- Страна
- США
HR and Talent Acquisition Specialist
Оценка ИИОтличная возможность для HR-генералиста работать в полностью удаленном формате с прямым влиянием на бизнес. Привлекает гибкий график, отсутствие бюрократии (ручной скрининг) и работа с международным рынком.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует уверенного владения английским языком и опыта в техническом рекрутинге. Основная сложность заключается в необходимости совмещать подбор персонала с операционными HR-задачами и подстраиваться под часовой пояс Нью-Йорка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИРаботодатель заявляет конкурентоспособную оплату, но не указывает цифры. Для роли HR-специалиста в международной компании с фокусом на технический найм и операционку, рыночные ставки обычно начинаются от $3,000-4,000 при полной занятости.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
HR and Talent Acquisition Specialist
Caltor
*📍* Remote — Worldwide
*⏰ Schedule:* Flexible hours, with some overlap with New York business hours (9 AM–5 PM Eastern)
*📅 Application deadline:* 23 October 2026
Caltor is looking for an HR and Talent Acquisition Specialist to manage technical recruitment and HR operations for its fully remote team.
You’ll own the hiring process from job posting to onboarding, working directly with the company’s founding partners.
What you’ll do:
— Manage end-to-end recruitment for technical and other roles
— Partner with founding partners to create and manage job openings
— Screen applications and maintain accurate candidate records
— Source software engineers for client projects and internal opportunities
— Coordinate interviews and collect interviewer feedback
— Build and maintain a talent pool of qualified candidates
— Ensure a human-centered candidate experience throughout recruitment
— Manage onboarding, including documentation, identity verification, and contracts
— Maintain employee records, contracts, and leave documentation
— Ensure appropriate handling of candidate and employee personal data
What they’re looking for:
— Experience recruiting software engineers or other technical professionals
— Proven experience managing full-cycle recruitment, including sourcing, screening, interviews, and offers
— HR operations experience, including onboarding, employment records, and contracts
— Experience hiring internationally for remote teams
— Strong written English and ability to handle confidential information
— Availability for some working hours overlapping with New York business hours
What they offer:
— Fully remote work from any country
— Flexible working hours
— Competitive compensation
— Direct collaboration with founding partners
— Opportunity to work with senior engineers and influence hiring decisions
Hiring process:
Every application is reviewed by a person, without automated screening or rejection. Shortlisted candidates will be contacted for interviews, including a discussion of a technical hire they’ve managed from initial contact to start date.
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Technical Recruiting
- Sourcing
- Onboarding
- HR Operations
- Talent Acquisition
- Applicant Tracking Systems
- Interviewing
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практического опыта ведения кандидата через все этапы найма.
Расскажите о техническом специалисте, которого вы наняли: от первого контакта до выхода на работу. С какими сложностями вы столкнулись?
Оценка навыков работы с международным рынком талантов.
Какие стратегии сорсинга вы используете для поиска Senior-разработчиков на глобальном рынке?
Проверка знаний в области HR-администрирования для удаленных сотрудников.
Как вы организуете процесс онбординга и проверки документов для сотрудников, находящихся в разных странах?
Оценка способности работать с конфиденциальными данными.
Как вы обеспечиваете безопасность и корректную обработку персональных данных кандидатов и сотрудников?
Проверка навыков взаимодействия с руководством.
Как вы выстраиваете коммуникацию с основателями компании при формировании требований к новой вакансии?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
