yandex
В офисеПолная занятость

HR-бизнес-партнер (HR BP)

ИИОценка ИИ

Высокий балл обусловлен работой в одной из крупнейших и самых быстрорастущих компаний России (Wildberries & Russ), отличным соцпакетом (ДМС, питание, обучение) и статусом аккредитованной IT-компании. Это отличная площадка для профессионального роста.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.


Вакансия из открытого источника
Пожаловаться

Сложность вакансии

ЛегкоСложно
ИИОценка ИИ

Позиция требует опыта от 1 до 3 лет, что делает её доступной для специалистов среднего уровня. Основная сложность заключается в масштабах объединенной компании и необходимости работать с большими данными и сложными кейсами в динамичной среде.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Анализ зарплаты

Медиана200 000 ₽
Рынок150 000 ₽ – 250 000 ₽
ИИОценка ИИ

Зарплата в объявлении не указана, однако для HR BP с опытом 1-3 года в Москве в крупных технологических компаниях рыночный диапазон составляет от 150 000 до 250 000 рублей до вычета налогов. Учитывая масштаб RWB, можно ожидать предложение в верхней границе рынка.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Сопроводительное письмо

Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме

Иллюстрация сопроводительного письмаИллюстрация сопроводительного письма

Описание вакансии

HR-бизнес-партнер (HR BP)

RWB (Wildberries & Russ)

*📍*Москва

RWB (Объединённая компания Wildberries и Russ) — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ.

Обязанности:

— Реализовывать HR-политики в бизнес-юнитах по методологии центров экспертизы;

— Работать с организационной структурой, численностью и движением персонала, проводить организационные изменения;

— Сопровождать сотрудников и лидеров команд на всех этапах HR цикла: от адаптации до offboarding и exit интервью;

— Организовывать оценку эффективности команд с дальнейшей реализацией решений;

— Проводить исследования вовлеченности сотрудников с разработкой action plan на основе результатов;

— Экспертно поддерживать руководителей по сложным кадровым ситуациям и трудовым отношениям;

— Анализировать HR-метрики с построением выводов и гипотез.

Требования:

— У вас есть 1-3 года опыта работы в роли HR BP или на аналогичной позиции;

— Понимаете основные HR процессы;

— Умеете трансформировать запрос стейкхолдера в HR задачи, не противоречащие HR процессам;

— Уверенное знание Excel, power point и работа с большими таблицами;

— Проактивность, гибкость, адаптивность.

Мы предлагаем:

— Забота о семьях: создаем условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких — от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников;

— Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и др.;

— Множество сообществ: книжный клуб, сообщества спикеров и амбассадоров, а также множество спортивных команд;

— Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании;

— Скидки и партнерские программы: мобильная связь, скидки на обучение, страхование, покупки и многое другое;

— Комфортная рабочая среда: питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и сервисы для сотрудников.

Откликнуться

*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*

*📱* Канал для HR — HR Вакансии

*👕* Заказать наш мерч

Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ

Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ

Навыки

  • HRBP
  • Excel
  • PowerPoint
  • HR Analytics
  • Organizational Design
  • Employee Engagement

Возможные вопросы на собеседовании

Проверка навыка работы с бизнес-запросами и умения находить баланс между интересами бизнеса и HR-политикой.

Приведите пример, когда запрос руководителя противоречил установленным HR-процессам. Как вы решили эту ситуацию?

Оценка аналитических способностей и умения работать с метриками.

Какие HR-метрики вы считаете наиболее критичными для оценки эффективности бизнес-юнита и как вы используете их в работе?

Проверка опыта управления изменениями и оргструктурой.

Опишите ваш опыт участия в организационных изменениях: с какими сложностями вы столкнулись и как коммуницировали их сотрудникам?

Оценка навыков работы с вовлеченностью.

Как вы разрабатываете action plan после проведения исследования вовлеченности и как отслеживаете его эффективность?

Проверка конфликтологии и знания ТК РФ.

Расскажите о самом сложном кейсе увольнения или дисциплинарного взыскания, который вы сопровождали. Как удалось минимизировать риски?

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Похожие вакансии

R
RWB
Россия
более 1000 офферов получено
4.9

1000+ офферов получено

Устали искать работу? Мы найдём её за вас

Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!