HR-бизнес-партнер (HR BP)
Высокий балл обусловлен работой в одной из крупнейших и самых быстрорастущих компаний России (Wildberries & Russ), отличным соцпакетом (ДМС, питание, обучение) и статусом аккредитованной IT-компании. Это отличная площадка для профессионального роста.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Позиция требует опыта от 1 до 3 лет, что делает её доступной для специалистов среднего уровня. Основная сложность заключается в масштабах объединенной компании и необходимости работать с большими данными и сложными кейсами в динамичной среде.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Зарплата в объявлении не указана, однако для HR BP с опытом 1-3 года в Москве в крупных технологических компаниях рыночный диапазон составляет от 150 000 до 250 000 рублей до вычета налогов. Учитывая масштаб RWB, можно ожидать предложение в верхней границе рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
HR-бизнес-партнер (HR BP)
RWB (Wildberries & Russ)
*📍*Москва
RWB (Объединённая компания Wildberries и Russ) — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ.
Обязанности:
— Реализовывать HR-политики в бизнес-юнитах по методологии центров экспертизы;
— Работать с организационной структурой, численностью и движением персонала, проводить организационные изменения;
— Сопровождать сотрудников и лидеров команд на всех этапах HR цикла: от адаптации до offboarding и exit интервью;
— Организовывать оценку эффективности команд с дальнейшей реализацией решений;
— Проводить исследования вовлеченности сотрудников с разработкой action plan на основе результатов;
— Экспертно поддерживать руководителей по сложным кадровым ситуациям и трудовым отношениям;
— Анализировать HR-метрики с построением выводов и гипотез.
Требования:
— У вас есть 1-3 года опыта работы в роли HR BP или на аналогичной позиции;
— Понимаете основные HR процессы;
— Умеете трансформировать запрос стейкхолдера в HR задачи, не противоречащие HR процессам;
— Уверенное знание Excel, power point и работа с большими таблицами;
— Проактивность, гибкость, адаптивность.
Мы предлагаем:
— Забота о семьях: создаем условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких — от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников;
— Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и др.;
— Множество сообществ: книжный клуб, сообщества спикеров и амбассадоров, а также множество спортивных команд;
— Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании;
— Скидки и партнерские программы: мобильная связь, скидки на обучение, страхование, покупки и многое другое;
— Комфортная рабочая среда: питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и сервисы для сотрудников.
*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- HRBP
- Excel
- PowerPoint
- HR Analytics
- Organizational Design
- Employee Engagement
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка работы с бизнес-запросами и умения находить баланс между интересами бизнеса и HR-политикой.
Приведите пример, когда запрос руководителя противоречил установленным HR-процессам. Как вы решили эту ситуацию?
Оценка аналитических способностей и умения работать с метриками.
Какие HR-метрики вы считаете наиболее критичными для оценки эффективности бизнес-юнита и как вы используете их в работе?
Проверка опыта управления изменениями и оргструктурой.
Опишите ваш опыт участия в организационных изменениях: с какими сложностями вы столкнулись и как коммуницировали их сотрудникам?
Оценка навыков работы с вовлеченностью.
Как вы разрабатываете action plan после проведения исследования вовлеченности и как отслеживаете его эффективность?
Проверка конфликтологии и знания ТК РФ.
Расскажите о самом сложном кейсе увольнения или дисциплинарного взыскания, который вы сопровождали. Как удалось минимизировать риски?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

