16 лет).
Запускаем филиалы (СПб, Новосибирск, Казахстан) и масштабируемся — нужен человек, который соберёт найм с нуля.
🚀 Задачи:
• Построение отдела подбора
• Личное закрытие ключевых вакансий
• Найм и обучение рекрутеров
• Воронки, регламенты, контроль
• План найма: 10–15 человек/мес
• Снижение текучки и рост качества кандидатов
✅ Важно:
• Опыт подбора от 3 лет
• Управление людьми
• Умение закрывать вакансии «руками»
• Ориентация на результат
💰 Доход:
100k оклад + бонусы
👉 150–200k на старте
👉 200k+ после выхода на результат
📈 Рост до операционного / исполнительного директора
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Team Management
- Hiring Strategy
- Performance Management
- Process Improvement
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта стратегического планирования и понимания этапов формирования HR-функции.
Опишите ваши первые шаги в роли Head of Recruitment: с чего вы начнете выстраивание процесса найма с нуля?
Вакансия предполагает личное участие в подборе. Важно понять, как кандидат справляется со сложными кейсами.
Расскажите о самой сложной вакансии, которую вы закрыли лично. Какие инструменты поиска вы использовали?
Компания планирует нанимать 10-15 человек в месяц. Нужно оценить умение работать с большими объемами.
Как вы планируете организовать работу отдела, чтобы стабильно обеспечивать план найма 10–15 человек в месяц без потери качества?
Оценка управленческих компетенций и способности развивать подчиненных.
По каким критериям вы будете отбирать рекрутеров в свою команду и как планируете выстраивать их обучение?
Важная задача вакансии — работа с удержанием персонала.
Какие инструменты влияния на текучесть кадров вы считаете наиболее эффективными на этапе подбора и адаптации?
Похожие вакансии
Head of International HR & Recruitment — Builder Role
Руководитель группы по работе с учебными заведениями
Руководитель группы по работе с учебными заведениями
Руководитель сектора по подбору персонала
Руководитель отдела подбора
Head of Talent Acquisition
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!