HR-БИЗНЕС-ПАРТНЕР
Оценка ИИСтабильная позиция в производственной компании с широким кругом задач от найма до развития. Локация в Павловском Посаде может быть как плюсом для местных жителей, так и минусом для москвичей, несмотря на упоминание Москвы в начале текста.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует не только навыков подбора, но и глубокой экспертизы в обучении и аттестации персонала, включая работу с нерезидентами. Основная сложность заключается в необходимости совмещать операционный найм с проектной деятельностью по развитию системы наставничества.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ объявлении не указана заработная плата, однако для позиции HRBP с опытом от 3 лет на производстве в Московской области рыночный диапазон составляет 120 000 – 180 000 рублей. Итоговое предложение будет сильно зависеть от масштаба производства и объема проектных задач.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*➡️*Вакансия: HR-БИЗНЕС-ПАРТНЕР в BONTIER
Москва
Что делать:
— Найм производственного персонала. Размещение вакансий и подбор рабочего персонала (граждане РФ).
— Организовывает и проводит обучение производственного персонала (нерезиденты + РФ).
— Разработка плана обучения производственного персонала (нерезиденты + РФ) совместно с руководителями цехов.
— Участвует в подготовке программ и проведении аттестации работников.
— Участие в разработке и администрирование системы наставничества.
Требования:
— Опыт работы в HR от 3 лет.
— Практический опыт в адаптации, развитии и внутренних коммуникациях сотрудников.
— Опыт работы с обратной связью сотрудников.
— Опыт подготовки HR-отчетности и взаимодействия с руководителями подразделений.
— Опыт ведения HR-проектов от постановки задачи до внедрения.
Офис, Павловский Посад.
8(980)9686514
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Employee Training
- Personnel Adaptation
- Internal Communications
- HR Reporting
- Project Management
- Mentoring Systems
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с массовым подбором в условиях дефицита кадров.
Какие каналы поиска производственного персонала (граждан РФ) вы считаете наиболее эффективными сегодня и почему?
Вакансия предполагает работу с нерезидентами, что требует специфических подходов к обучению.
Был ли у вас опыт адаптации и обучения сотрудников-нерезидентов? С какими сложностями вы сталкивались?
В задачах указано администрирование системы наставничества.
Расскажите о самом успешном HR-проекте, который вы внедрили с нуля: от постановки задачи до оценки результатов.
HRBP должен уметь аргументировать свои решения перед бизнесом.
Как вы выстраиваете взаимодействие с руководителями цехов при планировании графиков обучения и аттестации?
Работа с обратной связью — одно из требований.
Как вы используете обратную связь от сотрудников для снижения текучести кадров на производстве?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
