- Страна
- Франция
- Зарплата
- 79 000 € – 114 000 €
Head of Talent Acquisition
Оценка ИИОтличная вакансия для опытного лидера в быстрорастущем финтехе. Четкие цели, современный стек технологий и стратегическая значимость роли делают её очень привлекательной.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью опыта масштабирования команд в два раза, свободного владения французским и английским языками, а также глубокой экспертизы в области ИИ-инструментов для рекрутинга.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата (€79K–€114K) полностью соответствует рыночным стандартам для позиции Head of TA в Париже, где медиана составляет около €95K-€100K. Верхняя граница диапазона является весьма конкурентной для компании данного размера.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
Head of Talent Acquisition
Joko
*📍* Paris, France
*💰* €79K–€114K
About the role
Joko is looking for a Head of Talent Acquisition to build and lead its TA function during a major growth phase. The company currently has 100+ employees and plans to grow to 200+ within 18 months.
Recruiting is positioned as Joko’s #1 company objective, with founders and hiring managers actively involved in hiring.
What you’ll do
— Build, hire, coach and develop the Talent Acquisition team
— Define Joko’s end-to-end recruitment strategy across inbound, outbound, RPOs, agencies, tooling and processes
— Personally lead senior and critical searches
— Set hiring standards and upskill hiring managers
— Build and roll out a global AI strategy for recruiting
— Decide where AI and automation should be used while preserving human judgment
— Develop Joko’s international employer brand across France, Spain, the US and future markets
— Use funnel metrics, conversion rates and capacity planning to drive TA decisions
What they’re looking for
— Experience building or rebuilding a Talent Acquisition function
— Strong people leadership and coaching skills
— Hands-on expertise across sourcing and inbound recruitment
— Experience recruiting internationally
— Strong operational and analytical mindset
— Experience implementing AI tools within Talent Acquisition
— Ability to operate in a fast-moving, high-bar environment
— Strong attention to candidate experience and recruitment quality
— Fluent French and English
— Based in Paris
Tech stack: Ashby, Claude, Claap and other modern TA tools.
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Talent Acquisition Strategy
- Employer Branding
- AI in Recruitment
- Ashby
- Claude
- Sourcing
- Analytical Mindset
- Leadership
- French
- English
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат планирует достичь цели по удвоению штата за 18 месяцев.
Как бы вы структурировали план масштабирования команды с 100 до 200 человек, учитывая текущие ресурсы и необходимость внедрения ИИ?
Вакансия предполагает активное использование ИИ.
Опишите ваш опыт внедрения ИИ-инструментов в процесс подбора: какие задачи вы автоматизировали и как это повлияло на качество найма?
Роль требует работы на рынках Франции, Испании и США.
В чем заключаются основные различия в стратегии формирования бренда работодателя для рынков Франции и США, исходя из вашего опыта?
Позиция Head требует управления командой.
Расскажите о случае, когда вам пришлось перестраивать работу существующей команды TA. С какими трудностями вы столкнулись?
Компания использует Ashby и современные инструменты.
Какие метрики воронки найма вы считаете ключевыми для оценки эффективности стратегии сорсинга и как вы используете их для принятия решений?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
