- Страна
- Кипр
HR (Affiliate Hiring) — iGaming
Оценка ИИПривлекательная позиция для HR-специалистов на Кипре с бонусами за результат, однако отсутствие релокации и удаленки сужает круг кандидатов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИОсновная сложность заключается в жестком требовании по локации (уже быть на Кипре) и узкой специализации на Tier 2/3 GEO в iGaming.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата состоит из фикса и бонусов, что типично для рекрутинга в iGaming на Кипре. Рыночные медианы для опытных рекрутеров в Лимасоле варьируются от 2500 до 4000 EUR чистыми без учета бонусов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
#vacancy#cyprus#officebased#fulltime#igaming
*🎯* HR (Affiliate Hiring) — iGaming
*📍 Лимасол, Кипр · Офис · Full-time*
Мы ищем HR для найма Affiliate Managers и Affiliate Team Leads, которые работают с Tier 2 / Tier 3 GEO.
*⚠️* Важно
• *🇨🇾 Обязательно уже проживать на Кипре*
• *🏢* Только работа из офиса в Лимасоле
• *❌* Релокацию, удалёнку и гибрид не рассматриваем
• *🌍 Обязателен опыт найма специалистов из affiliate-направления с фокусом на Tier 2 / Tier 3*
*🔥* Что предстоит делать
• Искать и привлекать Affiliate Managers / Team Leads через LinkedIn, Telegram, iGaming-сообщества и свою сеть контактов.
• Проводить первичные интервью и оценивать опыт кандидатов, GEO, результаты и понимание CPA / RevShare / Hybrid.
• Вести полный цикл найма: поиск → интервью → оффер → выход.
• Координировать онбординг и адаптацию новых сотрудников.
• *📊 Отслеживать эффективность нанятых сотрудников.*
• Если сотрудник не справляется — выявлять проблему и при необходимости запускать поиск замены.
• Вести воронку и базу потенциальных кандидатов.
*🎯* Что важно
• 2+ года опыта в рекрутинге.
• Опыт в iGaming / betting / casino.
• Понимание affiliate-направления и специфики Tier 2 / Tier 3 рынков.
• Опыт самостоятельного поиска пассивных кандидатов.
• Умение оценивать не только опыт, но и реальные результаты кандидата.
• Английский от B1.
• Системность, самостоятельность и ориентация на результат.
*⭐ Плюс:* собственная сеть контактов в iGaming affiliate, опыт найма Affiliate Managers / Team Leads, участие в SiGMA / iGB.
*💰* Условия
Фикс + бонус за каждого сотрудника, успешно прошедшего испытательный срок.
KPI — качество воронки, количество релевантных кандидатов, выходы и результаты нанятых сотрудников.
Если ты уже на Кипре и хорошо понимаешь affiliate-рынок Tier 2 / Tier 3 — будем рады познакомиться! 🚀 Присылай CV - Откликнуться *🙌🏻*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- iGaming
- Affiliate Marketing
- CPA
- RevShare
- Sourcing
- Onboarding
- LinkedIn Recruiter
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, насколько кандидат ориентируется в специфике регионов, указанных в вакансии.
Какие ключевые отличия в поиске и мотивации Affiliate-менеджеров для Tier 2 и Tier 3 рынков вы можете выделить?
Проверка практических навыков оценки профессионализма кандидата.
По каким метрикам и вопросам на интервью вы определяете реальную результативность Affiliate-менеджера (CPA/RevShare)?
Оценка наличия собственной базы и умения работать с сообществом.
Какие каналы, помимо стандартных LinkedIn и Telegram, вы используете для поиска топовых Affiliate Team Leads в iGaming?
Вакансия подразумевает контроль результатов после найма.
Как вы выстраиваете процесс мониторинга эффективности сотрудника на испытательном сроке и в какой момент принимаете решение о необходимости замены?
Проверка опыта участия в профильных мероприятиях.
Был ли у вас опыт нетворкинга на конференциях уровня SiGMA или iGB, и как это помогало вам в закрытии вакансий?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
