- Страна
- Россия
HR-бизнес-партнер (HR BP)
Оценка ИИСильный бренд работодателя, входящий в топ DIY-сетей, предлагает отличный соцпакет (ДМС, компенсация спорта 70%) и возможности для профессионального роста. Гибридный формат работы и «белая» зарплата делают вакансию очень привлекательной для опытных HR-специалистов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует серьезного опыта работы в крупных компаниях (от 1000 сотрудников) и владения широким спектром HR-инструментов: от бюджетирования ФОТ до коучинга и развития HiPo. Высокая ответственность за метрики текучести и вовлеченности в динамичной e-commerce среде повышает сложность позиции.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ вакансии не указан точный уровень дохода, однако для позиции HRBP в крупном e-commerce ритейле в Москве рыночные ожидания составляют от 180 000 до 280 000 рублей после вычета налогов. Предложение компании «ВсеИнструменты.ру» обычно соответствует рыночным медианам для Senior-уровня.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
HR-бизнес-партнер (HR BP)
ВсеИнструменты.ру
*📍*Москва
Наша компания — крупный онлайн-игрок на российском DIY-рынке в сфере поставок инструмента и техники. Залог нашего успеха — сочетание выгодных условий, высококачественного клиентского сервиса, передовых технологий и развитой логистической инфраструктуры.
ВсеИнструменты.ру – надежный онлайн-гипермаркет для профессионалов и бизнеса в сфере строительства, производства и услуг, предлагающий широкий ассортимент по выгодным ценам.
Сегодня за нашими плечами 20 лет развития, роста и результата. Наша команда — это более 10 тысяч сотрудников.
• Мы входим в ТОП-3 DIY-сетей РФ (по версии Инфолайн);
• Занимаем 7 место среди интернет-магазинов России (Data Insight);
Наша команда сейчас в поиске HR Business Partner.
Обязанности:
— Работа с вовлеченностью и укомплектованностью команды;
— Запуск и реализация мероприятий по результатам eNPS опроса;
— HR-поддержка и консультирование сотрудников курируемых подразделений по всем возникающим вопросам;
— Контроль бюджета по ФОТ;
— Организация мероприятий по развитию сотрудников (формирование кадрового резерва и планов развития сотрудников (ИПР), развитие HiPo - сотрудников);
— Выполнение целевых показателей по работе с персоналом: укомплектованность, текучесть персонала, процент затрат на персонал, ФОТ и другие.
Требования:
— Опыт работы с персоналом от 1000+ человек;
— Опыт работы в разных функциях HR в крупных компаниях в роли HRBP от 2-х лет;
— Знание зарплатных структур, основ кадрового делопроизводства, формирования штатной структуры;
— Опыт в направлении развития персонала (создание ИПР, коучинг, проведение развивающих бесед);
— Умение выделять главное, верно расставлять приоритеты, структурность и системность, нацеленность на результат, лидерство.
Мы предлагаем:
— Работу в одной из крупнейших e-commerce компании;
— Гибридный формат работы;
— Полностью белую и своевременную заработную плату, по результатам интервью;
— ДМС для сотрудников;
— Спортивную политику: 70% оплаты спорта;
— Корпоративное обучение, внешние тренеры;
— Регулярную оценку руководителей и индивидуальные планы развития у каждого в компании;
— Драйвовые корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей за счет компании.
Станьте частью нашей команды и откройте для себя новые горизонты!
*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HRBP
- eNPS
- Budgeting
- Coaching
- Talent Management
- Employee Engagement
- Labor Law
Возможные вопросы на собеседовании
HRBP должен уметь работать с данными и превращать их в план действий.
Расскажите о вашем опыте работы с eNPS: какие конкретные меры вы предпринимали по результатам опроса и как это повлияло на метрики?
Вакансия подразумевает контроль бюджета на персонал.
Как вы подходите к планированию и контролю ФОТ? Был ли у вас опыт оптимизации затрат без потери качества команды?
Работа с талантами — ключевой блок обязанностей.
Опишите ваш процесс выявления HiPo-сотрудников и формирования кадрового резерва в компании с численностью более 1000 человек.
HRBP является связующим звеном между бизнесом и сотрудниками.
Приведите пример сложного кейса, когда вам нужно было проконсультировать руководителя по вопросу увольнения или конфликта в команде. Каков был итог?
Проверка системности мышления кандидата.
Как вы расставляете приоритеты в работе, когда одновременно возникают задачи по подбору, развитию и операционному HR-администрированию?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
