- Страна
- Россия
HR-бизнес-партнер (HR BP) / Руководитель направления “Управление персоналом”
Отличная вакансия в известном холдинге с сильным брендом работодателя, расширенным соцпакетом (ДМС, скидки) и возможностью гибридного формата работы. Высокий балл за стабильность и масштаб задач.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Высокая сложность обусловлена требованием к опыту работы именно в роли HRD от 3 лет и необходимостью управлять финансовыми показателями (ФОТ к выручке), что требует сильных аналитических навыков.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Работодатель не указал вилку, предлагая кандидатам озвучить ожидания. Для позиции HRD/HRBP в Москве в компании численностью до 300 человек рыночный диапазон составляет от 200 000 до 350 000 рублей в зависимости от глубины экспертизы.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
HR-бизнес-партнер (HR BP)
ИНВИТРО, Продажи, офисные позиции
*📍*Москва
Компания Vet Union, входящая в группу компаний ИНВИТРО, ищет Руководителя направления “Управление персоналом”
Vet Union — собственный независимый лабораторный комплекс и сеть клиник доказательной ветеринарии в Москве. (численность до 300 человек)
Обязанности:
— Разработка и реализация стратегии управления персоналом;
— Поддержание и контроль системы подбора и адаптации персонала, контроль ключевых HR-метрик;
— Управление финансовыми показателями в зоне HR (доля ФОТ к выручке, выручка/сотрудника, управление бюджетом функции);
— Взаимодействие с руководителями смежных подразделений;
— Поддержание организационных изменений и принятие управленческих решений в зоне HR;
— Организация операционной поддержки сотрудников компании по вопросам управления персоналом;
— Управление кадровой службой — контроль изменений штатного расписания, кадровых документов и т.д.;
— Совершенствование системы оплаты труда: разработка и актуализация мотивационных схем;
— Участие в общегрупповых проектах и реализация их внутри компании;
— Выявление потребности в обучении, утверждение программы обучения, участие в создании корпоративного университета;
Требования:
— Высшее образование, высокая экспертиза во всех HR-блоках;
— Опыт работы в должности HRD от 3 лет;
— Понимание бизнеса, конкретные примеры успешной работы в роли HRD;
— Владение инструментами стратегического планирования, подбора, оценки, мотивации и развития персонала;
Мы предлагаем:
— Профессиональное развитие в крупном Медицинском Холдинге;
— Трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ, официальная заработная плата;
— График работы: 5/2, гибрид;
— Место работы: м. Новые Черемушки;
— Здоровье и поддержка: полис ДМС с телемедициной, консультациями узких специалистов и психотерапевта. Корпоративные скидки до 50% на все виды медицинских услуг для вас и ваших близких;
— Подарок на День рождения и для детей к Новому году и Дню знаний;
— Внутреннее и внешнее обучение, НМО, семинары, тренинги;
— Корпоративные скидки и эксклюзивные специальные предложения от 800+ партнеров (товары, обучение, спорт, здоровье, рестораны, отдых);
— Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду ИНВИТРО;
Предлагаем насыщенную жизнь в компании! Проводим корпоративные и спортивные мероприятия, профессиональные соревнования, конкурсы для сотрудников и членов семьи. В компании у каждого сотрудника имеется возможность для профессионального и карьерного роста.
Просьба в сопроводительном письме озвучить свои ожидания по зарплате.
*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- HR Strategy
- Recruiting
- Onboarding
- HR Metrics
- Budgeting
- Change Management
- Compensation & Benefits
- Strategic Planning
- Personnel Assessment
- Employee Development
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат связывает HR-процессы с финансовым результатом компании.
Приведите пример, как ваши действия в роли HRD напрямую повлияли на показатель выручки на одного сотрудника или оптимизацию доли ФОТ?
Вакансия предполагает работу в структуре крупного холдинга.
Как вы выстраивали взаимодействие с управляющей компанией или смежными подразделениями при реализации общегрупповых HR-проектов?
В обязанности входит создание корпоративного университета.
Каков был ваш опыт в создании систем внутреннего обучения с нуля: от выявления потребностей до оценки эффективности программ?
HRBP/HRD должен уметь управлять изменениями.
Опишите кейс, когда вам приходилось внедрять непопулярные управленческие решения или проводить масштабные организационные изменения. Как вы работали с сопротивлением?
Проверка владения инструментарием.
Какие конкретно методики оценки персонала и инструменты стратегического планирования вы считаете наиболее эффективными для медицинского/ветеринарного бизнеса?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

